Caracteristica serviciului: ceea ce este important de reținut

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi trebuie să primească sau să scrie unei persoane o caracteristică. Aceasta este o chestiune destul de complicată, mai ales atunci când considerați că cerințele pentru acest document sunt considerabile și că nu există cerințe de reglementare pentru acest document.

Cu toate acestea, există un anumit standard care ajută la evidențierea mai corectă și corectă a calităților afacerii angajatului. Iată cum să faceți acest lucru.

Caracterizarea serviciului este emisă de către supraveghetorul imediat. CV-ul său sau semnătura pe el poate pune pe el un lider superior, adică unul a cărui semnătură poate fi ștampilată.

La începutul documentului (bloc de informații) sunt indicate datele pasaportului, informațiile biografice, educația, poziția angajatului, timpul de ședere în această funcție. Dacă aceasta este o descriere oficială a unui serviceman, atunci, pe lângă post, rangul este indicat în mod necesar. În prezența mai multor entități, se acordă prioritate pentru acest domeniu de activitate. Militarii listează locurile de deservire, stau în punctele "fierbinți" și participă la ostilități.

Al doilea bloc, care trebuie să conțină caracteristica de serviciu, este o descriere activitatea muncii. Este important să se facă distincția calități profesionale angajat. De exemplu, este recomandat să sublinieze individualitatea lor, pentru personalul militar pentru profesioniștii din domeniul creației - diligență și inițiative rezonabile, pentru jurnaliști - creativitate, etc. Ei bine, în cazul în care va fi notat (mai ales în cazul în care descrierea scrisă a unui ofițer de serviciu sau un manager de mijloc), abilitatea de a asculta subordonaților, în mod clar urmați instrucțiunile superiorilor, precum și calitățile profesionale și personale.

Caracterizarea suplimentară a unui serviciu trebuie să se familiarizeze cu raportul dintre angajat sau un soldat în activități sociale: participarea la non-core ( „după-oră“) a organizației, academice, publice, voluntare sau alte proiecte. Puteți observa natura relației cu colegii, supraveghetorii și subordonații.

În cele din urmă, partea finală enumeră toate informațiile importante pentru persoana căreia îi este scris descrierea serviciului. Informații despre recompense, stimulente etc. sunt înregistrate aici.

Este important de remarcat faptul că, pe de o parte, răspunsul trebuie să fie fiabile, dar pe de altă parte - nu ar trebui să fie puternic negativ. În cazul în care un angajat sau un soldat este nici o abilitate specială diferită și zel, dacă nu încalcă legea, balanța informații negative mai bine pozitive. De exemplu: în comunicare impulsivă, dar mereu restrânge propriile emoții.

Este important ca ofițerii să sublinieze rezistența morală, capacitatea de a stoca secrete militare, precum și o pregătire fizică excelentă.

La sfârșitul caietului de sarcini, indicați pentru cine este destinat.

Este important să ne amintim că elaborarea unui astfel de document presupune colaborarea datele personale angajat, astfel încât formarea sa să nu încalce normele descrise la articolul 14 din Codul muncii. În special, caracteristicile ar trebui furnizate printr-o solicitare scrisă și trebuie să fie semnate. Cu excepția cazurilor legate de litigiu sau încălcări ale statului de drept.

Puteți să listați informațiile din fiecare bloc în ordinea narativă sau folosind lista.