Personalul este ... Influența lor asupra eficienței muncii

Economia unui stat dezvoltat este aproape întotdeauna construită pe baza relațiilor de piață, prin care orice entitate comercială are dreptul de a-și planifica și gestiona resursele în mod independent. Succesul acestor procese determină volumul profitului și, în consecință, supraviețuirea întregii întreprinderi. Unul dintre factorii cei mai importanți și mai costisitori ai producției de astăzi este munca lucrătorilor salariați. Mulți oameni au auzit foarte des în viața lor, dar nu întotdeauna au înțeles corect sensul cuvântului "cadre", deși această categorie este decisivă în activitatea de producție și economică a întreprinderilor. Studiul costurilor pentru remunerarea forței de muncă

Ce sunt cadrele?

Personalul reprezintă totalitatea tuturor angajaților angajați la întreprindere și a membrilor personalului său, indiferent de grupurile lor profesionale și de calificare.

Personalul include profesioniști, muncitori, ofițeri tehnici și manageri (împreună - un grup de angajați), precum și personal de securitate, studenți și angajați juniori.

Specialiștii sunt angajații care pregătesc producția, realizează suportul tehnic și vinde produse.

Cadrele de lucru sunt persoane care sunt direct implicate în crearea de produse. Această categorie este împărțită în două grupe: elementare și auxiliare. Lucrătorii principali, direct cu propriile mâini și prin instrumente, creează produsul final din materiale. Ajutoare auxiliare producția principală materiale, materii prime, energie, combustibil, transport etc.

Personalul tehnic este angajatul a cărui misiune principală este de a asigura munca specialiștilor.

Managerilor li se dă funcția de conducere. Este implementat în ansamblu pentru întreprindere și pentru diviziunile sale individuale. Acest grup include: șefi, manageri, specialiști șefi, directori etc.

Ofițerii de securitate funcționează pentru a proteja valorile materiale și de informații ale întreprinderii, precum și reprezentanții conducerii de expunerea fizică neautorizată.

Cadrele studenților sunt rezerva necesară pentru ca întreprinderea să reînnoiască lucrătorii existenți și să înlocuiască lucrătorii de vârstă ai organizației.

Personalul de operare curățarea spațiilor, a locurilor publice etc.

Caracterizată de personal poate principiul cantitativ și calitativ.

Caracteristicile cantitative ale personalului

Aceste caracteristici includ:

• mărimea listei - numărul de angajați la o anumită dată, inclusiv cei luați și concediați;
• numărul de angajați care au venit să lucreze la o anumită dată;
• numărul mediu de salariați - numărul mediu de salariați pe zi calendaristică.

Caracteristicile calitative ale personalului

Caracteristicile acestei subcategorii evaluează profesionalismul și calificările angajaților organizației.

O profesie este o direcție de muncă care necesită o formare specifică și constituie o sursă de venit pentru forța de muncă. De asemenea, în cadrul unei anumite profesii se evidențiază un accent mai restrâns - specializarea (de exemplu, profesor economist, specializare - analist financiar).

Personalul calificat este angajatul întreprinderii care are un anumit grad de îndemânare, afișat în funcție de numărul categoriei, categoriei sau clasei. Cerințele de calificare sunt prescrise în Manualul de Calificare Unificată a Tarifelor (ETCS), cărțile de referință de calificare pentru posturile angajaților, precum și regulamentele și descrierile postului. Deci, potrivit directoarelor, postul este un fel de activitate mentală care este necesară pentru exercitarea autorității la locul de muncă.

Cum se calculează eficiența muncii?

Indicatori ai productivității muncii sunt cei mai buni indicatori ai eficacității utilizării personalului. Acești coeficienți caracterizează productivitatea activității colectivul muncii privind producerea de diverse bunuri. Din punct de vedere cantitativ, ele sunt calculate în termeni de producție (raportul dintre volumul de muncă / producție și numărul de salariați) sau intensitatea forței de muncă (generarea inversă). Aceste valori pot fi calculate într-un metru monetar, normă-ore, expresii naturale și condițional-naturale.

Formarea personalului este un proces complex și energetic intens, pe care depind dependența de funcționarea și rentabilitatea întreprinderii. De aceea trebuie să-i dați suficient timp și resurse materiale.