Sarcina și locul de muncă. Reguli de bază, nuanțe și condiții de combinare

Dacă o femeie muncitoare află că este însărcinată, în această privință are multe probleme foarte diferite, dar cel mai important este cum, și cel mai important, când să-i spui șefului situația. Pentru că, din păcate, un număr destul de mare de angajatori au crezut că sarcina și munca - acestea sunt două lucruri care sunt foarte dificil de conciliat unul cu celălalt. Dar, în orice caz, mai devreme sau mai târziu o situație interesantă va deveni cunoscută. Și, prin urmare, pentru a preveni orice problemă la locul de muncă și femeia gravidă sa simțit bine, este necesar să ne amintim următoarele reguli simple, dar foarte importante:

1. Mai bine puneți șefii în cunoștință despre situația lor. La urma urmei, o femeie va trebui să viziteze în mod constant un medic, care, la rândul său, poate provoca întârzieri la locul de muncă. De aceea managementul consideră că sarcina și munca sunt incompatibile.

2. Trebuie să vă planificați mai atent ziua de lucru. În nici un caz nu puteți lucra prea mult, dar nu vă puteți transfera responsabilitățile directe și altor angajați. La urma urmei, din cauza lipsei de a-și îndeplini sarcinile, foarte des femeile gravide au conflicte la locul de muncă. Este mai bine să spunem sincer că este greu să realizați volumul complet. În acest caz, probabilitatea ca șefii să te întâlnească cu tine este mult mai mare. În unele organizații, este posibil pentru femei gravide acasă. În acest caz, anumite sarcini sau o parte din ele sunt luate de către femeie în casă și executate de ei, când este cea mai convenabilă pentru ea.

3. Desigur, sarcina și munca grea, dar încă combinate între ele, și așa mai departe pentru a menține sănătatea fizică și psihică normală a femeilor este necesar pentru o zi de muncă de a face cel puțin patru cincisprezece minute de pauză pentru odihnă.

4. Și o regulă mai importantă este recepția unei alimente sănătoase și complete. Prin urmare, este mai bine să renunțați la prânzul obișnuit într-o grabă și să-l duceți cu dvs. de acasă.

Prin respectarea acestor reguli simple, fiecare femeie se va înțelege și va putea să-și convingă conducerea că sarcina și munca sunt lucruri foarte compatibile.

Multe mame însărcinate sunt, de asemenea, preocupate de problema muncii care trebuie făcută pentru a merge la decret. De regulă, aici nu există restricții stricte. Dar faptul că toate tipurile de prestații sunt calculate pe baza veniturilor medii obținute de mamă în ultimii doi ani ai activității lor. Prin urmare, se consideră optimă dacă o femeie lucrează cel puțin în această perioadă înainte de a pleca în concediu.

Vorbind despre vacanța în sine, concediul de maternitate este acordat femeii, când perioada de sarcină va fi egală cu 30 de săptămâni. Dar ginecologii sunt sfătuiți să plece în vacanță în primul trimestru de sarcină. O astfel de vacanță poate fi luată fie pe cheltuiala proprie, fie mergeți la obișnuit, dată o dată pe an pentru fiecare angajat. În acest moment fatul se dezvoltă intens și femeia trebuie să se odihnească mai mult.

Cunoașterea și urmând aceste reguli simple, dar foarte important ca fiecare mama insarcinate se pot combina cu ușurință locul de muncă și poziția sa, și exemplul său se poate dovedi a altora ca sarcina si munca pot fi combinate perfect.