Migrația forței de muncă

Migrația populației se referă la mișcarea acesteia în interiorul sau în afara țării. Alocați diferite tipuri de acestea, care depind de obiectivele și direcția migrării. Prin natura, este vorba despre familie, recreere, turism și muncă. Este pe asta tipul de migrare vom trăi mai în detaliu, considerăm clasificarea și caracteristicile sale inerente acestui proces în țara noastră.

"Migrația forței de muncă" este un termen care este înțeles ca o mișcare în scopul activitatea muncii. De regulă vorbim o populație capabilă, cel mai adesea sub vârsta de 40 de ani. În direcția mișcării sunt:

• emigrarea forței de muncă;
• migrația forței de muncă în țară.

Primul tip este legat de "scurgerea" personalului calificat în străinătate din cauza incapacității de a-și îndeplini activitatea pentru o recompensă demnă. O asemenea emigrare provine țările din Europa de Est, India și Africa. Ca țară de intrare, Statele Unite, Canada și Europa de Vest sunt de obicei alese în acest caz. Un alt tip de emigranți de muncă - lucrători slab calificați, inclusiv lucrători sezonieri. Ele înlocuiesc locurile vacante, vacante din cauza voinței populației locale de a lucra pentru un salariu scăzut. Partea negativă a acestui fenomen poate fi numită scăderea costului forței de muncă pe piață și o eventuală încălcare a legii și ordinii și a legislației privind emigrația. Acest lucru duce la disprețul vizitatorilor și nemulțumirile din țară. Problemele create de migrația forței de muncă cu calificări scăzute sunt deosebit de relevante pentru țările Europei, subiect al unui articol separat.

Există abordări diferite ale studiului migrației forței de muncă. În abordarea economică, migrația forței de muncă este privită ca o modalitate de reglementare a dimensiunii și distribuției resursele umane și un factor pozitiv în stimularea concurenței. Abordarea psihologică studiază sfera motivațională a acestui fenomen. Sociologic - problemele de adaptare a migranților de muncă în societate.

Procesele de migrație în țară sunt legate și de găsirea unui loc de muncă care să satisfacă nu numai nevoile materiale, ci și nevoile de creștere profesională, locuințe, vă permite să vă schimbați statutul social, mod de viață, etc. Migrația internă poate fi, de asemenea, permanentă și sezonieră.

Tipic pentru țara noastră este migrarea forței de muncă în regiunea centrală, precum și migrația temporară în scopul muncii în schimburi. În ultimele două decenii, sa observat un echilibru pozitiv al migrației în ambele capitale, precum și în Teritoriul Krasnodar și în districtul Privolzhsky. Ieșirea populației vine din orașe Nordul Europei, Siberia, Orientul Îndepărtat. Problema șomajului în regiuni este destul de acută și există o nevoie continuă de resurse de muncă în regiunile nordice unde se dezvoltă terenurile.

Recent, a început introducerea programelor nereușite care stimulează migrația în țară. Cu toate acestea, până în prezent legislația în domeniul migrației vizează, în principal, la rezolvarea problemelor complexe asociate cu migranții ilegali de multe ori de muncă din țările vecine. Dificultățile cu distribuția forței de muncă este, inclusiv cu moștenit din epoca sovietică structura nenaturală a distribuției populației cu referință la înregistrarea. În acest caz, migrația forței de muncă naturală dificil și nivelul scăzut de dezvoltare economică a regiunilor, iar costul relativ ridicat de călătorie, de închiriere de locuințe. Prin urmare, în ciuda faptului că țara are nevoie de forță de muncă suplimentară, populația nu este încă suficient de mobilitate în comparație, de exemplu, cu țările europene, Rusia și migrația forței de muncă a populației care are nevoie de măsuri suplimentare de stimulare.