Psihologia managementului

Psihologia managementului Este o ramură a științei psihologice care studiază personalitatea și grupurile sociale în sistemul de management al colectivului de lucru, este chemată să analizeze funcțiile personale și de grup cu scopul de a rezolva sarcinile stabilite.

Psihologia managementului ca obiect de studiu studiază diferite forme de activitate a oamenilor în sferă activitatea de muncă, lucrări comune privind producerea de valori spirituale și materiale, care necesită o organizare de gestiune centralizată.

Subiectul acestei ramuri a cunoașterii științifice este un set de moduri și metode de gestionare de către indivizi sau grupuri, stări mentale, proprietățile și procesele oamenilor care, în grade diferite și în moduri diferite, se manifestă ca indivizi în procesul de interacțiune generală.

Subiect de studiu psihologia managementului este liderul și toți ceilalți purtători ai funcționalității.

Psihologia managementului produce cunoștințe care sunt folosite pentru a rezolva problemele de gestionare a locurilor de muncă colectivul muncii.

Acum, personalitatea lucrătorului este studiată de multe discipline psihologice: psihologia generală, psihologia muncii, psihologia ingineriei, psihologia pedagogică. Cu acest distinctiv particularitatea psihologiei managementul este că obiectul studiului său este concentrat asupra activităților organizate ale oamenilor. Această activitate nu este înțeleasă doar ca o lucrare comună, ci ca o grupare a oamenilor pe baza intereselor comune, a valorilor, a simpatiei, a obiectivelor într-un grup, supuse regulilor și normelor acestei organizații.

Persoanele din acest grup colaborează în conformitate cu anumite cerințe economice, tehnologice, juridice, organizaționale și corporative. Normele de organizare presupun relații psihologice speciale în colectivitatea dintre membrii săi individuali - relații de management.

Relațiile de management coordonează procesul comun activitățile oamenilor, făcându-l logic și organizat, ceea ce ajută la obținerea unor rezultate de producție mai mari. Psihologia managementului consideră fiecare lucrător individual ca un element al unui grup social, numai în cadrul căruia se poate înțelege comportamentul acestuia.

În psihologie, managementul nu este o problemă relevantă de adecvare a unei profesii angajat ales, precum și problema respectării anumitor angajat al organizației în care lucrează sau dorește să lucreze. Prin urmare, obiectul acestei discipline efectua nu doar relațiile dintre oameni în echipă, și relația dintre oameni, ca parte a apartenenței lor la o anumită organizație, care este, în astfel de circumstanțe, atunci când acțiunile oamenilor sunt prescrise și care fac obiectul ordinea generală. O parte din psihologia managementului este psihologia negocierilor, care contribuie foarte mult la îmbunătățirea relațiilor dintre angajații întreprinderii.

Obiectul psihologiei managementului este persoana care se află financiar și legal într-o organizație a cărei activitate vizează atingerea obiectivelor corporative.

În domeniul comerțului, relația dintre oameni și echipă este explorată și coordonată de psihologia comerțului. Această disciplină se ocupă de starea emoțională, psihologică a comercianților în timpul comerțului, analizează cât de conștient gândesc și ia decizii în mod competent.

Cele mai relevante pentru organizarea de probleme psihologice sunt următoarele: creșterea competenței factorilor de decizie de la toate nivelurile, îmbunătățirea eficienței de formare și reconversie profesională a managerilor, caută resursele umane ale organizației, selectarea personalului de conducere pentru întreprindere, pentru a îmbunătăți atmosfera psihologică în cadrul organizației echipei.