Monitorizarea pieței muncii. Cum nu vă puteți vinde munca prea ieftină?

monitorizarea piața forței de muncă

Monitorizarea pieței muncii

Pentru a cunoaște și pentru a evalua în mod corespunzător starea pieței muncii, trebuie să o studiați cu atenție și să monitorizați constant situația. Totuși, aici apare întrebarea: de unde primiți informații și cum este monitorizată piața forței de muncă?

Pentru a fi conștienți de schimbările care apar, trebuie să cunoașteți salariile diferitelor întreprinderi și firme, cum depind de specificul muncii, industriei, tipul de activitate economică etc.

Pro-urile de monitorizare

monitorizarea piața muncii și salariile este important în primul rând pentru angajatori. Aceștia studiază cererea și oferta, formează un salariu pentru personalul lor și acționează ca un element important în sistemul de relații.

Care este beneficiul monitorizării pieței forței de muncă? În primul rând, este posibil să se evalueze cât de atractivă este suma de bani oferită de angajator angajatului. În al doilea rând, comparați salariile firmei dvs. cu alții, studiind astfel un mediu competitiv. În al treilea rând, aflați cum prețul unui specialist diferă în funcție de calificarea acestuia. În al patrulea rând, angajatorul poate vedea și stabili limite salariale pentru angajații de diferite clasificări și niveluri diferite de formare.

Pentru ce este?

Monitorizarea constantă și de înaltă calitate a pieței, pe lângă avantajele menționate mai sus, ajută compania să țină pasul cu schimbările actuale care apar pe piața forței de muncă. Angajatorului i se oferă posibilitatea de a determina în mod independent limitele salariilor unui angajat al unei anumite legături, făcând acest lucru în mod sistematic, astfel încât nivelul salariului să corespundă cu media din perioada curentă.

De exemplu, în fiecare an, luând în calcul inflația, un angajat are nevoie indexarea salariilor. Angajatorul trebuie să-l crească astfel încât angajatul său să nu meargă la firma concurenților. Cu toate acestea, să monitorizeze situația de pe piață, se poate urmări dinamica creșterii salariilor în companii diferite, în orice industrie, și, pe baza acestor date, decide să nu salariile indexate, pentru că în acest caz, nu există nici un punct de specialitate pentru a merge într-o companie nou, necunoscut cu cele aceleași condiții.

angajarea

Unul dintre factorii decisivi în angajarea unui angajat angajat este evaluarea salariilor companiei, comparând-o cu alte firme și industrii similare. Pentru un angajator care decide ce limite de salarizare să stabilească pentru o anumită poziție, un factor important va fi monitorizarea pieței forței de muncă.

În consecință, este posibil să se tragă concluzii, cum se va dezvolta situația ocupării forței de muncă, dacă ambii subiecți ai relațiilor de muncă analizează situația actuală.
Atunci când un angajator începe pentru a căuta candidați pentru scaunul vacant, el face cereri pentru viitorul angajat, t. E. Indicați sexul dorit, vârsta, nivelul de educație și calificări, cunoașterea limbilor străine, stagii suplimentare, diplome, etc. Prin urmare, ținând seama de salariile medii pe piața muncii, el stabilește limitele salariilor, introduce un sistem de bonusuri și multe altele. Solicitant, la rândul său, evaluarea cerințelor formulate ca un candidat numai în cazul în care înțelege că îndeplinește cerințele și vor primi salarii decente într-adevăr, mai mult decât în ​​alte firme.

Ce duce la ignorarea situației de pe piața muncii?

Să presupunem că angajatorul a monitorizat situația de pe piața muncii. Protocolul de rezultate oferă posibilitatea de a se orienta cât mai repede posibil și de a găsi un candidat potrivit. Cu toate acestea, există cazuri în care angajatorul dorește să stabilească el însuși intervalul salarial. În astfel de situații, ca orice alt antreprenor, vrea să salveze, să găsească un specialist calificat pentru mai puțini bani. După stabilirea prețului pentru un angajat aflat sub piață, angajatorul va trebui să caute un solicitant de muncă de la o lună la un an. Din moment ce o persoană se uită mereu prin diferite anunțuri, va vedea diferența dintre condițiile oferite și nu va dori să se asocieze cu o astfel de firmă.

Cunoscând nivelul salariilor medii pe piața forței de muncă, angajatorul stabilește fie că mă duc în jos, fie că sunt puțin mai mare pentru a lua un specialist de la concurenți.
Uneori, odată cu extinderea companiei și deschiderea de filiale, directorii și managerii trebuie să efectueze o căutare rapidă a angajaților. Un rol important în acest caz va fi jucat prin monitorizarea situației de pe piața muncii.

De unde să obțineți datele?

Aceasta este cea mai importantă întrebare pentru orice angajator, și chiar mai mult un concurent. Dacă luăm în considerare situația standard a ocupării forței de muncă, atunci toată lumea știe că fiecare persoană care caută o muncă caută posturi vacante în ziare, pe site-uri web, merge la schimbul de forță de muncă. Studiind propunerile angajatorilor, reclamantul însuși poate forma imaginea actuală a pieței forței de muncă. Știrile și resursele informaționale oferă, de asemenea, o idee despre salariile în diferite sfere și tipuri de activitate economică. Pentru companii, este posibil să se aplice agențiilor de recrutare și să se monitorizeze situația de pe piața muncii pentru un anumit cost. Site-urile oficiale ale serviciului federal al statisticilor de stat, precum și Ministerul Dezvoltării Economice din Federația Rusă vă permit să studiați datele de pe piața muncii și să fiți conștienți de situația actuală.