Lichidarea este ... Pe scurt despre lichidarea unei organizații

Mulți antreprenori se plâng că este o procedură foarte dificilă, lungă și derizorie de a ne deschide propria afacere, deoarece trebuie să vizităm multe instanțe și să petrecem mult timp. Este dezamăgitor faptul că finalizarea activității întreprinderii nu este mai puțin gravă din punct de vedere juridic.

Lichidarea unei organizații este ... Definirea și tipurile de lichidare

Uneori, din anumite motive, proprietarii vor să oprească activitățile companiei lor. Poate că nu și-a îndeplinit așteptările sau a încetat să aducă profitul dorit. În acest caz, lichidarea este o procedură voluntară la sfârșitul activităților organizației. În același timp, nu există planuri de transferare a drepturilor de a continua colaborarea cu terți.

Totuși, o astfel de procedură poate fi efectuată forțat. Acest lucru este posibil dacă a fost luată o decizie judecătorească corespunzătoare. De obicei, desfășurarea obligatorie a activităților unei organizații se realizează atunci când desfășoară activități ilegale, presupunând erori grave la înregistrare sau când are probleme financiare insolubile.

Conform Codului civil, lichidarea este încetarea activităților unei persoane juridice fără transferul către terți a drepturilor sau obligațiilor sale. Procedura de punere în aplicare a acesteia este descrisă în articolele 61-64 din Codul civil al Federației Ruse.

Procedura de eliminare

De regulă, decizia privind finalizarea voluntară a activităților este luată timp de mai multe luni, deoarece lichidarea este o procedură complexă, pe parcursul căreia este necesar să se ia în considerare o serie de nuanțe, astfel încât ulterior să nu existe probleme. Va fi nevoie de mai mulți pași închiderea societății.

1. Adunarea generală, la care se ia decizia relevantă. În același timp, comisia de lichidare este numită și termenii sunt conveniți.
2. Notificarea autorităților de înregistrare (inspecția fiscală) cu privire la decizia luată în cadrul reuniunii. Acest lucru este dat 3 zile.
3. De asemenea, în termen de trei zile, vi se va cere să înștiințeze în scris Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale.
4. Plasarea anunțului în presa oficială. Este necesar ca creditorii să aibă oportunitatea de a cere întoarcerea datoriilor în timp util.
5. În plus față de publicarea în ediții de hârtie, este necesar să se notifice separat în scris creditorii.
6. Notificarea angajaților companiei. Aceasta se desfășoară cu cel puțin două luni înainte de concedierea planificată.

În plus față de acțiunile de mai sus, organizația va trebui să desfășoare multe alte activități. Printre acestea:

• Inventarierea proprietății și luarea deciziilor cu privire la posibila implementare a acesteia;
• reconcilierea decontărilor cu fondurile extrabugetare, autoritățile fiscale și plata impozitelor;
• estimarea creanței în vederea colectării acesteia;
• evaluarea conturilor de plătit și luarea deciziilor pentru fiecare datorie;
• Executarea auditului fiscal la fata locului;
• întocmirea unui bilanț interimar de lichidare și așa mai departe.

Această listă scurtă arată cât de lungă și complicată poate fi lichidarea. Consecințele comportamentului necorespunzător pot fi evitate prin contactarea companiilor specializate care ajută la realizarea acestei proceduri.

Acțiuni finale

Compania este considerată închisă după ce intrările relevante sunt introduse în USRLE. Ulterior, comisia de lichidare este obligată să transfere documentele în arhivă, încălcarea acestei reguli poate conduce la impunerea unei amenzi. De asemenea, este necesar să distrugeți sigiliul. După cum vedem, lichidarea este un proces foarte lung.