Metoda muncii în schimbare - ce este? Codul muncii, Regulamentele privind metoda muncii în schimburi în Rusia

Lucrul la ceas este deosebit de popular în Rusia. Întreaga sectoare ale economiei funcționează, bazându-se în mare măsură pe acest format relațiile de muncă.

Ce este munca? pe ceas?

Metoda de lucru în schimbare implică exercitarea funcțiilor de muncă de către o persoană în afara reședinței sale permanente. De regulă, pe o bază periodică (sezonieră). În mod tradițional, metoda de lucru cu schimbare este tipică pentru domenii precum producția de petrol și gaze, exploatarea lemnului, dezvoltarea depozitelor de metale prețioase și pescuitul. Implementarea funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de prevederi separate ale LC RF.

Salariu atractiv

Unul dintre motivele care au condus la popularitatea muncii pe bază de rotație sunt salariile mari. În unele cazuri, depășește media pentru aceeași poziție în orașul de reședință permanentă a lucrătorului de trecere de mai multe ori. Mai ales dacă această activitate este schimbarea muncii în Nord, în condiții climatice dificile. În multe cazuri, un "salariu", a cărui dimensiune este deja destul de impresionantă, adaugă "polar" și alte tipuri de indemnizații. Ca rezultat, câștigurile devin și mai mari.

Rețineți că lucrul la ceas nu este întotdeauna conectat cu o excursie spre nord. De exemplu, în acest format, au fost încheiate multe contracte de muncă în timpul pregătirii Jocurilor Olimpice de la Sochi. În locul în care mulți oameni merg pentru a cheltui foarte mult, și nu câștiga. Desigur, excursii interesante sunt posibile și în alte locuri interesante din Rusia.

Condiții de lucru

Este ușor obțineți un loc de muncă metoda rotațională? Există o opinie că nu este așa. Cu toate acestea, salariile, în ciuda condițiilor dificile de muncă, reprezintă factorul care determină o concurență considerabilă pentru locurile de muncă în schimburi. Cele mai multe companii care angajează persoane în acest format, au pus criterii destul de stricte pentru candidați. Sănătatea este verificată, conversațiile sunt efectuate cu persoana pentru adevărata sa pregătire de a lucra în condițiile preconizate.

Se știe, de exemplu, că în zonele subpolare există un procent mult mai mic de oxigen în aer decât, de exemplu, în banda de mijloc. O persoană ar trebui să înțeleagă, alegerea metodei de lucru cu schimbare, ce este. Și evaluarea obiectivă a capacităților acestora în ceea ce privește respectarea acestui format de lucru.

cazare

Se presupune că metoda de lucru cu schimbare implică condiții complicate nu numai din punctul de vedere al climei, ci și al vieții. Totuși, toate depind de criteriile de evaluare a confortului vieții. De regulă, lucrătorii în schimburi au cel puțin resurse mici, dar destul de bine dezvoltate pentru a trăi. Structurile modulare moderne permit companiei patronale să construiască rapid o casă cu o infrastructură acceptabilă: apă curentă, electricitate, încălzire. În structura de săli de locuit pentru lucrătorii în schimburi, de regulă, există săli de mese, camere pentru petrecerea timpului liber, posibilitatea de a merge online. Legea impune companiei angajatoare să reducă timpul necesar pentru a călători angajați de la locul de reședință până la locul în care se presupune că se lucrează.

În același timp, complexul de locuințe rotativ, înainte de punerea în funcțiune pentru uz practic, este verificat de o comisie specială. Se compune din reprezentanți ai companiei-angajator, funcționari ai municipiului pe teritoriul căruia va funcționa ceasul, în unele cazuri - angajați ai sindicatelor, specialiști din diverse servicii publice. La verificare se depune un act cu privire la acceptarea complexului în exploatare. În tabăra schimbătoare, se presupune că vor trăi nu numai salariații angajați care vor îndeplini funcții de muncă specifice, ci și personalul. În același timp, de îndată ce sezonul de lucru este finalizat (instalațiile sunt ridicate), totul ar trebui să părăsească complexul de locuințe. Este posibilă o variantă în care se organizează munca prin metoda de deplasare cu cazare, fără a ridica un complex separat. Angajatorul companiei, în acest caz, plasează persoane în hoteluri sau în apartamente corporative.

Tipuri de ceasuri

Există două opțiuni principale pentru organizarea lucrărilor la ceas. În primul rând, este un format intraregional. El presupune că durata lucrărilor la ceas este destul de mică, aproximativ o săptămână, iar obiectul pe care se lucrează este relativ apropiat (în aceeași regiune), în cazul în care orașul de reședință permanentă a angajaților. În al doilea rând, este un ceas interregional, uneori numit expeditor. Durata muncii de aici, de regulă, este mult mai mare, precum și distanța de la orașele de reședință.

Diferența dintre ceas și călătoria de afaceri

Există o opinie greșită că un ceas este un fel de călătorie de afaceri. Nu e așa. Faptul este că persoana care este trimisă de angajator într-o călătorie de afaceri desfășoară o misiune oficială.

În acest caz, plata este, de regulă, în cadrul salariului și indemnizațiilor curente. La rândul său, metoda de lucru cu schimbare implică faptul că o persoană se deplasează într-un loc îndepărtat pentru a îndeplini o funcție separată de muncă, mai degrabă decât o sarcină. În cel de-al doilea caz, se încheie deseori un contract separat, în care se stabilesc salariul și alte condiții de muncă. Când călătoriți, de regulă, nu există nicio modificare a contractului de muncă deja semnat.

legii

De fapt, cu privire la reglementarea juridică. Așa cum am spus mai sus, principala sursă de care normalizeaza metoda de deplasare de lucru, - Codul muncii. Acesta conține secțiuni care conțin formulări speciale adaptate acestui format de angajare. Să le studiem. Se crede că metoda de schimbare a muncii în Rusia, în multe feluri a devenit popular nu numai din cauza salariilor mari, dar și pentru că loiali angajaților salariați ai prevederilor legislației muncii. Este într-adevăr așa? Metoda muncii în schimbare - ce este aceasta din punctul de vedere al principalelor surse de lege?

Normele în cauză sunt prezentate în principal în articolul 47 din LC RF. În primul rând, ele stabilesc dispoziții generale privind reglementarea muncii prin metoda schimbării. Se dă, în special, definiția unui astfel de format de muncă. Potrivit legiuitorului, metoda de schimbare - un anumit tip de proces de muncă, cu condiția ca locul de muncă nu coincide cu cazarea personalului de oraș, și, în plus, întoarcerea lor pe o bază de zi cu zi nu poate fi atins. Această metodă este folosită de către companiile de muncă, dacă urmați formularea TC, în scopul de a optimiza calendarul lucrărilor necesare, cum ar fi construcția, reconstrucția sau repararea în zone de condiții naturale deosebite. Este de asemenea posibil, în care metoda de schimbare a muncii - aceasta este o modalitate de a reduce costurile în punerea în aplicare a activității de producție a întreprinderii.

Regimul muncii

Regimul de lucru în cadrul ceasului, după cum se menționează într-o serie de observații adresate TC, poate să difere semnificativ de standardele prevăzute în Cod. Printre avocați, există opinia că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză sunt suficient de protejate și mai ales în ceea ce privește organizarea regimului. Este într-adevăr așa? Metoda muncii în schimbare - ceea ce este aceasta: o muncă constantă sau un mod echilibrat în mod echilibrat de îndeplinire de către oameni a îndatoririlor lor?

De regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin adăugarea de ore, iar sărbătoarea principală ar trebui să schimbe lucrătorilor după întoarcerea acasă. Locul de muncă este recunoscut ca un obiect unde oamenii își exercită funcțiile imediate de muncă. În același timp, dacă doriți să mutați periodic din loc în loc, datorită modificărilor în domenii specifice de sarcini de implementare, acesta nu este considerat un transfer de personal de la o organizație la alta, și nu necesită acordul în scris al salariatului. De exemplu, munca în schimburi în Nord implică adesea mutarea colective de muncă între depozite diferite sau, dacă aceasta este construcția drumurilor, mișcarea de-a lungul direcției autostrăzii construite.

Program de lucru

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente locale care reglementează exercitarea funcțiilor de muncă de către lucrătorii în schimburi în limitele locurilor de muncă. Prin urmare, în aprobarea acestuia, angajatorul trebuie să convină prevederile acestei surse cu opinia angajaților angajați (de regulă, în persoana organizarea sindicală, reprezentând oameni). Documentul principal, în care programul este documentat, este regulamentul privind metoda muncii în schimburi, care are statutul de act normativ local.

Care sunt principalele criterii pe care compania patronală trebuie să le urmeze în conformitate cu legea, elaborând documentul în cauză? RF-ul LC prevede că durata totală a timpului de lucru pentru perioada de ședere a persoanelor ce urmează a fi supravegheată nu depășește numărul standard de ore prevăzut de Cod. Durata maximă a unei ture poate fi de 12 ore. Numărul de zile libere nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni dintr-o lună. Cu toate acestea, este permis ca zilele de odihnă corespunzătoare să fie date neuniform - cel mai important este că numărul lor satisface criteriul principal.

Planurile de lucru pe ceas pot fi făcute pentru întreaga echipă de angajați și individual. Cea de-a doua opțiune este posibilă, de exemplu, în cazurile în care o persoană care își încheie funcțiile de muncă și urmează să plece, are obligația de a-și transfera atribuțiile viitorului adjunct.

agrement

Principalul document legislativ care reglementează metoda muncii în schimburi, Codul Muncii, conține un astfel de termen ca "concediu interhvt". Valoarea sa este definită după cum urmează. Acestea sunt zile de odihnă (uneori numite sărbători compensatorii), care au apărut ca urmare a prelucrării orare a programului de lucru stabilit în programul de lucru de la schimbător. Unii avocați consideră că odihna interumană este un fel de concediu analogic, dar nu este acordat anual, ci datorită capacităților obiective ale angajatorului. Cu toate acestea, frecvența acestor compensări compensatorii poate ajunge de mai multe ori pe an. De asemenea, dintr-o vacanță tipică, vacanța inter-wack diferă în ceea ce privește încărcarea compensațiilor. Baza sa nu este câștigul mediu. În alt mod, se calculează numărul de zile pentru odihna intervahta. În acest scop, suma tuturor orelor de prelucrare este împărțită la 8 (în funcție de lungimea standard a zilei de lucru pentru TC). În același timp, este posibilă o opțiune, în care vacanța intervinsă va fi plătită în cuantumul salariului. În practică, acest lucru este posibil în cazul în care compensatorul este acordat de compania angajator sub forma compensației pentru ore suplimentare din perioada contabilă.

În ceea ce privește raportul de odihnă și odihna de repaus, unii avocați recomandă să se acorde atenție următoarei caracteristici. Problema este că, mai întâi de toate, timpul liber pentru prelucrarea ceasurilor ar trebui să fie dat cu prioritate. Și numai după ce o persoană le folosește, el poate merge într-o vacanță standard. În același timp, zilele care constituie concediu inter-concediu trebuie incluse în durata totală a serviciului pe baza căruia se calculează concediul.

ore suplimentare

Codul muncii permite ca lucratorii in schimburi pot furniza prelucrare nu numai în aspectul de auto-inițiativă (în acest caz, susțin R & R vacanță), dar și în virtutea de gestionare a comenzilor. În acest caz, activitățile lor vor lua forma muncii suplimentare. Motivele care pot conduce la inițiativa relevantă a conducerii ceasului pot fi diferite. Opțiunea distribuită, în care necesitatea de a efectua ore suplimentare a apărut din faptul că echipa nu a ajuns la timp, înlocuind cea care rulează în prezent. În cazul în care o persoană este obligată să lucreze ore suplimentare, atunci salariile sunt calculate timp și jumătate sau dublu suma în funcție de condițiile specifice de punere în aplicare a funcțiilor de muncă ale angajaților.

Rețineți că organizarea timpului de lucru și de petrecere a timpului liber pentru angajații de profil medical și farmaceutic, care efectuează funcțiile lor de lucru, care deservesc care lucrează în schimburi, se bazează pe specificul producției și a condițiilor sale specifice. Cu toate acestea, dispozițiile-cheie ale articolului 47th, care au revenit la normal de lucru pentru angajații salariați se aplică, de asemenea, în ceea ce privește profesioniștii de profil specificate.

Mai sus, am subliniat teza că metoda de lucru în schimburi în Rusia a devenit deosebit de populară datorită loialității legislației naționale a muncii. Pe baza normelor de reglementare ale TC, putem presupune că în multe privințe acest lucru este adevărat. În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite companiei angajator este de a stabili o zi de lucru de 12 ore, în același timp, furnizarea de lucrători în schimburi de ieșire prescrise, precum și oportunități pentru R & R a dreptului la odihnă și de vacanță obișnuită. În plus, procesarea orelor suplimentare este plătită într-o dimensiune unu și jumătate sau chiar dublă. Rușii, care știu ce munca în schimburi, lăsați un feedback pozitiv, de multe ori sublinia faptul că Codul muncii - sursa de drept, ceea ce face ca oamenii care au decis într-o călătorie dificilă în scopul de a câștiga protejate în mod adecvat.