Mostre de formulare de cerere pentru angajare: cum să le umpleți corect

Șeful întreprinderii uneori destul de dificil de a decide care este solicitant mai potrivit pentru postul vacant, este dificil chiar și pentru a determina care dintre candidații invitați la interviu. Forma CV-ului nu este uniformă, iar unii solicitanți de locuri de muncă se concentrează pe o singură informație, alții - pe de altă parte. Pentru a rezolva această problemă, multe companii oferă candidaților să completeze chestionarul solicitantului atunci când solicită un loc de muncă, dintre care un eșantion este propriu.

Ce este un chestionar

Un chestionar nu este un document obligatoriu, angajatorul nu are dreptul să îl solicite de la solicitant. Mai mult, conducerea întreprinderii nu are dreptul să insiste asupra dezvăluirii oricărei informații personale, a informațiilor despre familie, despre apartenența religioasă sau despre convingerile politice. Dar dacă candidatul pentru poziția în cauză a fost de acord cu acest lucru, atunci eșantionul chestionarului completat la depunerea candidaturii este atașat cazului personal al angajatului acceptat.

Profilul are o mulțime de similitudini cu locuri de muncă, dar cu diferența că este necesar să se afișeze exact informațiile pe care interesele angajatorului, și nu cel care vrea să prezinte solicitantului.

Tipuri de profile

Până în prezent, recrutorii au identificat trei tipuri de chestionare. Aceasta vă va arăta tabelul.

Reguli pentru pregătirea formularului chestionarului

Nu există reguli uniforme în ceea ce privește forma chestionarului în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă. Eșantionul este elaborat întotdeauna de personalul departamentului de personal, ținând cont de cerințele conducerii superioare a întreprinderii. Deși, în practică, regulile generale care sunt tipice chestionarelor în orice întreprindere au fost deja elaborate. Următoarele elemente trebuie să aibă forma:

• F. I. O .;
• locul și data nașterii;
• cetățenie;
• starea civilă;
• locul de înregistrare și de ședere;
• contacte pentru comunicare;
• informații despre educație și experiența de muncă.

Toate celelalte informații solicitate în eșantionul de cerere de angajare sunt prescrise în funcție de cerințele conducerii societății. Și poate fi:

• taxe funcționale pentru fiecare poziție deținută;
• informații privind realizările în activitatea profesională;
• informații despre rudele apropiate;
• hobby-uri și hobby-uri;
• prezența condamnărilor anterioare;
• surse suplimentare de venit;
• Solicitări salariale;
• disponibilitatea scrisorilor de recomandare.

Cum se completează formularul de înscriere

Dacă solicitantul nu a lucrat niciodată în instituții publice și nu a întâlnit companii mari, el poate să nu știe cum arată eșantionul și cum să completeze o mostră de cerere pentru angajare. De regulă, acest lucru se face manual. Chestionarul în esența sa este un chestionar simplu și nu ar trebui să existe probleme cu umplerea acestuia. Practic, nu există diferențe între chestionarele care sunt completate în diferite stadii de "comunicare" între angajator și potențialul angajat.

De regulă, toate eșantioanele de chestionare atunci când angajează un loc de muncă au câteva blocuri. Tabelul prezintă sfaturile pentru completarea primului bloc.

În acest bloc, unii angajatori sunt rugați să indice nivelul de salarii dorit. Uneori sunt solicitate informații despre locul în care o persoană a aflat despre o poziție deschisă. Este posibil ca conducerea companiei să vrea să știe dacă există persoane care lucrează în întreprindere care sunt rude sau prieteni ai solicitantului.

Tabelul prezintă exemple de completare a celui de-al doilea bloc de formulare diferite pentru eșantionare.

Următorul bloc din eșantioanele chestionarelor atunci când aplicați pentru un loc de muncă este informații despre educație și alte competențe.

Al patrulea bloc al chestionarului este întocmit, de obicei, astfel încât angajatorul să poată determina calitățile personale ale reclamantului, în măsura în care promite în ceea ce privește dezvoltarea carierei. Interesele existente pot fi clarificate. Unele companii oferă un scurt studiu, de exemplu:

• dacă candidatul poate rămâne pe călătorii de lungă durată;
• dacă există posibilitatea de a rămâne la locul de muncă;
• ce fel de program de lucru și așa mai departe.

În concluzie

Trebuie să știți că, chiar dacă chestionarul este prea detaliat, fără o întâlnire personală cu angajatorul, nu vă puteți descurca. O persoană care va fi interesată de specialiștii departamentului de personal va fi sigur că va fi invitată la un interviu, unde se va hotărî în cele din urmă problema angajării.