Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare

Piața muncii iar structura sa constă într-o muncă specifică - bună. Prin urmare, cumpărătorul nu dobândește o persoană, ci capacitatea sa de a lucra timid. Să analizăm mai detaliat punctele principale.

Oferta si cererea pe piața forței de muncă se formează sub influența unor condiții prealabile, care pot fi împărțite în grupuri mari.

Factori economici

Cererea și oferta pe piața forței de muncă sunt determinate prin cumpărare și vânzare forța de muncă, care poate influența acest proces și, desigur, costul serviciilor sale.

Factori non-economici

Este vorba despre premisele sociale, naționale, demografice și legislative care afectează oferta și cererea pe piața muncii. Importanța și caracterul lor sunt determinate de particularitățile dezvoltării istorice și economice a țării. Regularitatea formării sale este că este eterogenă în compoziția sa, diferindu-se de caracteristicile sale specifice și de prezența unui număr mare de segmente.

Vom sublinia în detaliu factori non-economici.

În primul rând, numărul total de persoane afectează cererea și oferta de pe piața muncii. Dinamica populației, despre prezent și viitor resursele de muncă judecată, de regulă, în ceea ce privește mortalitatea, fertilitatea, speranța de viață și așa mai departe. În prezent, situația demografică este destul de complicată. Astfel, mortalitatea depășește în mod semnificativ rata natalității populației, ceea ce va afecta negativ în aproximativ douăzeci de ani, creând un deficit semnificativ de forță de muncă în viitor.

Al doilea factor esențial pe care depinde propunerea Piața forței de muncă este putere populație în stare proastă. Este vorba despre partea care are abilitățile mentale și fizice necesare.

Al treilea factor important este perioada de timp lucrat. Angajatul însuși va putea determina cât de mult dorește să muncească și ce își va alege locul.

Al patrulea factor sunt caracteristicile calitative ale angajaților. Vorbim despre nivelul de educație, calificările specialiștilor, productivitatea și așa mai departe. Rusia în acest parametru este unul dintre locurile de frunte.

Al cincilea parametru este disponibilitatea procesele de migrare populație în stare proastă. Aceasta implică mișcarea cetățenilor de pe un teritoriu în altul, cu schimbarea locului de ședere și a muncii. În Rusia, procesul de imigrare a dus la creșterea numărului de locuri de muncă pe piața muncii și la creșterea șomajului. Și vizitatorii sunt gata să-și îndeplinească sarcinile pentru un cost mai mic decât cetățenii săi. În același timp, emigrarea din țară are semne clare de exod al creierelor.

În consecință, principalele subiecte ale cererii pe această piață sunt statul și afacerile. În ultimul caz, vorbim despre companii mari, întreprinderi mijlocii și mici.

Există un model optim: cererea de servicii de muncă este strict invers proporțională cu valoarea salariilor. Odată cu creșterea acestora și cu prezența altor condiții egale, numărul propunerilor scade. În caz contrar, cererea de muncă este în creștere.