Lăsați să îngrijească un copil sub 3 ani: cine primește ce cantitate de beneficii, atunci când este posibil de utilizat

Vom înțelege ce este inclus în conceptul de "îngrijire pentru un copil sub 3 ani". Cuprinde două perioade: de la naștere la un an și jumătate și de la un an și jumătate până la împlinirea vârstei de trei ani. Această diviziune presupune adesea ideea că acestea sunt două sărbători diferite. De fapt, nu este așa. Toți cei trei ani și să facă un permis deplin pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Dar există totuși o diferență între cele două perioade. Consta in faptul ca in timp ce copilul nu este la un an si jumatate, mama lui este platit compensatie monetara, facand 40 la suta din media lui pentru o zi calendaristica a castigurilor. Beneficiul se calculează după cum urmează. Este necesar să se calculeze valoarea venitului pentru doi ani calendaristici consecutivi și să se împartă cu 730. Se va obține venitul mediu zilnic al angajatului. În consecință, valoarea unei prestații lunare este un produs al venitului mediu zilnic și al numărului de zile dintr-o lună. Această sumă nu trebuie să fie mai mică de 2453, 93 ruble, dacă familia are un copil și 4907, 85 ruble, dacă familia are doi sau mai mulți copii. Valoarea maximă a prestațiilor sociale în același timp este de 1335, 62 ruble. Această perioadă se numește "concediu plătit pentru a îngriji un copil sub 3 ani". La expirarea unui an și jumătate, FSS încetează să mai plătească beneficii. După aceasta, salariatul poate primi numai o compensație de la angajator în valoare de 50 de ruble pe lună. Acest beneficiu de până la 3 ani încetează să se acumuleze din luna următoare când copilul a atins această vârstă.

de asemenea beneficii încetează în următoarele cazuri:

• ieșiți cu o zi lucrătoare cu normă întreagă înainte de sfârșitul concediului;
• atunci când angajatul este demis din proprie inițiativă;
• atunci când privesc drepturile părintești.

Lista completă este stabilită de Codul Muncii.

Este de remarcat faptul că dreptul de a primi concediu este nu numai mama, ci și bunicii sau tutorii, dacă se îngrijesc de un copil mic. De exemplu, adesea o astfel de oportunitate este folosită de părinți singuri sau de bărbați ai căror soții nu doresc să-și întrerupă cariera. Pentru a încheia sărbătoarea, trebuie să depună documente care confirmă nașterea copilului, părăsiți aplicația și un certificat de la principalul, ultimul angajator al soțului / soției că nu utilizează concediul de a îngriji un copil sub 3 ani. Acest drept este extins nu numai la proprii copii, ci și la copiii adoptați.

Utilizarea vacanței este posibilă în orice perioadă necesară, până când copilul are vârsta de trei ani, integral sau parțial.

În cazul în care concediul este decis să se încheie înainte de vârsta de un an și jumătate, plata prestațiilor în numerar încetează din momentul în care vin la locul de muncă. Cu toate acestea, îngrijirea copilului este posibilă în continuare pentru a-și îndeplini sarcinile cu jumătate de normă sau pentru a lucra de acasă. În acest caz, angajatului i se plătește un salariu corespunzător muncii efectuate și, de asemenea, își păstrează dreptul de a primi vechiul beneficiu.

Dacă angajatul lucrează cu normă întreagă, el, în plus față de pauza de pranz, Există, de asemenea, câteva pauze de jumătate de oră pentru hrănirea copilului. Potrivit medicului, acest timp poate fi mărit la o oră. Terminarea concediului de îngrijire pentru un copil în vârstă de până la 3 ani este posibilă în orice moment fără avertizarea angajatorului în prealabil. Angajatul trebuie să fie reintrodus în postul său anterior sau, cu consimțământul său, transferat la un nou loc de muncă, dar cu menținerea salariilor.