Ordonanța de concediere a persoanei responsabile în mod material

În statul multor întreprinderi există posturi, înlocuirea cărora implică o responsabilitate materială. Cu fiecare angajat numit în această funcție, se încheie un acord suplimentar. Este în ea prescrie responsabilitatea pentru valorile pe care o persoană le va suporta pe întreaga perioadă a activității de lucru.

Angajatul cu responsabilitate materială este supus tuturor normelor dreptului muncii, inclusiv celor legate de concediere. Cu toate acestea, având în vedere statutul specific comanda de ardere a unei persoane responsabile are o serie de caracteristici. Să le analizăm în continuare.

Informații generale

După cum se stabilește prin dispozițiile TC, demiterea unei persoane responsabile se face în ordinea generală cu o singură rezervare. Atunci când subiectul este eliberat, un inventar al valorilor este efectuat și transferat unui nou angajat. Aceste proceduri se efectuează pe baza datelor relevante să respingă o persoană responsabilă din punct de vedere material, semnat de șeful organizației.

Reguli de bază

Odată cu respingerea unei persoane responsabile din punct de vedere material, după voința sa, de regulă, nu apar dificultăți. În astfel de situații, se aplică prevederile articolului 84.1 din LC. Procedura de concediere a unei persoane responsabile din punct de vedere material include înscrierea unei cereri. Documentul trebuie întocmit cu 14 zile înainte de data pretinsei retrageri din muncă.

În cererea pentru concedierea persoanei responsabile Dreptul de a nu indica motivul plecării sale. După ce documentul este predat managerului, angajatul lucrează 2 săptămâni. Își îndeplinește îndatoririle, iar departamentul de personal primește un înlocuitor.

În unele cazuri, procedura demiterea persoanei responsabile este prevăzută în acordul suplimentar. În același timp, aceasta poate avea unele diferențe față de ordinul general stabilit de legislație. Cu toate acestea, condițiile și regulile de concediere nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, iar șeful nu are dreptul de a face plângeri sau reclamații suplimentare.

După două săptămâni, angajatul primește o carte de lucru. În departamentul contabil se efectuează un calcul complet și emiterea sumelor datorate. Ar trebui spus că în aceste 14 zile ar trebui să fie efectuate inventar. ambalare în saci persoană responsabilă din punct de vedere financiar fără revizuirea nu este permisă.

Punct important

Legislația prevede o serie de sancțiuni pentru încălcarea de către angajator a regulilor de concediere a persoanelor responsabile în mod semnificativ. De exemplu, dacă un manager nu emite un dosar de muncă unui angajat, atunci i se poate impune o amendă pentru acest lucru.

Pentru încălcările grave ale TC, activitățile întreprinderii pot fi suspendate. Mărimea și tipul pedepsei depind de perioada pentru care a fost întârziată emiterea dosarului de muncă sau plățile cuantumului datorat.

Concediere din cauza pensionării

În astfel de situații, există adesea dificultăți. Problemele sunt legate de faptul că arderea unei persoane responsabile de o persoană responsabilă În legătură cu pensionarea în același timp, se aplică diferite norme TC. Pe de o parte, considerând motivul concedierii, angajatorul, prin lege, trebuie să rezilieze contractul la data specificată în cerere. Aceasta este, în acest caz, angajatul, de regulă, nu funcționează în două săptămâni.

Cu toate acestea, este necesar să se efectueze inventarul persoanei responsabile. Auditul durează o anumită perioadă de timp, iar angajatul nu va putea pleca până când nu este finalizat. Dacă nu efectuați un audit, după concedierea unei persoane cu responsabilitate semnificativă cu o lipsă, identificată ulterior, va fi dificil de înțeles. Contractul va fi deja încheiat, prin urmare, pentru a recupera de la el ceva va fi problematică. Șeful companiei va trebui să dovedească faptul că lipsa a apărut din culpa angajatului.

Dacă, înainte de încetarea contractului, se efectuează un audit, deficitul care nu a fost încă concediat va fi compensat de persoana care nu a fost încă concediată. În astfel de cazuri, se întocmește un act, pe baza căruia se colectează ulterior pedeapsa.

Caracteristicile inventarului cu demiterea persoanei responsabile

comandă Angajatorul este baza auditului. Procedura include următoarele activități:

• Reprezentând toate valorile care i-au fost încredințate angajatului. În timpul auditului, se verifică starea acestora, se estimează gradul de depreciere, costul real este determinat cu ajutorul deprecierii.
• Elaborarea unui act cu privire la transferul obiectelor către un nou angajat. Acest document trebuie să conțină linkuri la rapoartele privind inventarul pasivelor și al activelor.

Trebuie remarcat faptul că transferul valorilor la yeliberarea unei persoane responsabile din punct de vedere material poate fi făcută exclusiv unui nou angajat, manager sau alt angajat inclus în lista persoanelor aprobate de director.

nuanțe

Legislația internă nu prevede în mod explicit implicarea obligatorie a angajatului concediat în inventar. Participarea sa poate fi asigurată numai prin ordinul șefului. În acest caz, directorul în ordinea sa trebuie să se refere la termenii acordului privind răspunderea încheiat cu angajatul.

În practică, se pune adesea întrebarea: poate fi eliberat un angajat fără inventar? În legislație, această posibilitate este exclusă. Cu toate acestea, un angajat are dreptul să nu semneze un contract de răspundere suplimentară dacă nu a văzut niciodată valorile de încredere. În consecință, în absența unui contract, nu este nevoie de un audit.

Caracteristicile transferului de valori

Transferul proprietății de la un fost angajat la un nou angajat este însoțit de redactarea unui instrument predare-primire. Acest document este semnat de două persoane:

• Un muncitor concediat.
• Noii angajați au acceptat poziția vacantă.

După semnarea acestui act, acordul cu fostul angajat privind răspunderea materială își pierde forța. În consecință, toate îndatoririle sale merg împreună cu valorile pentru noul angajat.

Transferul proprietății trebuie efectuat în termen de două săptămâni - perioada de finalizare. Angajatorul nu are dreptul să dețină un angajat concediat chiar și cu menținerea câștigurilor salariale.

Participanți la procedură

În procesul imediat de transfer al valorilor, principalii actori sunt angajatul concediat și noul angajat. În acest caz, actul este semnat în plus:

• contabil principal;
• șeful întreprinderii;
• Șeful departamentului, în care lucra angajatul financiar responsabil;
• șeful depozitului.

Forma unificată a actului nu este aprobată. Forma documentului este elaborată independent de organizație.

Dacă angajatul concediat din anumite motive refuză să semneze documentul privind acceptarea și transferul obiectelor de valoare, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul din proprie inițiativă.

Executarea documentelor

La încheierea unui acord cu un angajat responsabil responsabil, trebuie luate în considerare un număr de nuanțe.

În primul rând, în cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă în timpul unei perioade de două săptămâni de muncă pentru un motiv întemeiat, angajatorul trebuie să-l tragă în ziua indicată în cerere. Respectarea circumstanțelor trebuie să fie susținută de un document. De exemplu, dacă angajatul era bolnav, el oferă o listă de incapacitate de muncă, emisă de toate regulile.

În al doilea rând, în cazul în care un membru al personalului nu este în măsură să participe personal la audit, este necesar să se accepte în scris de la el să efectueze un inventar în absența lui.

În plus, în conformitate cu regulile generale, ultima zi a angajatului dat istoricul ocupării forței de muncă, precum și salariul plătit pentru perioada de ocazie, plata concediului, plățile compensatorii (la rezilierea la inițiativa angajatorului).

Specificitatea colectării deficitului

Dacă încălcările sunt detectate în timpul inventarului, angajatorul are dreptul să recurgă la angajatul vinovat. Rambursarea deficitelor se poate face prin depunerea întregii sume în biroul casierului sau prin plăți periodice. Ar trebui să se ghideze de regulile stabilite în TC.

Baza pentru deducerea valorii deficitului din salariul angajatului este ordinea capului. Acesta indică:

• Numele complet, funcția angajatului;
• valoarea totală a deficitului;
• procedura de rambursare;
• o legătură cu documentele care atestă existența unui deficit.

Comanda este transferată departamentului contabil. Dacă există motive, șeful poate înainta o acțiune împotriva angajatului în instanță.

Legea permite blocarea proprietății angajatului dacă:

• Vina persoanei este confirmată de documente (de exemplu un act de inventar).
• Comisia de inventar a făcut o concluzie oficială care confirmă lipsa.
• Liderul a emis un ordin de reținere a prejudiciului cauzat de câștigurile salariaților.

Completarea actului de penurie

Documentul trebuie să specifice:

1. Data și locul înregistrării.
2. Componența comisiei de inventariere.
3. Condiții de păstrare a obiectelor de valoare.
4. Numărul și descrierea obiectelor lipsă.
5. Costul obiectelor de valoare lipsă.
6. Numele complet, funcția de angajat responsabil.

Acest act este, de asemenea, transmis departamentului contabil. După verificare, documentul este transmis capului pentru semnare.

Angajatorul poate recupera daunele prin intermediul instanței. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data semnării actului de penalizare.

concluzie

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat responsabil financiar este o procedură complicată de necesitatea unui audit. În cursul acesteia, circumstanțele care implică consecințe extrem de negative nu numai pentru angajat, ci și pentru întreprindere, pot deveni clare.

Pentru a preveni conflictele, este recomandabil să efectuați periodic un inventar în timpul activității de lucru a unei persoane. Implementarea în timp util a auditului va economisi timp și bani pentru a rezolva o dispută asupra proprietății.