Vrio acționează temporar

De mult timp, disputele din jurul a două concepte nu au încetat: "I.O." și "vrio". Cum să scrieți și să documentați documentele corect? Care sunt aceste concepte, ce înseamnă acestea? Care este diferența dintre directorul regizorului și directorul IO? Aceste și alte întrebări vor fi răspuns în articol.

Ce este vrio?

Destul de des există situații în care șeful organizației merge în vacanță și își transferă îndatoririle către cineva din personal. Se pune întrebarea: cum să aranjăm corect și corect totul? Faptul este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține limbă clară cu privire la înlocuirea temporară a persoanei care acționează. Pentru început este necesar să înțelegem că așa este.

Vrio - această abreviere este ea este "temporar acționând ". Vrio este o lucrare suplimentară pe care angajatul organizației o va realiza cu acordul său oficial. De regulă, acest consimțământ este o comandă în care angajatul își părăsește semnătura. De remarcat, de asemenea, că sarcinile suplimentare atribuite angajatului nu trebuie să depășească ziua de lucru. Acest lucru este reglementat și de Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, salariatul primește un salariu - principalul său și pentru funcția deținută efectiv.

Ce este și. despre.?

Acționând. este persoana care acționează. Ei pot fi orice angajat al organizației. Acesta este numit în conformitate cu acordul. În mod tipic, poziția și. despre. ocupa persoane care sunt capabile să îndeplinească funcțiile de superiori eficient și eficient. Acționând. există persoane precum adjunct, asistent senior etc.

Pentru a emite o poziție și. despre. există mai multe moduri. Iată două opțiuni principale:

• Ordin privind întreprinderea, atunci când, de regulă, un loc vacant gratuit nu se deschide. De fapt, autoritățile însele se desemnează și. despre.
• Ordin după ședința directorilor sau a adunării generale. Această situație este posibilă atunci când există un post vacant. În același timp, decizia de numire a unui candidat la funcția de director trebuie făcută exact într-o lună.

Vrio și și. despre: principalele diferențe

În cele din urmă, merită luată în considerare una dintre cele mai importante întrebări: ce diferă de IE? Diferențierea acestor două concepte este descrisă în articolele 151 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este adevărat că prevederile acestor două articole nu sunt foarte bine perfecționate în practică, ceea ce cauzează adesea probleme.

După cum sa menționat deja mai sus, principala diferență dintre cele două concepte analizate este modul de îndeplinire a sarcinilor. Deci, dacă Vrio este o persoană care îl înlocuiește pe șef, atunci. despre. este o persoană care îndeplinește pe deplin toate funcțiile care îi sunt atribuite până la un anumit punct. În același timp și. despre. ar putea să ia locul șefului în viitor. Vrio nu are o astfel de oportunitate.

Desigur, există multe alte puncte care indică diferențele dintre concepte. Reglează, bineînțeles, Codul Muncii al. Care sunt aceste momente? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Diferențe suplimentare între și. despre. și Actorie

Adesea, cele două concepte luate în considerare sunt poziționate ca sinonime. Acest lucru, desigur, este fundamental greșit. Probabil, merită să examinăm în detaliu diferențele dintre AI și EI. Care este diferența dintre acești doi termeni?

• Taxele vamale. Acționând. - o persoană care, de fapt, este transferată la un loc de muncă complet nou. Între timp, o persoană care își îndeplinește temporar îndatoririle (vrio) poate, de asemenea, să combine funcțiile sale de comandă cu poziția de bază.
• Perioada de timp. Vrio este o persoană care îndeplinește îndatoririle exact până în momentul în care se întoarce șeful organizației. Faceți și. despre. este obligat să dețină poziția capului exact până la găsirea unei persoane care va lua locul șefului. Adesea și. despre. el însuși devine lider după un timp.
• Loc vacant. Vrio este o numire temporară în absența unui superior, și. despre. - când nu există lider.

Astfel, diferența dintre și. despre. și nu este așa de mare. Totul, mai degrabă, în formalitățile de umplere corectă a documentelor.

Când să utilizați și și. despre.

Posturile în cauză nu sunt întotdeauna aplicate. Există anumite cerințe, conform cărora sunt numiți și care sunt persoane. despre. Merită precizat în detaliu când este necesar să se folosească acești termeni.

Executarea temporară a taxelor se aplică atunci când șeful:

• bolnav;
• a plecat în vacanță;
• temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile.

Executarea sarcinilor se aplică atunci când:

• poziția capului este liberă și persoana este căutată pentru acest loc;
• poziția capului este aleasă și de ceva timp o anumită persoană trebuie să lucreze ca și. despre.

Probabil, pot exista și alte situații, conform cărora există o numire a anumitor persoane la post și la. despre. sau vrio. Cu toate acestea, toate punctele de mai sus sunt înregistrate în RF LC, din cauza exact ceea ce merită să fie evidențiate.

Design corect și și. despre.

Problemele cu conceptele în cauză apar adesea din cauza unui design incorect. Angajații diferitelor organizații nu înțeleg pe deplin cum să completeze formularele și. despre. și în mod clar. Cum se scrie și se execută corect documentele? Răspunsul la această întrebare va fi prezentat mai jos.

De fapt, totul este destul de simplu. Mai întâi de toate, totul depinde de cine este persoana ale cărei îndatoriri trebuie îndeplinite. Dacă este, de exemplu, directorul general, este scris astfel: "VI Ivanov, director general (denumit în continuare" semnătura "). Același lucru, dar cu un design adecvat, în cazul în care posturile șefului, rectorului etc. sunt înlocuite,

Un exemplu poate fi văzut în fotografia de mai jos.

Dacă documentul este adresat unei persoane străine, atunci "vrio" și "i.o." trebuie înlocuit cu notația corespunzătoare. În limba engleză, acesta va arăta astfel:

• vrio - Director general interimar;
• și. despre. - Director general interimar.

Astfel, problema de a scrie și de a. se dovedește a fi destul de simplă.

Problema cu proiectarea vizei

În continuare, principala situație jenantă va fi dezasamblată, care se întâmplă cel mai adesea în executarea unei vize.Capul merge în vacanță, numit vrio. Dar brusc capul revine brusc. Se pare că nu se întâmplă nimic teribil. Activitățile întreprinderii nu sunt paralizate, contract de muncă cu directorul nu se dizolvă. Dar brusc se pare că, deși a fost numit director, directorul este complet dependent de adunarea generală. Ce ar trebui să fac cu fața mea? Cât de corect trebuie să ajung? La urma urmei, există un conflict corporativ. Pentru a corecta o situație similară este posibilă numai în limitele întreprinderii. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare un punct important: Carta Organizației este obligat să prescrie ca interimatul să fie numit cu acordul tuturor adunării generale și nu doar regizorul.

În caz contrar, nu ar trebui să apară probleme. Este demn de remarcat faptul că jena cu contrariul se întâmplă cu mult mai puțin frecvent decât cu și. despre. Acest lucru se datorează în principal faptului că îndeplinirea temporară a îndatoririlor unei persoane nu înseamnă în nici un caz încetarea activității liderului însuși.

Probleme cu designul și. despre.

Se întâmplă deseori următoarea situație: directorul este demis sau demis, o persoană este numită și. despre. După un timp se dovedește că regizorul a fost restabilit sau nu a fost niciodată eliberat. Ce să facem în această situație? În acest caz, va trebui să repetați întreaga procedură din nou. Trebuie să luați formularul (P14001) și să mergeți cu acesta la notar. După aceea, este necesar să se înregistreze toate modificările care au avut loc în bancă și inspecția fiscală. Se pare că nu se întâmplă nimic deosebit de teribil. Dar pentru a suferi pentru o vreme cu documentele, desigur, trebuie.

Următoarea situație jenantă care ar putea apărea este sfârșitul termenilor și. când o persoană în locul unui superior nu a fost încă găsită. În principiu, nu este nimic teribil în acest incident. Atât băncile, cât și inspectorii fiscali merg calm într-un compromis cu organizația, fiind de acord să extindă toți termenii necesari. Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să se numească o persoană în postul de manager în timp util.