Teste de adecvare profesională pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Ce ar trebui să se facă exact și de ce se face?

Fiecare profesie se caracterizează printr-un set de îndatoriri, acțiuni și cerințe specifice în raport cu angajatul. Lucrul în special cu oamenii implică anumite norme de comportament ale specialiștilor. De unde știi dacă poți lucra, să zici, un doctor sau un profesor? Și veți avea dexteritatea, cunoștințele și răbdarea să lucrați în cadrul Ministerului Afacerilor Interne?

Teste de competență

Pentru a determina proprietățile personajului, există anumite teste. Ele vă ajută să aflați ce puteți face și utilizați la locul de muncă și ce ar trebui să evitați să nu vă aflați într-un pat de spital după un an cu o tulburare nervoasă. Chiar și la școală, studiind în clasele finale, copiii sunt testați pentru competență. Răspunzând la anumite întrebări, puteți afla oportunitățile, înclinația dumneavoastră față de o anumită profesie. Astfel de teste sunt efectuate în principal de către psihologi școlari, servicii psihologice în centrele de ocupare a forței de muncă. Se acordă o atenție deosebită aptitudinii profesionale a ofițerilor de poliție.

De ce ofițerii de poliție iau teste de competență?

Există multe situații în practică atunci când un ofițer MVD nu poate evalua obiectiv ceea ce se întâmplă. Există suficiente motive pentru aceasta: începând cu mită, încheind cu rudele angajaților, ascundând infracțiunile. În acest scop, a fost introdusă testarea obligatorie a angajaților Ministerului Afacerilor Interne pentru adecvarea profesiei lor.

Potrivit rezultatelor cercetărilor psihologice, este posibil să se determine dacă o persoană este capabilă de fapte eroice, dacă își poate sacrifica interesele și dacă merită un nivel de responsabilitate și patriotism. Testele privind adecvarea profesională a Ministerului Afacerilor Interne pot, de asemenea, să indice probleme personale, fără a soluționării căruia este inacceptabil să lucreze în organisme. Toate testele pentru determinarea aptitudinii profesionale sunt împărțite în două blocuri mari. Primul determină caracteristicile comune ale personalității angajatului, puncte pozitive și negative, interese, abilități și valori. Cel de-al doilea bloc concentrează atenția cercetătorului asupra abaterilor existente față de norma comportamentului uman.

Teste multifactoriale pentru lucrătorii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne

Pentru a compila caracteristicile de personalitate, psihologii au un mare arsenal de teste. Acestea fac posibilă compilarea unui întreg complex de calități și proprietăți personale, precum și predicția comportamentului uman în situații stresante. La astfel de teste se poartă: chestionarul lui Kettel, MMPI2, tehnica lui Sondi, testul Bassa-Darka, IPC. De cele mai multe ori, testele universale sunt destul de mari și lungi, astfel încât multe departamente utilizează teste psihologice automate pentru competență. Cu ajutorul acestor tehnici, specialistul în resurse umane formulează un profil general al personalității.

Teste înguste pentru identificarea problemelor

Există anumite trăsături ascuțite ale personalității, numite accentuări. În diferite situații extreme, vulnerabilitatea acestora caractere personale, care pentru un ofițer MVD este inacceptabilă. Efectuarea unor teste concentrate strict asupra adecvării profesionale, expertul dezvăluie slăbiciunile angajatului. Principalul instrument de lucru al psihologului sunt tehnici, cum ar fi chestionarul Leary, Ian șutează, pisica, testul Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Cel de-al doilea bloc nu este folosit întotdeauna, numai dacă există unele momente controversate în comportamentul și perspectivele unei persoane. După trecerea complexului de teste, specialistul trage o concluzie cu privire la caracterul adecvat al unui anumit angajat al Ministerului Afacerilor Interne. O astfel de abordare serioasă este asociată cu sporirea emoțională a ofițerilor de poliție. Avantajul este acordat candidaților fiabili, responsabili, fermi, patrioți, necircumpuși, stabili mental.