Exemplu de cerere pe cheltuiala proprie pentru o zi

Viața aduce adesea ajustări neașteptate la planurile noastre. Uneori, chiar și cel mai responsabil și mai muncitor angajat are dorința sau nevoia de a părăsi biroul. Dacă problemele pe care intenționează să le rezolve în acest moment pot fi rezolvate într-o perioadă de mai puțin de 14 zile, el are dreptul să nu apară la locul de muncă. Dacă proiectați prima dată o aplicație pentru contul dvs. pentru o zi sau mai mult.

Abilitatea de a negocia

Este foarte important atunci când compuneți o cerere pe o singură zi pe propria cheltuială pentru a înțelege că directorul organizației pe care o ocupați nu este întotdeauna obligat să răspundă pozitiv. Legea afirmă că conducerea are dreptul de a elibera un salariat în concediu fără plată "din motive valabile". În același timp, care exact motive ar trebui să fie considerate "respectuoase", nicăieri nu este spus. Această problemă este decisă de manager, pe baza unor judecăți personale. În consecință, plecarea la concediu fără plată este rezultatul unui acord reciproc între angajat și conducătorul societății sau întreprinderii.

Dacă este important pentru conducere că îndepliniți în prezent obligațiile profesionale, este posibil să nu aveți voie să plecați. Orice reclamații în acest caz nu aveți niciun drept să le arătați.

Prin urmare, este extrem de important să se întocmească o declarație în așa fel încât șefii să nu aibă îndoieli cu privire la necesitatea eliberării angajatului pentru o vreme.

Excepții de la regula

Dar există cazuri speciale, în conformitate cu legea (articolul 128 din LC RF), în caz de apariție a căruia autoritățile nu au dreptul să vă refuze să plecați.

Acestea sunt:

1. Nașterea unui copil.
2. Moartea unui membru al familiei.
3. Căsătoria proprie.

Fiecare angajat a cărui familie a suferit unul dintre evenimentele de mai sus poate să nu apară la locul de muncă timp de până la 5 zile. De asemenea, are dreptul să scurteze restul și să meargă mai repede. Adevărat, ei încă mai trebuie să scrie o declarație pe model.

Există, de asemenea, categorii speciale de lucrători care, după ce au scris o declarație într-o zi liberă pe propria cheltuială, ar trebui să fie siguri că vor fi asigurați cu ea. Acestea includ:

1. Părinții și soții celor răniți, răniți sau uciși în procesul de efectuare a serviciului militar, ca urmare a unei boli asociate cu executarea serviciului militar. Acești oameni au dreptul să se odihnească suplimentar timp de 14 zile pe an.
2. Pensionarii care continuă să lucreze. Declarațiile lor trebuie aprobate pe propria cheltuială pentru una sau mai multe zile. Angajații vârstei de pensionare pot folosi pentru odihnă 14 zile suplimentare.
3. Participanții la cel de-al doilea război mondial. Pot să se odihnească 35 de zile pe an.
4. Persoanele cu handicap care lucrează. Cetățenii cu dizabilități își pot permite să scrie cereri pentru o vacanță pe cheltuiala proprie de 60 de ori pe an.

Din nou, în situațiile de mai sus, șeful nu are dreptul să refuze, dacă ați primit cererea dvs. pe propria cheltuială pentru o zi.

De asemenea, se acordă concedii obligatorii studenților în timpul sesiunilor sau protecției diplomelor, în cazul în care elevul furnizează documentele necesare de la universitate (certificate-call).

Perioada de concediu statutară

În cererea de concediu fără conținut (denumită și administrativ), trebuie să specificați datele exacte în care intenționați să nu vă vedeți colegii. Înainte de a începe să scrieți cererea, trebuie să aflați câte zile puteți conta.

Dacă vârsta și starea de sănătate nu dau dreptul la odihnă suplimentară, atunci 14 zile reprezintă numărul maxim de zile într-un an pe care fiecare lucrător are dreptul să îl folosească ca weekend fără a pierde nimic. În cazul în care problemele de diverse feluri apar în viață destul de des și angajatorul este gata să vă dea libertate mai mult de 2 săptămâni pe an, atunci puteți profita de acest lucru. Cu toate acestea, toate zilele suplimentare de sărbători nu vor fi incluse în calendarul și experiența de lucru, care dă dreptul la vacanțe plătite. Aceasta înseamnă că concediul anual prevăzut de lege, cu menținerea salariilor, va fi retras pentru tine.

Scuzați-vă să plecați

Aplicarea este puțin probabil să primească un răspuns pozitiv dacă nu indică motivele de plecare în concediu. Vacanțele în sezonul non-absolvent ar trebui să fie motivate de un motiv serios.

Un lider cu experiență sa confruntat adesea cu cele mai frecvente motive pentru dorința angajaților de a pleca în concediu fără plată. Acestea includ:

1. Sesiunea. Un procent considerabil de studenți combină studiul cu câștigurile de bani. Dar, de 2-3 ori pe an, acești tineri și tineri trebuie să frecventeze examenele universitare. De regulă, managerii care sunt de acord să ia studenții în echipă și ei înșiși înțeleg perfect că angajații lor vor fi absenți în timpul sesiunilor. O parte din lideri sunt pregătiți temporar să elimine complet angajatul de la locul de muncă. Alții vor fi de acord să ofere weekendul numai în zilele când trec examenul sau testul. În acest caz, tânărul specialist va scrie de fiecare dată înainte de examen o cerere pentru această zi pe propria cheltuială.
2. Trebuie să vizitați un medic. La consultarea unor specialiști, oamenii scriu pentru câteva săptămâni sau chiar o lună. Uneori, o vizită la medic poate fi programată pentru o săptămână. În acest caz, va trebui să luați concediu fără plată.
3. Circumstanțele familiale. Toată lumea are rude și familie. Există situații în care au nevoie de ajutorul nostru.

Dacă dorința dvs. de a nu apărea temporar în birou este legată de unul dintre motivele menționate mai sus, cel mai probabil veți fi eliberat.

Partea oficială a problemei

Dacă relația cu șefii vă permite să cereți directorului să spună câteva zile în cuvinte, acest lucru nu înseamnă că nu este necesar să faceți o cerere pentru 2 zile pe propria cheltuială. Continuând de la normele legale, singurul motiv pentru absența dvs. la locul de muncă în timpul programului de lucru este ordinul directorului de a acorda concediu.

În cazul în care o cerere de probă strictă pentru o zi nu există pe propria cheltuială, atunci ordinul de plecare trebuie să fie scris conform unui anumit șablon.

Asigurați-vă că este semnată comanda oficială.

Aplicația fără comanda ulterioară nu conferă dreptul la odihnă. Neglijarea sau lipsa de atenție în această chestiune se pot întoarce împotriva ta.

Creșteți șansa de obținere a consimțământului

Cum scriu o cerere pe zile pe cheltuiala mea pentru a fi aprobată?

Să înțelegem.

În primul rând, cererea trebuie făcută corect. Nu este vorba doar de punctuație și ortografie. Solicitarea dvs. ar trebui să fie stabilită conform unui anumit șablon, familiar fiecărui lider (exemplul său este mai jos).

În al doilea rând, motivele sunt prezentate în mod clar. Acest lucru este important dacă lucrați într-o întreprindere cu un personal mare și cererea va fi transferată terților. Nu te cunosc personal, capul nu simte nici o simpatie pentru tine, dar o formula destul de vagă de "circumstanțe familiale" nu poate inspira încredere în el. Dacă problema care vă obligă să scrieți această afirmație este de natură personală, încercați să fiți cât mai corect posibil, dar descrieți-o sincer.

În al treilea rând, dacă este posibil, furnizați un document exonerator ca atașament la cerere. Acesta va deveni un argument incontestabil "pentru".

Cererea pentru ziua pe cheltuiala ta. Exemplu de 2017

Acum, că înțelegeți cât de legitime și temeinice sunt motivele pentru care ați acordat concediu neplatit, trebuie să începeți să vă scrieți cererea.

Nu contează în ce formă va fi redactată, scrisă sau tipărită, cel mai important, că cererea îndeplinește regulile general acceptate pentru emiterea acestor documente.

Destinatarul petiției trebuie să fie directorul organizației. Primul lucru pe care îl scrieți este: "Către directorul LLC XXX". Aceste cuvinte vor decora colțul din dreapta sus. În primul rând, trebuie să specificați numele destinatarului (în întregime), dar puteți scrie și un nume de familie cu inițialele. Scrieți propria dvs. postare și numele complet de mai jos. Capacul este plin.

Puțin mai sus de mijlocul colii, în mijlocul liniei este cuvântul "Declarație".

Vă prezentăm mai jos textul în care explicați motivele care vă impun să vă părăsiți temporar scaunul de lucru. Încercați să scrieți corect, într-un stil de afaceri, fără a deschide cuvinte și propoziții exclamatorii.

Scrieți data curentă de mai jos și puneți semnătura autorului.

Aplicațiile pot fi atașate textului aplicației.

Acesta este un exemplu tipic al unei declarații pe propria cheltuială pentru o zi. Dacă corectitudinea scrisului este îndoielnică, atunci merită să vizitați departamentul de resurse umane al companiei dvs. Ar trebui să existe un exemplu convenit de declarație pe zi pe propria cheltuială.

Cum se depune cererea?

Această problemă nu apare în cazul angajaților întreprinderilor mici, unde toată lumea stă în camera următoare și vorbește mult în timpul zilei. În organizații cu un personal de câteva mii de persoane, angajații nu cunosc întotdeauna întreaga conducere în persoană.

Hârtia poate fi trimisă prin departamentul de personal, asistent personal sau secretar al directorului.

O cerere de probă pentru o zi pe cheltuiala proprie poate fi trimisă managerului prin e-mail. În acest caz, aplicațiile trebuie trimise sub formă de scanări sau fotografii.

Dacă șeful dvs. interacționează cu subordonații săi prin intermediul rețelelor sociale, scanările și fotografiile pot fi trimise prin mesaj personal. Scrierea unei declarații nu este dificilă.

Poți fi obligat să faci muncă acasă?

Faptul că timpul petrecut în vacanță nu este plătit, dovedește că poți uita complet munca ta.

Cu toate acestea, sa întâmplat astfel încât liderii nu conștiincioși să lase angajatul să se întoarcă acasă numai cu condiția ca acesta să poată îndeplini o parte din sarcinile de acasă. Acest lucru nu ar trebui să fie.

Dar ar trebui să vă amintiți - autoritățile au dreptul să nu vă dea un concediu administrativ dacă consideră că motivul este lipsa de respect. Iar noțiunea de motiv "respectuos" este foarte, foarte subiectivă. În cazul în care se acordă încă concediu, înseamnă că ați făcut concesii, poate că ar trebui să vină unele compromisuri.

De asemenea, vi se poate solicita să părăsiți concediul înainte de data convenită. Terminarea anticipată a oricărei concedii, plătite sau nu, este posibilă, dar numai cu consimțământul angajatului.

Șeful te face să iei o vacanță

În perioadele de criză, atunci când nu există ordine și muncă, conducătorii organizației pot veni cu ideea de a permite temporar angajaților să plece în vacanță. Acest lucru economisește bugetul într-un moment în care câștigurile companiei nu pot acoperi cheltuielile curente.

Dar trebuie să știți că acest lucru este ilegal. Dacă nu există nici o muncă, trebuie să aranjați una simplă.

În celelalte funcții din organizație poate cere să nefuncționare (presupunând că salariile pentru această lucrare nu este mai mic mediu lunar). Dacă nu sunteți transferat și, practic, nu lucrați, cel simplu ar trebui să fie plătit. Nu sunteți de acord să scrieți o cerere de vacanță, caz în care pierdeți bani.

Pot termina mai devreme?

Se întâmplă că în momentul în care ați scris o cerere de vacanță, problema dvs. ți-a cauzat groază, dar, de fapt, totul a fost rezolvat rapid, astfel că sunteți gata să mergeți la lucru mai devreme decât a fost stipulat. Apoi angajatul ar trebui să scrie o altă cerere de hârtie. Fiecare angajat al unei companii mari sau al unei întreprinderi mici ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Extinderea concediului datorat stării de sănătate

Această problemă poate apărea în cazul celor care, în timpul sărbătorilor, s-au confruntat cu probleme, de exemplu, din cauza unor situații familiale grave, sănătate deteriorată. Este permisă prelungirea perioadei de repaus, în plus față de elaborarea unei alte declarații. Uneori nu va fi necesar.

În cazul în care întreaga perioadă de boală a căzut în concediu, atunci nu se oferă zile suplimentare de odihnă pentru angajat. În plus, o vacanță pe propria cheltuială nu implică plata, iar în acest caz nu este necesar să se bazeze pe plățile în concediu medical.

Ficatul bolnav

Dacă se termină concediul, dar boala nu se retrage, atunci din ziua plecării trebuie să eliberați concediul medical, așa cum se procedează în toate celelalte cazuri. Banii vor fi acumulați începând cu ziua încheierii sărbătorii administrative.