Segmentarea pieței forței de muncă în acțiune

În stadiul actual de dezvoltare a relațiilor economice așa cum ar putea părea ciudat pentru unii, nu numai oamenii obișnuiți, ci, de asemenea, la experți, rămâne, ca și mai înainte, potențialul uman al artistului. Desigur, de o mare importanță progresului tehnologic și tehnic, introducerea celor mai avansate tehnologii, care sunt în mare măsură capabile de a înlocui o persoană pe munca monotonă și de rutină pentru a elimina condiții nocive și periculoase, dar cu atât mai important devine rolul creativității în multe profesii. Astfel, rezultatele producției depind în mod direct de calitatea muncii de înaltă calificare profesională și de înaltă calificare forței de muncă. Ca o consecință, segmentarea piața forței de muncă are contururi tot mai pronunțate.

De ce există o segmentare a pieței muncii

Toată lumea cunoaște triada "capital-teren-muncă", care este baza pentru creștere productivitate și, în consecință, venituri. Numai în ultimele decenii la scară macroeconomică, complexul marketing internațional a arătat că factorul determinant a fost doar locul de muncă, este de muncă calificată. Rezultatul unor astfel de evenimente, desigur, este un efort de segmentare a pieței forței de muncă, adică, o situație în care o persoană de specialitate neconvenabilă punct de vedere economic să se mute în altă zonă, care împiedică în mare măsură circulația forței de muncă. Este demn de remarcat faptul că segmentele piața mondială forța de muncă sa format deja în multe privințe, ca mobilitate stabilă, inactivă.

Perspectivele schimbării

Dar aceasta este doar o parte a monedei. După cum arată practica, nu există nici un fapt excepțional de unilateral sau un proces de suta la suta durabil. Desigur, segmentarea pieței mondiale stimulează specialiști în dezvoltare îngust profil, mai mult decât atât, angajatorii sunt dispuși să investească destul de puternic în formare, formarea lucrătorilor și a angajaților acestora (de exemplu, în Statele Unite, este vorba despre zeci de miliarde de dolari numai capitalului privat, să nu mai vorbim de stat, unde această cifră ajunge la sute). Dar există în acest proces și a inversa procesul. Vă rugăm să rețineți că principiile fundamentale ale majorității țărilor dezvoltate (cel puțin de jure) o orientare socială a producției, adică, protecția socială a lucrătorului este plasat în prim-planul. Dar de fapt este, cel puțin, cel mai recent mobil. Astfel, toate cele mai răspândite tipuri diferite de cursuri de perfecționare pentru alte profesii de lucru. Foarte des interesat în ei înșiși angajatorii care se confruntă cu un deficit de forță de muncă, inclusiv calificați într-o anumită zonă de producție.

Scala globală

Piața forței de muncă a devenit în ultimii ani un aspect important, se poate spune, strategic al politicii internaționale. Problema migrației, care a dus la un complex de marketing internațional, este foarte acută în majoritatea țărilor din Europa și în America. Așa-numitele perspective de protecție socială a populației atrag ca magnet diferite tipuri de grupuri de oameni, care, prin definiție, nu sunt muncitori străini. Pe de o parte, există dorința de a atrage specialiști cu înaltă calificare în țară, pe de altă parte - perspectiva creșterii șomajului în detrimentul noilor veniți. În această situație, segmentarea pieței forței de muncă apare în toată splendoarea sa, legând lucrătorul, interpretul și la locul de muncă. Cu toate acestea, studiile arată că majoritatea angajatorilor ruși preferă interpreți capabili să lucreze în mod creativ și constructiv, să-și exercite aptitudinile organizatorice și manageriale, de exemplu, în țările occidentale, potrivit sondajelor de opinie, astfel de lucrători constituie circa 40%.