Caracteristicile eșantionului pentru acordarea diplomei Ministerului. Cum de a scrie o caracteristică pentru un angajat? Cerere de acordare a unui certificat de onoare: un eșantion

În cazul în care este necesară procedura de acordare a unui lucrător cu un anumit însemne, trebuie pregătite mai multe documente specifice. Un exemplu este caracterizarea sau prezentarea la ceremonia de decernare a premiilor cu o scrisoare de onoare. Acest document în acest caz este unul dintre cele mai importante.

De ce este așa? Caracteristica este un certificat oficial de conștiinciozitate a unui specialist și o cerere de promovare a acestuia. Aceasta necesită reflectarea nu numai a indicatorilor de muncă de înaltă calitate și a performanțelor ridicate, ci și a caracteristicilor pozitive, a unui caracter moral decent. Și, de asemenea, o serie de calități umane cele mai remarcabile.

Care sunt caracteristicile

Cum de a scrie o caracteristică pentru un angajat? Tipul acestora depinde de modul în care doriți să marcați un specialist. Dacă celebrarea este planificată la nivel local - oraș sau departamental, este necesar un exemplu de așa-numita caracteristică de tip intern. În acest caz, este compilat folosind o metodă liberă de scriere (desigur, luând în considerare cerințele specifice privind mijloacele de limbă, ordinea de prezentare a celor de mai sus și text structura).

Dacă este necesar să oferiți unui angajat un premiu de stat, veți avea nevoie de o caracterizare diferită - externă. Care este diferența? Aici totul este mult mai stricte. Un document este întocmit în conformitate cu regulile generale, folosind metode juridice standard de păstrare a evidenței. Cele două opțiuni le combină esența - ambele aparțin categoriei de scrisori de recomandare de orientare pozitivă.

Nu există o singură vizualizare a acestui document. De asta cerere de probă cu privire la acordarea unei diplome necesită doar regulile generale de compilare, precum și proiectarea. Totuși, aceasta este în orice caz o lucrare de afaceri.

Caracteristicile unui certificat de onoare: un eșantion

În scris orice documente utilizate principiile general acceptate. Absolut orice ordin privind acordarea diplomei de onoare (și caracteristic acesteia) este păstrat în stilul oficial cu prezentarea coerentă a conținutului, care ar trebui să fie precise și concise. Servește informațiile în mod necesar de la o terță parte, utilizând fie prezent sau trecut.

Indicație obligatorie în caracteristicile numelui documentului însuși, după acesta - datele personale ale salariatului care este prezentat pentru atribuire. Apoi urmează evaluarea activităților profesionale și profesionale cu accent pe aspectele pozitive, urmată de o descriere a calităților de afaceri și morale.

Pentru a finaliza descrierea urmează indicarea scopului cu care a fost scris acest document (adică scopul acestuia).

Când vine vorba de slujire

Un eșantion de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare al ministerului conține o serie de diferențe semnificative față de versiunea "locală", care nu sunt destinate depunerii în afara instituției "native" a angajatului. Pentru a face un astfel de document ar trebui să fie sigur pe antet de format A4. Autorul recomandării poate fi, de asemenea, superiorii direcți ai beneficiarului și unul din personalul serviciului de personal. Se întâmplă ca o astfel de misiune să fie plasată pe umerii "originarului triumfului".

Pentru a semna formularul emis este afacerea conducerii organizației (director general). Asigurați-vă că o certificați cu sigiliul întreprinderii.

Scrieți caracteristicile eșantionului care urmează să fie acordat o diplomă de onoare al Ministerului - nu este atât de dificil cum ar putea părea la prima vedere. Într-un sens, este chiar mai ușor, deoarece toate documentele referitoare la tipul extern, sunt realizate în conformitate cu standardele de stat, presupune norme uniforme de înregistrare și detalii gata. Aceasta este, în acest caz, există aproape un șablon de document reale.

Caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare

De exemplu, veți descrie profesorul. Selectați formularul cu capacul pregătit, care conține o indicație de a trimite documentul la Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda un certificat de onoare pentru munca de conștiință. Introduceți numele, prenumele și patronimul profesorului indicat împreună cu data de naștere completă. Acest eșantion de caracteristici pentru acordarea diplomei Ministerului este potrivit pentru un număr mare de profesii de natură conexă. Poate fi vorba de un metodolog, de un bibliotecar, de un artist și așa mai departe.

Linia de mai jos reflectă nivelul de educație acordat. Să presupunem că "învățământul superior este absolvit cu o astfel de instituție într-un astfel de an în specialitatea ... calificat" profesor de liceu ". Apoi experiența generală și pedagogică este indicată. Este necesar să menționăm câți ani lucrează o persoană în această școală specială.

Mai jos este o listă a listei complete a lucrărilor științifice și a evoluțiilor metodologice create în anii de muncă ca și candidat pentru recompensare. Sortați-le, de preferință, în funcție de cronologie, pe baza datelor publicate.

De asemenea, se arată ca un eșantion de caracteristici pentru acordarea diplomei ministerului și în cazul încurajării profesorului de grădiniță sau a centrului de creativitate.

Sfaturi mici

Este cel mai convenabil să se afișeze o serie de lucrări serioase și alte dezvoltări sub forma unei liste numerotate, fiecare linie dintre care începe cu data publicării lucrării și include titlul acesteia. Dacă vorbim despre o caracteristică, de exemplu, un bibliotecar, textul va fi diferit în legătură cu o ocupație ușor diferită. Bineînțeles, subiectul lucrărilor științifice va fi, cel mai probabil, complet diferit. Același lucru se aplică oricărei alte profesii.

În paragraful următor din cererea standard de acordare a unui certificat de onoare, este oferită cea mai completă listă de premii, recompense și titluri acordate. O listă detaliată a acestora se găsește cel mai ușor prin rotirea materialelor fișierului personal, precum și a paginilor cărții de lucru. Informațiile de acolo pur și simplu sunt transferate cu precizie în coloana necesară a documentului cu respectarea termenelor și termenilor. Aceasta se aplică atribuirii categoriilor de calificare, anunțului de recunoștință, eliberarea de diplome și certificate. Indicarea oricăror premii trebuie să fie însoțită de o scurtă explicație - enumerați meritele pentru care a fost acordată.

Despre noi

Un element separat al caracteristicii afectează starea civilă a destinatarului. Cel mai adesea, această secțiune este destul de scurtă. Acesta oferă informații despre starea civilă, disponibilitatea copiilor și numărul acestora.

Principalele caracteristici ale textului plasat mai jos, cel mai adesea stabilite într-un stil liber. Dacă ne întoarcem la exemplul nostru de recompensa caracteristică a profesorului ca angajat onorific, de obicei se referă la manifestarea calităților pedagogice inovatoare în perioada de cooperare cu instituția, condusă de activitatea metodică și științifică activă, perfecționarea profesională de calificare.

Aproape întotdeauna există indicii despre marele succes în rândul studenților și despre dorința obișnuită a elevilor pentru acest subiect și pentru personalitatea învățătorului însuși. Se menționează timpul mare petrecut pentru predarea copiilor cu nevoi speciale, întocmirea de programe individuale pentru aceștia și lucrul pentru îmbunătățirea materialului metodologic și educațional disponibil.

Ce altceva este important

Este de rezultat foarte de dorit în titlurile caracteristice ale presei tipărite și electronice, care a publicat de dezvoltare caracterizate cu referire la data publicării, a luat act de reacție și dorința de a împărtăși propriile lor cunoștințe și abilități cu colegii, atât în ​​activitățile directe, precum și în cadrul conferințelor metodologice și pedagogice, laudă profesor de reacție prin care a fost promovat nivelul de predare a altor colegi.

Este necesar să menționăm o mulțime de timp petrecuți de către profesor pentru a lucra cu părinții studenților, dorința de a rezolva problemele cele mai inevitabile care apar în educația copiilor. Concluzia generală ar trebui să conțină fraze despre marele respect pe care îl au colegii, elevii și părinții reprezentați în mediul înconjurător.

Opinia echipei este, în primul rând,

Informațiile de mai sus sunt prezentate ca bază pentru emiterea unei ordonanțe de acordare a unei diplome de onoare a profesorului, care este în concordanță cu opinia unanimă a echipei de școală. Documentul este sigilat cu semnături și sigilii. Competențele și abilitățile compilate vor servi ca o garanție sigură că distinsul profesor va primi recompensa dorită.

Dar cum se poate caracteriza, de exemplu, o asistentă medicală care lucrează în unitatea școlară? "Hârtia" pe aceasta va conține doar mici diferențe într-un număr de elemente individuale, discursul în care se referă la activități profesionale. Același lucru se aplică oricăror posturi implicate de sistemul de învățământ - discrepanța se referă practic la momente specifice ale activității de lucru.

Despre alte postări

Desigur, caracterizarea acordării unei diplome onorifice (o mostră a acesteia) unui conducător școlar nu este, prin definiție, capabilă să conțină momente legate de munca metodologică, și nu de profilul. În acest caz, ar trebui să se sublinieze fiabilitatea acestuia ca profesionist, dorința de a învăța inovații tehnice, un bun contact cu copiii etc.

În mod similar, puteți lua în considerare poziția de contabil, al cărui loc de muncă este unul dintre departamentele de învățământ din oraș. Acest specialist, desigur, este, de asemenea, departe de procesele de educație și de educație a copiilor. Scrierea oricăror prestații nu este în competența sa. În acest caz, principalele realizări pot fi un nivel profesional ridicat și eficiență.

La nivel local

Dacă este o caracteristică internă destinată să încurajeze angajații din cadrul unei organizații sau al unei întreprinderi, dispozițiile acesteia trebuie confirmate pe paginile fișei de lucru. Dacă angajatul este hotărât să recompenseze, el a atins deja un anumit nivel de performanță profesională. Fiecare dintre realizări trebuie să se reflecte în documentul care trebuie reflectat în detaliu.

Ar fi prudent să enumerăm la început setul de calități personale care îi ajută pe un specialist să-și atingă obiectivele. Apoi, în ordine cronologică, se furnizează o listă de realizări profesionale, a căror prezență este tocmai motivul pentru care a fost prezentat certificatul de onoare.

A accepta sau nu să ia o decizie privind recompensarea este sarcina șefului (directorului) organizației. În cazul în care întreprinderea este mică, aceasta poate întocmi documentul în mod independent. La scara sa mai mare, de regulă, există specialiști ai departamentului pentru a lucra cu personal care să știe să scrie o descriere a angajatului. După cum am menționat deja, nu sunt respectate reguli stricte în acest caz și este bine să fie scris manual.

Detalii necesare

Cuvântul "Caracteristică" (denumirea documentului) trebuie plasat în partea superioară, în centru formatul foilor A4. Primul paragraf este dedicat datelor cu caracter personal. Mai jos sunt explicate motivele pentru atribuirea cu indicarea obligatorie nu numai a indicatorilor atinși, ci și a calităților personale.

Abrevieri ale cuvintelor din documentele oficiale nu sunt permise. Este întotdeauna necesar să se producă date cu caracter personal înainte ca descrierea caracteristicilor profesionale și personale ale angajatului să înceapă. Locul de studiu și toate cursurile de formare avansată (cu date obligatorii) sunt indicate imediat după chestionar.

Caracterizarea muncii unui angajat ar trebui, având în vedere situația de producție. Informațiile cu privire la vechimea în muncă trebuie să includă în mod necesar data înscrierii în stat. Toate promoțiile oficiale și pozițiile în schimbare sunt notate. De asemenea, este de dorit să se identifice activitățile din alte întreprinderi, dacă există. În centrul atenției ar trebui plasate ultimele mișcări de serviciu și succese (din punct de vedere cronologic).

Nu uitați să lăudați

Descrierea afacerilor și a altor calități ale angajatului (cum ar fi obligatoriu și neconflict) trebuie prezentată cu o conotație pozitivă pronunțată. În paralel cu meritele profesionale, este important să se distingă personalități importante - capacitatea de a construi productiv relații într-o echipă, un nivel ridicat de rezistență la stres, capacitatea de a rezolva cu succes conflictele. Adesea scrie despre calități precum răspunsul, dorința de asistență reciprocă etc.

Caracteristica de obicei enumeră toate stimulentele care au loc. Nu este necesar să compilați acest document, așa cum se spune, de la zero. Este posibil să se ghideze prin instrucțiuni standard de lucru la birou.

Și în cele din urmă ...

Ca orice act al unei organizații locale, caracteristicile de formă pot fi diferite la diferite întreprinderi. Într-o serie de instituții din această scriere - suficient de consumatoare de timp de activitate, inclusiv umplerea foi premium, redactare scrisori, petiții, etc. Uneori, sistemul de stimulente de lucru este imposibilă fără acordul comun al reprezentărilor, fiecare dintre acestea fiind deservite de unul dintre supraveghetori ... Luarea în considerare a unui astfel de număr de comisii este angajat, împreună cu personalul de service. Ca urmare a aprobării documentelor certificate de Visa CEO.