Agențiile de recrutare sunt ... Cele mai renumite agenții de recrutare din Moscova și Sankt-Petersburg

Economia de piață a capturat aproape întregul spațiu al Pământului și a dictat propriile reguli. Există numeroase organizații, numărul lor înregistrându-se în creștere, dar oferta de locuri de muncă este încă limitată. Piața există acum în domeniul angajării de personal. Fiecare angajator dorește să găsească angajatul cel mai benefic pentru afacerea sa și fiecare angajat dorește să-și găsească un loc de muncă cu cele mai bune condiții de muncă. Această căutare poate dura mulți ani. Și de asemenea, cifra de afaceri constantă a personalului nu dispare nicăieri. Oamenii, în același timp în același loc de muncă, caută deja altceva. Și deci fără pauză. A ajuns la punctul că a fost dificil să găsiți ceva singur. Deci, au existat astfel de servicii și agenții care au construit angajarea personalului

Ce este o agenție de recrutare?

Acest tip de organizație este acum foarte popular. Și cel mai interesant este că aproape toată piața muncii este controlată de ei. Sunt foarte puțini solicitanți care caută în mod independent un loc de muncă sau un angajat și nu au folosit niciodată în trecut serviciile unei astfel de structuri ca o agenție de recrutare. Doar un angajat își pune CV-ul pentru a-și găsi un loc de muncă, deoarece primește imediat o ofertă din partea managerilor unei astfel de companii. Agențiile de recrutare sunt personalul unor astfel de manageri care sunt implicați în căutarea de angajați și locuri de muncă. Desigur, există alți specialiști în compoziția lor, dar numele acestor organizații a fost primit tocmai din cauza lor - recrutorii. Ei colectează informații despre posturile vacante gratuite și despre șomerii care caută un loc de muncă. Agențiile de recrutare sunt companii care creează baze de date cu organizații și nume.

Sentimentul muncii agențiilor de recrutare

Agentie de recrutare - un loc în care angajatorii caută, lăsând lista de posturi vacante, comentarii solicitantului și o descriere a condițiile de muncă. Agenția examinează CV-urile deja disponibile în baza lor de date, efectuează interviuri, stabilește rezultatele, compilarea imaginilor psihologice și profesionale ale personajelor reclamanților, apoi transferă rezultatele către firma de client. Dacă acești oameni nu ajung la post, căutarea pentru solicitant merge dincolo de baza internă către site-urile de căutare a locurilor de muncă, anunțurile sunt studiate în diferite surse.

Agențiile de recrutare sunt o modalitate de a găsi o slujbă. Aplicând la o astfel de organizație, solicitantul economisește timp pentru a-și viziona posturile vacante care nu i se potrivesc din diverse motive. Sau nu le convine. Un astfel de serviciu este convenabil de utilizat, dacă în momentul căutării solicitantul continuă să lucreze în altă parte, dar intenționează să își schimbe locul de muncă în condiții mai confortabile și mai adecvate. Aceasta este, de asemenea, o opțiune interesantă pentru cei care sunt deja disperați să găsească lucrează independent.

Cine lucrează în agenția de recrutare

Această organizație oferă servicii. Deci, ar trebui să se facă la cel mai înalt nivel. Deci, cum nimeni altcineva nu poate face asta. Prin urmare, specialiștii care lucrează în această direcție sunt profesioniști care sunt foarte bine cunoscuți în multe domenii ale cunoașterii.

Pentru recrutare, trebuie să cunoașteți anumite cerințe specifice locului de muncă și cel puțin să înțelegeți puțin industria, pentru a evalua în mod corespunzător cât de mult reclamantul este potrivit pentru această poziție. Pe lângă calitățile profesionale, cunoștințele și abilitățile, este necesar să se evalueze starea mentală și caracteristicile personale ale viitorului angajat. Acest lucru necesită multă înțelegere în psihologia umană. Ei bine, nu vom uita că este încă un serviciu. Trebuie să fie capabil să ofere. Managerul nu va putea să câștige un salariu normal în cazul în care nu reușește să-și ofere munca oamenilor. Asta este, calitatea de vânzători nu este cel mai recent în această carieră de scară.

Agenția de recrutare: munca și căutarea ei

Adesea, recrutorii își găsesc CV-ul pe Internet. Apoi primiți un apel cu o ofertă de servicii. Poate că tocmai ați fost găsit pentru o anumită poziție, pentru care sunteți ideal. În ultimul caz, foarte des, nici măcar nu trebuie să plătiți pentru un serviciu de căutare de locuri de muncă. Acest lucru este făcut deja de viitorul angajator.

Dar sunt momente când trebuie să contactați personal agenția de recrutare. Vă plătiți serviciile imediat sau de la primul salariu, vă scriu datele în baza de date și începeți să căutați un loc de muncă adecvat. Va trebui să mergeți la interviuri cu privire la locurile de muncă propuse și întregul proces de căutare va sta pe umerii agenției. În unele cazuri, chiar și aceste călătorii nu vor fi necesare. Asta este, un astfel de serviciu de căutare de locuri de muncă vă face viața mai ușoară și ameliorează o durere de cap suplimentară. O mulțime de timp este eliberat pentru probleme mai importante și mai urgente.

Căutarea angajaților cu recrutorii

Căutarea angajaților în întreprinderi și organizații este de obicei responsabilitatea departamentului de resurse umane. Dar o astfel de unitate este departe de toate firmele. Antreprenorii sunt acum destul de mulți, în special începători. Personalul lor este uneori compus dintr-o persoană, bine sau mai multe. Dar acest lucru nu este încă suficient. Oamenii trebuie să facă o gamă largă de activități diferite și pur și simplu nu există timp și energie pentru a găsi un nou angajat. În acest caz, agenția de recrutare vă ajută. Este mult mai rezonabil să plătiți unei alte entități juridice o sumă moderată pentru căutarea solicitanților, decât să vă abandonați toate afacerile importante și să căutați fără sfârșit cel mai original CV. Da, și singurul contabil-secretar-funcționar într-o singură persoană pentru a distrage atenția de la toate aceste cazuri - nu cea mai bună soluție.

Uneori chiar organizații mari, care numără câteva sute de persoane în statul lor, se adresează agenției. Puține dacă o situație poate fi. Personalul din organizație este unul, și apoi sa dus la decret. Și nu este nimeni să caute unul nou. Și în agenția tuturor solicitanților vor fi selectați în funcție de cerințele relevante ale clientului și, în plus, vor testa independent. Confortul este evident.

Cât costă acest serviciu? tarife

Desigur, fiecare agenție individuală are propriile tarife și operează în conformitate cu propria sa schemă. De la solicitanți se poate percepe o sumă de 500 până la 4000 de ruble, în funcție de regiune. Cu o organizație care dorește să găsească un nou angajat, se percepe o taxă de serviciu ca procent din salariul postului. Această schemă este trasată cel mai adesea. De exemplu, agențiile de recrutare din Moscova iau de la clienți suma de 10-14% din salariul locurilor de muncă vacante pe care specialiștii în resurse umane vor căuta. Adică, dacă firma a decis să-și găsească un programator pentru sine, a alocat un salariu de patruzeci de mii, atunci recrutorii vor trebui să plătească pentru căutarea ei de la patru la șase mii de ruble.

Agenții de recrutare din Moscova

Capitalul are mai mult de o mie de organizații implicate în căutarea de personal. Un astfel de oraș imens, o concurență uriașă, dar în același timp - o alegere uriașă. Agențiile de personal au introdus noi servicii în activitatea lor. De exemplu, instruirea personalului. Acum, abilitățile necesare pentru o taxă pot fi predate imediat viitorilor angajați în serviciul de personal. Treningurile predau lucrul în echipă, abilitatea de a vinde, de a genera idei și așa mai departe. Mai mult decât atât, aceste cursuri sunt realizate de specialiști cu experiență, care nu au cea mai ieftină și logică plăcere în personalul lor.

Unele dintre agențiile de recrutare au o rețea extinsă de sucursale în alte regiuni și chiar în întreaga lume, altele sunt angajate numai în anumite zone, altele sunt specializate în anumite sectoare din domeniul lor. Alegerea este imensă. Fiecare agenție are un set propriu de servicii și prețuri. Piața competitivă îi obligă pe toți să joace după propriile reguli. Unele dintre cele mai renumite: centrul de personal "Președinte", un grup de companii "AN T.", "Maxim".

Agenții din St. Petersburg

Capitala nordică a țării noastre nu este inferioară Moscovei în ceea ce privește numărul de specialiști în resurse umane. Agențiile de recrutare din Sankt-Petersburg încearcă, de asemenea, să-și ia locul sub soare, să includă în listele lor de instruire, testare, formare de bază, team building și alte programe de dezvoltare pentru personal. Puteți merge acolo chiar și să nu găsiți noi angajați, ci să vă îmbunătățiți abilitățile persoanelor deja existente în stat. Una dintre cele mai vechi companii de recrutare din St. Petersburg este Ares. Nu mai puțin cunoscute sunt grupul Avagar și HR-profi. Ei au intrat pe drept în clasamentul agențiilor de recrutare.

Evaluare și recenzii

Prima linie din Moscova este Staffline - o agenție de recrutare, recenzii ale căror poziții sunt excepțional de pozitive. A ajutat mulți oameni să găsească o slujbă, iar angajatorii - specialiști buni. O gamă largă de activități a permis să câștige cinci puncte din cele cinci puncte posibile. În Sankt Petersburg, prima linie este ocupată de Gardarika. Acesta este exact cazul când oamenii apreciază numele bun al companiei lor și nu doresc să-l strică cu mici probleme cu clientela.