Pentru ce este piața forței de muncă? Piața modernă a muncii și trăsăturile acesteia

Una dintre părțile fundamentale ale economiei moderne în toate țările lumii este piața forței de muncă. Este greu de subestimat rolul acestui mecanism, deoarece sensul său constă în faptul că miliarde de oameni care își vând munca lor, de a primi fonduri pentru a exista, iar milioane de întreprinderi - care au nevoie de personal operațiunea. Acesta este motivul pentru care piața muncii este necesară mai întâi. De aceea este necesar nu numai economiștii și proprietarii firmelor mari, dar și tuturor oamenilor, să-și cunoască esența, semnificația și particularitățile.

Conceptul de pe piața muncii

Piața forței de muncă este un loc unde angajatorul și concurentul se întâlnesc și încheie un contract de muncă. Acesta este un fel de sistem de relații reciproc avantajoase, social și economic, între cei doi actori.

O parte a contractului de muncă este o persoană care are nevoie de un loc de muncă. Celălalt este de obicei o persoană juridică sau o persoană care are nevoie de personal profesionist sau de o forță de muncă și care poate angaja un solicitant de locuri de muncă.

Ca și în orice altă piață, există un produs aici - este locul de muncă. O persoană care caută un loc de muncă are rolul de vânzător al cunoștințelor, timpului, abilităților și abilităților sale. Și vrea să obțină o recompensă pentru bunurile oferite forma de salarii.

Elemente ale pieței

Elementele pieței sunt:

• solicitantul de locuri de muncă și angajatorul;
• oferta și cererea, raportul lor;
• legi care reglementează mecanismul pieței;
• organizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă;
• servicii de consiliere în carieră, întreprinderi pentru dezvoltarea profesională a angajaților;
• organizație pentru asigurarea unui loc de muncă temporar (muncă sezonieră, munca la domiciliu etc.);
• sistemul de sprijin financiar de stat pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă în urma reducerii, au fost transferați în alt loc de muncă sau pur și simplu șomeri.

Solicitantul și angajatorul ca subiecți ai pieței

Următoarele grupuri de cetățeni capabili acționează pe piața muncii:

• Cetățenii care nu au un loc de muncă și care doresc să lucreze în același timp sunt posibili, persoane deja înregistrat în centrul de ocupare a forței de muncă, sau oameni pur și simplu caută un loc de muncă;
• oamenii care lucrează, dar care doresc să-și schimbe locul de muncă dintr-un anumit motiv, alegând o altă poziție;
• Cetățenii capabili care se află în pragul concedierii.

Angajatorul pe această piață poate fi:

• diverse forme de întreprinderi și organizații (persoane juridice);
• antreprenori individuali (persoane fizice).

Funcțiile pieței

Ceea ce este necesar pentru piața forței de muncă - este ușor de înțeles, având în vedere sarcina principală și funcțiile care rezultă din aceasta. Deci, scopul principal al acestui mecanism este de a organiza ocuparea deplină a populației, cu satisfacerea nevoilor lucrătorilor salariați din întreprinderi și organizații.

Piața în cauză este realizată prin următoarele funcții:

• Organizarea de întâlniri ale reprezentanților întreprinderilor și ale concurenților;
• asigurarea unei concurențe sănătoase între participanții la piață;
• stabilirea ratelor salariale de echilibru.

Pe piață există un proces de convenire și semnare a unui contract de vânzare a muncii umane în condiții reciproc avantajoase. Un mecanism bine stabilit contribuie la folosirea cea mai benefică a potențialului de muncă al oamenilor, ceea ce înseamnă că la nivel macro economia se află în negru. Prin urmare, piața forței de muncă îndeplinește funcția de reglementare.

După examinarea mai detaliată a pieței forței de muncă, a conceptului și a funcțiilor sale, se poate pune întrebarea despre ce contribuie la apariția sa în țări și despre statul său de astăzi.

Precondiții economice pentru formarea pieței muncii

Pentru a înțelege care este piața forței de muncă, trebuie să știți că este formată în orice țară, în primul rând, cu apariția condițiilor economice. Acestea sunt:

• Liberalizarea tuturor sferelor economiei. Esența sa constă în dreptul la proprietate privată, la disponibilitatea mijloacelor de producție și la pământul aflat în posesia sa.
• Recunoașterea unei persoane a libertății de alegere într-un plan de lucru profesional. Adică, fiecare poate decide unde și cum să lucreze pentru el, pentru ce preț și dacă să lucreze deloc. În același timp, forța de muncă forțată este interzisă în țară, cu excepția persoanelor pedepsite de justiție.
• Libertatea antreprenoriatului ca un fel de activitate. Fiecare persoană în stat independent sau cu un grup de persoane are dreptul de a-și deschide liber propria afacere.

Astfel, economia influențează formarea și funcționarea pieței forței de muncă. Piața forței de muncă nu poate fi formată în afara acesteia.

Precondiții sociale pentru formarea pieței

Pentru formarea pieței muncii, pe lângă aspectele economice, sunt necesare și premisele sociologice, care constau în formarea inegalității în ceea ce privește venitul, durata serviciului și calificarea muncii, gradul de sănătate și nivelul de educație între oameni. Și, de asemenea, diferența în abilitățile mentale și în calitățile personale (rezistență, forță fizică, farmec etc.).

Acest tip de inegalitatea socială ar trebui să fie echilibrate de autoritățile statului cu ajutorul programelor federale și municipale pentru a proteja populația de șomaj, datorită plăților pentru pensii, subvenționarea familiilor cu venituri mici și asigurarea medicală.

Precondițiile legale pentru formarea pieței muncii

Precondițiile legale care constituie piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia includ legi și ordine ale guvernului care pot proteja populația din punct de vedere economic și social, care vizează drepturile și libertățile individului. În Federația Rusă, de exemplu, acestea sunt:

• Constituția Federației Ruse, art. 7, care precizează că Federația Rusă este un stat social al cărui scop este acela de a crea condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor.
• Codul Muncii al Federației Ruse, care enumeră și explică regulile de monitorizare și reglementare a relațiilor de muncă.
• Codul civil, care definește formele organizaționale și juridice ale afacerilor.
• Legea nr 10321 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ și Legea federală № 207-FZ „Cu privire la contractele colective și convențiile“, Legea federală № 10-FZ „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ și altele.

Oferta și cererea pe piața muncii

Din definiția pieței muncii și din descrierea subiecților săi, devine clar că acest mecanism se bazează pe concepte economice precum cererea și oferta. Cererea este disponibilitatea locurilor de muncă vacante, pe care le afișează capacitatea de piață. Și oferta este numărul de șomeri care sunt gata să-și vândă munca la angajator. În orice țară este organizată și indiferent de piața muncii, oferta și cererea pe piața muncii există întotdeauna. Acestea variază în funcție de factorii externi și interni.

Astfel, cererea de pe piața forței de muncă depinde în primul rând de nivelul salariilor. Relația sa în condiții normale, cu o concurență perfectă, este invers proporțională cu prețul forței de muncă. De asemenea, nivelul cererii este influențat de alte fapte economice, cum ar fi, de exemplu, cererea de bunuri produse de întreprindere, nivelul echipamentului său tehnologic sau prețul capitalului societății.

Pe de altă parte, propunerea de muncă este direct proporțională remunerație. Adică dacă salariile cresc, numărul de persoane care doresc să-și vândă abilitățile profesionale la un anumit cost crește.

Pe oferta de muncă, în plus față de salarii, influențat în grade diferite, numărul populației în vârstă de muncă, numărul de ore dedicate pentru a lucra într-o caracteristici zi, o săptămână, an, profesionale și de calificare a maselor muncitoare.

Cererea și oferta pe piața muncii formează condițiile pieței. Acestea, cu raportul lor diferit, pot fi următoarele:

• cu o lipsă a forței de muncă (piața este lipsită de resurse umane);
• cu supraabundența muncii (piața este plină de oferte de muncă);
• echilibrat (oferta și cererea sunt echilibrate).

Implicare subiectivă și obiectivă asupra funcționării pieței muncii

Fără îndoială, statul este capabil să reglementeze mecanismul de funcționare al pieței muncii. Această acțiune poate fi luată la diferite niveluri de guvernare:

• legi federale (pentru reglementare la nivel național);
• la nivel regional sau local (pentru a reglementa piețele muncii locale în funcție de specificul acestora).

De asemenea, organizațiile publice, cum ar fi sindicatele, pot influența piața forței de muncă.

Dar nu numai reglementarea subiectivă a problemelor legate de ocuparea forței de muncă și de șomaj depinde de modul în care piața muncii va funcționa. Oferta și cererea pe piața forței de muncă joacă, fără îndoială, și un rol semnificativ în acest proces. Iar influența lor va fi independentă de voința și opinia oamenilor, deoarece se va baza pe legi economice. Aceasta este, va fi obiectiv.

Modele ale pieței forței de muncă

Care ar putea fi piața forței de muncă? Clasificarea piețelor poate fi după cum urmează:

• în funcție de gradul de concurență (piață pe deplin competitivă, piață monopsonică);
• în funcție de caracteristicile de stare (modelul japonez, modelul american, modelul suedez).

Complet competitiv este piața forței de muncă, care include un număr mare de firme și organizații care concurează între ele, precum și o mulțime de lucrători care intră în conflict între ei. Cu acest model al pieței muncii, nici întreprinderile, nici lucrătorii nu pot să-și dicteze propriile condiții.

Monopsonic - aceasta este piața forței de muncă, care constă în monopolul unuia dintre cumpărătorii de forță de muncă. Cu acest model, aproape toți angajații sunt angajați în aceeași întreprindere, fără posibilitatea de a alege. Prin urmare, firma își dictează propriile reguli, inclusiv stabilirea salariilor. Acest model este tipic pentru așezările mici în care funcționează o fabrică sau o organizație mare.

Modelul japonez Piața forței de muncă se caracterizează printr-un sistem de angajare pe tot parcursul vieții, adică angajatul lucrează în același loc până la atingerea vârstei de pensionare. În același timp, salariile și prestațiile sociale depind direct de durata serviciului. Formarea și dezvoltarea carierei sunt strict conform planului. Dacă o organizație are obligația de a reduce, lucrătorii nu sunt concediați, ci pur și simplu transferați într-o zi lucrătoare scurtă.

Modelul pieței muncii din SUA se bazează pe descentralizarea legislației în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și asistența acordată șomerilor. Fiecare stat își face propriile reguli. În organizații există o disciplină strictă și o atitudine neloială față de muncitori. Creșterea carierei nu este în cadrul firmei, ci prin plecarea către o altă întreprindere. Rata șomajului, în comparație cu alte țări, este foarte înaltă în America. Aceasta este piața muncii din Statele Unite, iar cauzele șomajului decurg din caracteristicile sale.

Modelul suedez al pieței forței de muncă se distinge prin marea influență a statului asupra sferei ocupării forței de muncă a populației. Aici, nivelul minim al șomajului datorită prevenirii acestuia.

Specificitatea pieței forței de muncă

Trebuie remarcat faptul că piața modernă a muncii și caracteristicile acesteia în fiecare stat, în fiecare regiune și chiar în fiecare localitate variază. Dar principalele trăsături distinctive ale tuturor piețelor sunt că subiectul vânzării și cumpărării este forța de muncă. Faptul că vânzătorul și bunurile nu pot fi separate unul de altul și, de asemenea, că produsul în sine nu poate fi stocat atunci când nu este necesar.

Specificitatea tuturor acestor piețe este imposibilitatea de a stabili salarii sub nivelul indicat.

Pentru ce este nevoie de piața forței de muncă - este ușor de înțeles, având în vedere conceptul, obiectivele, modelele și premisele de apariție. În general, putem spune că aceasta este baza unei economii de piață. Deci, el poate să-și dicteze legile.