Art. 178 din LC RF. Rezilierea prestațiilor. Codul Muncii

Care este plata compensației? Răspunsul exact la această întrebare nu include legislația. Cu toate acestea, în art. 178 din Codul Vamal al Federației Ruse precizează cazurile în care un cetățean are dreptul de a solicita plata de la conducătorul organizației. Dar, în ciuda acestui fapt, lista acestor circumstanțe nu este exhaustivă. Compensația monetară este plătită cetățenilor la reducerea și lichidarea organizației. În plus, este un sprijin material pentru angajat, care din cauza circumstanțelor trebuie să meargă la alt loc de muncă. În contractele de muncă sau colective, pot fi prescrise alte cazuri de plată a acestei prestații, cu excepția celor prevăzute la art. 178 din LC RF.

principal

Aproape toți cetățenii țării noastre știu că, dacă sunteți concediat pentru reducere sau în legătură cu lichidarea organizației, angajatului i se plătește o despăgubire. Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă este încheiat din motive care nu țin de controlul angajatului. Prin urmare, plata compensației va compensa numai faptul că o persoană își pierde locul de muncă și rămâne fără o sursă permanentă de venit.

Art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse precizează de asemenea că angajatorul este obligat să plătească salariatului o despăgubire în valoare de venit mediu lunar cu concediere pentru reducerea personalului sau pentru că întreprinderea încetează să opereze. În plus, acesta din urmă își păstrează câștigurile până la următorul loc de muncă, dar nu mai mult de două luni cu compensare plătit beneficii.

Aplicarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă

După concediere, cetățenii care doresc să-și găsească un alt loc de muncă vin pentru ajutor la schimbul de forță de muncă. Mai ales este necesar să se facă acelor persoane cu care contractul de servicii a fost reziliat din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului.

Pentru a intra pe contul de serviciu, ultima este necesară în termen de cel mult 10 zile de la concediere pe una din bazele specificate. După artă. 178 TC RF oferă o oportunitate de a obține un venit mediu național pentru a treia lună numai în cazul în care persoana a fost înregistrată în agenția de ocuparea forței de muncă, dar el nu a fost angajat. Prin urmare, în cazul în care un fost angajat al companiei nu a comis acte specificate în lege, acesta va trebui să se mulțumească doar cu câștigurile și beneficiile, care au fost transferate la el mai devreme.

Important de știut

Despăgubirea în numerar este acordată angajatului nu numai atunci când a fost concediat pentru reducerea personalului sau pentru că organizația a fost lichidată. Obligația de a plăti asistență materială în alte circumstanțe oficiale este fixată în art. 178 din LC RF. Plata ulterioară în valoare de două săptămâni a câștigurilor unui subordonat trebuie transferată lui în astfel de cazuri, cum ar fi:

• când a refuzat să se transfere la un alt loc de muncă (dacă acest lucru este necesar în legătură cu certificatul medical eliberat);
• înscrierea la un serviciu civil militar sau de altă natură;
• recuperarea la locul de muncă (prin ordin judecătoresc sau inspecția muncii);
• dacă a refuzat să transfere pentru a desfășura activități în altă localitate împreună cu supraveghetorul său;
• recunoașterea ca fiind incapabilă să-și îndeplinească în continuare sarcinile oficiale (numai pe baza unui certificat medical);
• dacă a refuzat să-și continue activitatea datorită faptului că s-au schimbat condițiile de activitate a forței de muncă.

nuanțe

În contractul de servicii sau în convenția colectivă, pot fi prescrise diferite cazuri de plăți compensatorii. În plus, valoarea acestei compensări poate fi mult mai mare decât cea specificată în art. 178 din LC RF.

Concedierea unui cetățean prin acordul părților este aproape întotdeauna însoțită de plata acestui avantaj. În definitiv, legislația actuală nu interzice conducătorului organizației să prescrie o astfel de condiție în contractul de servicii. Deoarece se întâmplă ca angajatul să nu mai vrea să continue să lucreze la întreprindere, iar angajatorul nu știe cum să-l tragă. În acest caz, încheierea relației de serviciu prin acordul părților cu transferul compensației bănești către subordonat va fi cea mai bună opțiune pentru soluționarea problemei care a apărut.

Unele diferențe

Cetățenii care lucrează în Nord au unele avantaje față de ceilalți angajați care își desfășoară activitățile oficiale în alte zone ale statului nostru. Prin reducerea sau concedierea acestor persoane în legătură cu încetarea organizației, li se plătește indemnizația de compensare în cuantumul venitului lunar. În plus, se păstrează, de asemenea, câștigurile până când sunt angajați timp de până la trei luni.

În acest caz, în cazul în care cetățenii care lucrează în Extremul Nord, după demiterea din aceste motive au fost înregistrate în agențiile de ocupare în termen de patru săptămâni de la data încetării raportului de serviciu, și nu au fost proiectate să funcționeze, ei vor primi un salariu de la fosta întreprindere pentru încă trei luni .

Astfel, obligația de a plăti indemnizația de despăgubire, precum și valoarea acestei compensații și perioada de acumulare sunt stabilite în art. 178, 318 din RF RF.

Cum ar trebui să fie legea?

Mulți cetățeni sunt interesați de întrebarea exact atunci când un angajat ar trebui să primească plăți compensatorii, dacă relația de muncă cu angajatorul este încheiată în cele din urmă? În acest caz, baza pentru concedierea unui subordonat nu contează.

Conform legislației muncii în vigoare, un cetățean trebuie să primească salariul și alte plăți în ultima zi de muncă în cadrul organizației. Astfel, dacă plata indemnizației, din orice motiv, a fost transferată angajatului concediat mai târziu de data scadenței, acesta poate solicita asistență din partea autorităților competente.

Prevenirea

Dacă există o reducere a organizației sau dacă întreprinderea își încetează activitatea, angajații trebuie să fie informați despre viitoarea concediere în termen de cel mult două luni. Aceasta este legea. În această perioadă, o persoană are ocazia să-și găsească un loc de muncă și să nu rămână fără o sursă de existență.

În plus, șeful întreprinderii este obligat să ofere angajatului care se încadrează în reducere, toate locurile vacante disponibile în cadrul organizației. Dacă acesta din urmă refuză să se transfere într-o altă funcție, el va fi demis după expirarea termenului specificat. În cazul încetării relațiilor de serviciu pentru reducerea personalului sau din cauza încetării organizației, cetățeanului i se plătește o compensație în cuantumul venitului lunar. Această regulă este descrisă în partea 1 a art. 178 din LC RF.

Șeful întreprinderii poate demite subordonații înainte de expirarea perioadei de două luni. În acest caz, acesta din urmă este plătit compensații sub formă de câștig proporțional cu timpul lucrat.

Specificul plății prestațiilor pentru concedierea salariaților din cauza reducerii personalului, precum și garanțiile furnizate de acesta din urmă sunt stabilite în art. 178, 180 din LC RF.

Nu este permisă

Dacă un cetățean părăsește organizația din proprie inițiativă sau din inițiativa unui conducător, acesta nu primește indemnizația. Desigur, legea muncii oferă angajatorului posibilitatea de a înregistra alte cazuri de transfer al compensației specificate în contractul de servicii, dar practic nu se întâmplă acest lucru.

În legătură cu dizabilitatea

Acest fapt poate fi confirmat doar printr-un document medical emis de specialiști care se ocupă de astfel de probleme. La urma urmei, dizabilitatea este atribuită unei persoane numai de către o comisie medicală. Prin urmare, un angajat care nu a furnizat capul concluziilor privind incapacitatea sa de a lucra, nu va fi în măsură să primească plăți compensatorii în sumă de câștiguri pentru jumătate de lună, atribuite lui în conformitate cu partea 3 din art. 178 din LC RF.

Astfel, o persoană care, din motive de sănătate, nu mai poate lucra și dorește să renunțe, trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele legii.

Este taxat?

Aceasta este o întrebare foarte interesantă, care se adresează majorității cetățenilor din țara noastră, care au fost concediați din cauza reducerii. În cazul în care suma prestațiilor plătite este mai mică de trei luni de salariu a salariatului, acesta nu este supus impozitării.

Mențineți pensia alimentară?

Da, odată cu destituirea, precum și cu alte venituri ale salariatului, se transferă fonduri pentru întreținerea copilului sau copiilor. În același timp, suma deducerilor din documentul executiv poate ajunge la 50% din câștigurile unui subordonat.

Modificarea sumelor

Șeful întreprinderii poate mări plata salariului angajatului. Stabilirea mărimii acestei compensări este influențată de atitudinea conștiincioasă a unui subordonat muncii, de disciplina sa, de experiența vastă și de vechimea în muncă. Dar trebuie de asemenea amintit că suma alocației nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de lege.