Care este salariul minim? Legea federală privind salariul minim

Nivelul situației economice din Rusia este determinat de mulți factori. Bunăstarea fiecăruia dintre noi depinde de stabilitatea financiară a țării. Unul dintre principalii indicatori ai legii este salariul minim. SMIC - ce înseamnă cuvintele simple?

Care este salariul minim?

Acest concept este necesar pentru calcularea corectă a cuantumului colectărilor fiscale, a penalităților, a penalităților și a altor plăți. Care este salariul minim? Cu cuvintele simple, aceasta este minimul acceptat de guvernul Federației Ruse, pe care fiecare întreprindere trebuie să-l plătească angajatului pentru luna lucratoare.

Fiecare angajat ar trebui să cunoască mărimea salariului său, deoarece acesta este un fel de dovezi că mai puțin decât această sumă el nu va primi pentru perioada elaborată. Conform legii, angajatorului nu i se poate plăti un salariu sub această cifră. Dacă întreprinderea plătește mai puțin decât salariul minim, atunci se confruntă atât cu responsabilitatea administrativă, cât și cu cea penală.

Numiri și reguli de utilizare

În Rusia, salariul minim este folosit pentru a rezolva astfel de sarcini principale cum ar fi:

• controlul și ajustarea nivelului salariilor;
• stabilirea sumei prestațiilor în numerar (prestații și beneficii sociale);
• Evaluarea drepturilor acelor grupuri de cetățeni care sunt asigurați în asigurarea de pensii.

În plus, întreprinzătorii individuali care își desfășoară activitatea fac anumite contribuții de asigurare bazate pe salariul minim. Acest lucru înseamnă că o creștere a minimului de existență în țară, urmată de creșteri nu numai cuantumul salariilor, dar, de asemenea, crește valoarea contribuțiilor care duc la creșterea prețurilor.

SMIC este descifrat ca un anumit indicator care afectează valoarea amenzilor și impozitelor. În plus, nivelul minim de subzistență este utilizat în următoarele coduri:

1. Taxa.
2. Civile.
3. Administrativ.

În toate actele legislative, se utilizează la nivelul inițial, pentru care se formează toate amenzi monetare.

Cum se determină indicatorul?

Rezoluția privind salariul minim (salariul minim) este adoptată la nivel guvernamental. Organismele regionale au dreptul de a lua decizii privind majorarea cuantumului plăților minime, dar nu pot fi mai mici decât cele deja stabilite.

Salariul minim este ajustat periodic în funcție de creșterea indicelui general al prețurilor pentru bunuri și servicii. Salariul minim pe ani, în mod ideal, nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul minim al veniturilor din regiune pentru populația activă.

Principala rezervă este fondurile private ale întreprinderii private. Pentru instituțiile de stat, sursa de venit este un buget de un anumit nivel (federal, local).

Un salariu minim național este stabilit de Parlamentul Federației Ruse (organul reprezentativ și legislativ), semnat de către președinte, iar documentul devine puterea legislației federale. La subiecți, salariul minim este determinat de un acord tripartit. Ea se dezvoltă pe baza unei soluții generale, după care afirmă:

• cel mai înalt organism colegial executiv al administrației de stat sau al administrației regiunii;
• o uniune profesională sau o altă asociație a lucrătorilor;
• Toate organizațiile publice ruse, reprezentând interesele afacerilor.

După anunțarea acordului în mass-media regională, angajatorii au dreptul de a-și exprima aprecierea negativă scriind o cerere scrisă la administrația regională.

Dacă într-o anumită perioadă întreprinderea nu își exprimă opinia cu privire la această problemă, aceasta este considerată acceptare a situației. De fapt, astfel de cazuri sunt rare.

Ce este inclus în plată?

Care este salariul minim? În Rusia, aceasta este cea mai mică sumă de plăți în numerar către personal necalificat pentru o lună pe deplin lucrat. În același timp, munca trebuie efectuată în condiții bune. În articolul 129 TC a Federației Ruse a stabilit următoarele componente ale acestui minim:

1. Plăți în numerar pentru munca sa, ținând seama de aptitudinile și cunoștințele profesionale ale angajatului.
2. Plăți suplimentare pentru neconcordanțe care contravin condițiilor standard de lucru (zona de nord, zona de radiații).
3. Premii și stimulente de stimulare.

Pentru încărcarea suplimentară este o plată separată. Plata pentru munca cu fracțiune de normă sau pentru un tarif și jumătate nu este necesară pentru a constitui un salariu minim. Plata minimă trebuie calculată ținând cont de sarcina suplimentară.

Sărbătoriți și lucrați în schimburile de noapte

Prelucrarea orelor suplimentare nu este inclusă în salariul minim. Codul muncii stabilește plata pentru ieșirea angajatului în afara programului său. Articolul 152 determină plata pentru procesare (primele două ore sunt de o dată și jumătate mai scumpe, orele ulterioare sunt calculate cu o creștere de două ori). La cererea angajatului, o recompensă în numerar poate fi un weekend suplimentar.

Articolul 153 din LC RF determină caracteristicile plății la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare.

Aspecte juridice

Legea federală "Despre salariul minim" a fost adoptată la 19 iunie 2000. Legislația prevede că de la 1 iulie, salariul minim a fost de 132 de ruble, prima în ianuarie 2001 - două sute de ruble, iar în 2017 - 7800 ruble. Respectarea minimei legale este respectată de autoritățile superioare:

• procuratura;
• inspecție fiscală;
• inspecția muncii;
• fondul de asigurări sociale.

Atunci când detectează o infracțiune, angajatorul aplică un sistem de amenzi. Structura și succesiunea lor sunt înregistrate în Codul administrativ al Federației Ruse. Sancțiunile sunt supuse societății de administrare sau societății înseși. Organizația și directorul sunt amendați, antreprenorii sunt forțați să efectueze plăți sau să înceteze activitățile pentru o anumită perioadă.

SMIC nou

Să luăm în considerare cele mai mari și cele mai mici plăți monetare pe subiectele Rusiei pentru anul 2017. Salariul minim din 1 ianuarie a crescut la șapte mii opt sute de ruble. Aceeași sumă este menținută în majoritatea districtelor urbane.

Există regiuni cu un SMIC mai mare de șapte mii opt sute de ruble, de exemplu:

1. Regiunile Bryansk și Vladimir au crescut cifra la opt mii cinci sute de ruble.
2. Regiunea Kursk este nouă mii opt sute de ruble.
3. Moscova - șaptesprezece mii cinci sute de ruble.
4. Regiunea Moscovei este de treisprezece mii șapte sute de ruble.
5. Regiunile Ryazan și Tambov - opt mii trei sute de ruble.
6. Regiunea Yaroslavl - zece mii de ruble.
7. Teritoriul Krasnoyarsk - de la zece mii cinci sute de ruble la douăzeci și șapte de mii șapte sute de ruble.

În regiunea Orel, salariul minim a crescut la zece mii de ruble. Și în regiunea Tula salariul minim a crescut cu cinci mii două sute de ruble.

Trebuie remarcat faptul că în întreaga regiune siberiană salariul minim este mai mare decât cel stabilit de stat.

crește

Prima ianuarie a anului viitor va fi creșterea tradițională a salariului minim. Documentul, care reglementează introducerea ajustărilor legii federale, a fost publicat la 11 septembrie 2017. Proiectul de lege va fi prezentat Duma de Stat pentru examinare împreună cu proiectul de buget al Federației Ruse pentru perioada 2018-2020. Potrivit unor experți în acest domeniu, există o mare probabilitate ca documentul să fie aprobat.

Creșterea salariului minim în 2018 va fi semnificativă. Ar trebui să se ridice la optzeci și cinci la sută din minimul de subzistență. Și din 2019, salariul minim din estimarea prețului coșului de consum ar trebui să fie de 100%.

Astfel, plata minimă în Rusia ar trebui să crească cu douăzeci și unu la sută (9489 ruble). Prin urmare, o creștere a salariului minim va determina o creștere a salariilor angajaților întreprinderilor regionale.

Care este diferența dintre salariul minim și minimul de subzistență?

Aceste concepte apar adesea în viața fiecărui cetățean al Federației Ruse. Primul termen acoperă numai persoanele angajate, iar nivelul de subzistență este definit pentru toate categoriile de populație. În fiecare cartier, valorile lor sunt fixe în raport cu acești doi termeni, dar nu pot fi mai mici decât norma stabilită de stat. În viața se dovedește că mărimea minimului de subzistență este mai mare decât salariul minim. În acest sens, putem concluziona că cetățeanul nu primește întotdeauna plata, care este suficientă pentru a plăti pentru toate nevoile.

Astfel, salariul minim este descifrat ca suma minimă a venitului. Acesta servește drept bază pentru calcularea impozitelor și a beneficiilor. Mărimea minimului de subzistență este aprobată de stat. Setați acest coeficient separat pentru fiecare cetățean:

• pensionar;
• copilul;
• un cetățean captiv.

Raportul dintre salariul minim și minimul de subzistență

Pentru primele șase luni ale celor două mii șaptesprezece ani, valoarea minimului de subzistență este:

1. Pentru populația activă - 10 404 ruble.
2. Pentru persoanele în vârstă de pensionare - 7 916 ruble.
3. Pentru copii - 9 489 ruble.
4. Cifra medie este de 9 662 ruble.

Salariul minim pe ultimii ani a fost:

• în 2013 - cinci mii două sute de ruble;
• în 2014 - cinci mii cinci sute de ruble;
• în 2017 - șapte mii opt sute de ruble.

Conform indicatorilor de mai sus, putem concluziona că salariul minim este puțin mai mic decât minimul de subzistență. În Rusia, se preconizează o creștere treptată a MW (salariul minim), ceea ce va reduce diferența dintre acestea. Cel mai mare coeficient salarial a fost aprobat în Franța, Olanda.