Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată: Art. 79 din LC RF.

Concedierea oricărui angajat trebuie să fie în conformitate cu legea. Acest lucru nu depinde de faptul că el a lucrat în cadrul unui contract standard sau unui contract de urgență. Să luăm în considerare aspectele principale, care se bazează pe articolul 79 din RF RF. Să examinăm nuanțele încheierii relațiilor de muncă pe durată determinată.

Baza legislativă

Esența unui contract pe durată determinată se limitează la stabilirea unor relații de muncă temporare între părți. Contractul derivat poate consta din:

• pentru perioada de înlocuire a angajatului absent;
• pentru perioada lucrări temporare timp de 2 luni;
• pentru munca sezonieră;
• cu angajații expediați în străinătate pentru îndeplinirea îndatoririlor lor;
• Pentru a efectua lucrări care nu sunt incluse în lista executabililor organizației;
• pentru activitatea de muncă a persoanelor care trec prof. formare, practică etc .;
• la alegerea la biroul electiv;
• cu angajații care urmează un serviciu alternativ;
• cu cetățenii trimiși să lucreze la bursă;
• în alte cazuri specificate în legile federale.

motive

Ținând cont de prevederile art. 79 din LC RF (cu comentarii), motivele pentru încetarea relațiilor de muncă pe durată determinată sunt:

1. Rezilierea contractului.
2. Finalizarea lucrării, pe durata căreia a fost angajat angajatul.
3. Numirea unui angajat temporar absent de la locul de muncă.
4. Sfârșitul lucrărilor sezoniere.

Partea 1 a articolului 79 din Codul vamal RF specifică o serie de acțiuni care vor proteja angajatorul de problemele discutabile după încheierea perioadei contractuale cu cetățeanul.

Condiția obligatorie pentru încetarea relațiilor de muncă ca urmare a încetării lor este notificarea scrisă a angajatului cu privire la acest fapt. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cel târziu cu trei zile înainte de încheierea contractului pe durată determinată. Trebuie reamintit faptul că informarea angajatului cu privire la concediere trebuie să se facă în mod corespunzător. Angajații trebuie să se familiarizeze cu documentul printr-o semnătură, iar în cazul refuzului de a semna documentul, este necesar să se elaboreze un act special care să stabilească acest aspect. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite după concediere, pot apărea litigii de muncă, ceea ce va afecta negativ ambele părți.

În același timp, articolul 79 din LC RF implică de asemenea următoarea nuanță: în cazul în care părțile nu au dorit să o rezilieze, angajatul continuă să lucreze în poziția sa, iar contractul devine automat prelungit pentru o perioadă nedeterminată.

În consecință, faptul că termenul documentului sa încheiat nu este un motiv pentru încetarea acestuia. Acest lucru trebuie confirmat prin acțiuni din partea conducerii.

Dorința angajatorului

Art. 79 din LC RF nu stipulează problema când să rezilieze un contract pe durată determinată la inițiativa angajatorului, însă Codul Muncii prevede următoarele motive:

1. Lichidarea întreprinderii. O astfel de acțiune implică eliberarea forței de muncă, astfel încât toți angajații trebuie să fie informați în prealabil despre acest fapt și să semneze în documentul relevant. Pentru salariații concediați, angajatorul trebuie să plătească indemnizația în termen de 60 de zile de la încetarea contractului de muncă.
2. Reducere. Lucrătorii trebuie să fie informați despre reducere în câteva luni, însă acest fapt ar trebui raportat unității. Concedierea poate fi efectuată numai dacă lucrătorilor nu li se poate da un loc diferit de muncă. Nu puteți oferi funcții în alte orașe sau regiuni.
3. Neîndeplinirea sarcinilor. În cazul aplicării repetate a sancțiunilor disciplinare la angajat, șeful poate întrerupe relația de muncă cu acesta.
4. Plimbări și alte încălcări grave.

Înregistrați-vă în lucrare

Este recomandabil să se clarifice dacă este necesar să se indice concedierea în temeiul articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește ocuparea forței de muncă? Intrarea în muncă se face în acest caz în conformitate cu normele paragrafului al doilea din prima parte a articolului 77 din LC RF. De ce?

Termenul contract se încheie atunci când termenul specificat în acesta expiră. Și acesta este motivul încetării relațiilor de muncă pe durată determinată, prevăzut în clauza 2, partea 1, articolul 77.

luând în considerare Art. 84,1 din LC RF, înscrierea în formularul de angajare trebuie făcută exact cu formularea codului și a altor regulamente cu referire la articolul relevant.

Normele privind depozitarea și gestionarea forței de muncă au fost aprobate printr-un decret guvernamental. În consecință, luând în considerare toate cerințele articolelor din TF TC și ale actelor federale, rezilierea raportului de muncă pe baza unui contract pe durată determinată trebuie să aibă loc în conformitate cu articolul 77 alin.

Categorii separate de angajați

Chiar dacă articolul 79 al Codului reglementează principalele aspecte care constituie motivul încetării relațiilor de muncă pe durată determinată, există categorii de salariați cărora li se aplică o relație specială:

1. Femeile așteaptă un copil.
2. Cetățeni cu vârsta sub 18 ani (excepție - lichidarea organizației).
3. Lucrătorii care au obligații familiale (femeile care cresc copii până la 3 ani, mamele singure, cetățenii care cresc copiii fără îngrijire maternă).
4. Membrii organizațiilor sindicale.
5. Cetățeni străini.