Recrutare. Ce este asta pentru un animal?

În prezent, cuvintele câștigă o popularitate crescândă, a cărei semnificație nu este capturată de toți. Aceasta include cuvântul de recrutare. Acest lucru este simplu: împrumutarea cuvintelor străine vă permite să întăriți semnificația anumitor fraze și fraze. Sau, ceea ce este mai obișnuit, cu ajutorul cuvintelor străine, o culoare emoțională mai puternică este dată expresiei cunoscute tuturor.

Deci, recrutarea este un proces în care orice companie specializată (executor) selectează oamenii pentru a lucra într-o altă companie (clientul). În același timp, clientul plătește o anumită recompensă monetară pentru fiecare angajat implicat sau pentru întregul volum al comenzii finalizate. Astfel, se poate concluziona că angajarea personalului în afara serviciului de personal al companiei și există recrutare. Agenții care recrutează personal la comenzile altor organizații - companii de recrutare.

Originile acestui lucru cuvinte de rădăcini du-te în franceză, unde înțelesul devine clar: cuvântul recruiter francez înseamnă "recrutează". De asemenea, vă puteți referi la limba germană, care este utilizată pe scară largă rădăcină cuvânt recrut, adică o persoană care este angajată sau angajată. De asemenea, puteți reaminti povestea, despre care sa spus despre bărbații care îndeplinesc sarcinile de recrutare, adică care a servit în armată sub presiune sau mai puțin frecvent închiriat.

Astfel, devine clar că recrutarea este selecția personalului, luând în considerare cerințele și specificul activității întreprinderii. Organizațiile speciale de recrutare, care sunt create din ce în ce mai mult, formează un contract cu compania pentru care vor recruta specialiști. Obiectul acestui contract este recrutarea de personal care îndeplinește cerințele prezentate de client. În același timp, agenția își asumă toate obligațiile pentru a se potrivi angajatului cu criteriile stabilite.

Pentru a găsi o persoană pentru o poziție înaltă sau de conducere, agenția de recrutare începe procesul de așa-zisă căutări direcționate. Acest pas presupune prelucrarea datelor specialiști cu înaltă calificare, care lucrau la vremea aceea și nu căutau în mod obișnuit muncă. O trăsătură distinctivă a selecției personalului este tocmai atragerea lucrătorului de la locul exilului la altul, prin promisiunea unor beneficii mai interesante.

Astfel, se poate spune că recrutarea este un fel de "vânătoare de recompense" sau, așa cum se numește în SUA și în alte țări, călăreț. Recrutorul trebuie să proceseze un număr mare de chestionare și aplicații primite, de la aceștia pentru a alege cei mai potriviți candidați și pentru a trimite cererea clientului. În acest caz, vânătorul de cap ("vânător de recompense") nu are dreptul să facă o greșeală.

Recrutarea personalului câștigă popularitate. Organizațiile implicate în procesul de selecție a personalului cu înaltă calificare fac acest lucru mai bine decât orice serviciu de personal al clientului întreprinderii. Și nu este vorba numai de vânătorii capului instruiți, ci și de cunoștințele excelente piața muncii, o bază de date extinsă, confidențialitate completă și, desigur, economii de timp. Principiul principal al agenției de recrutare este o relație bine stabilită cu clientul. Informațiile cele mai complete despre specialiștii necesari și corespondența acestor cereri cu situația de pe piață sunt garanția muncii eficiente între vânători de cap și clienți.