Certificat de incapacitate temporară de muncă: formular, caracteristici și feedback

Certificatul 095 privind incapacitatea temporară de muncă certifică faptul că angajatul nu poate îndeplini sarcini profesionale la întreprindere. Acest document este eliberat de o instituție medicală competentă. Forma certificatului de incapacitate temporară de muncă confirmă validitatea motivelor absenței la locul de muncă, ceea ce evită aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru persoana respectivă. Să luăm în considerare detalii suplimentare privind înregistrarea documentului.

funcții

Forma certificatului de incapacitate temporară de muncă vă permite să reglementați relația cu angajatorul. Absența la locul de muncă fără motive justificate, după cum se știe, reprezintă o încălcare a disciplinei în întreprindere. Pentru aceasta TC oferă anumite sancțiuni. Deci, validitatea motivelor trebuie să fie documentată.

În plus, este utilizată referința în cauză pentru prestații temporare de invaliditate. În sine, nu este o bază pentru calcularea sumelor. Cu toate acestea, pentru departamentul contabil, informațiile care conțin referința sunt importante. calcul alocația temporară de invaliditate luând în considerare numărul de zile pierdute. Aceasta este informația pe care o au specialiștii.

Lista circumstanțelor

Certificatul de incapacitate temporară de muncă se eliberează în anumite cazuri:

1. Când boala este detectată de angajat.
2. În cazul în care un cetățean primește un prejudiciu care împiedică continuarea activităților sale profesionale.
3. Dacă există o nevoie de îngrijire pentru o rudă care suferă de o boală gravă sau pentru un copil minor.
4. Când declarați o carantină.
5. Când starea de sănătate a unui angajat gravidă se înrăutățește.
6. Într-o situație în care este necesară obținerea unui tratament sanatoriu și spa.
7. La efectuarea examinării medico-legale.
8. În caz de necesitate a protezelor în condiții staționare.

Perioadele de valabilitate

Forma certificatului de incapacitate temporară de muncă este completat în conformitate cu normele stabilite. Documentul este pregătit de medicul curant. Durata lucrării este de 15 zile.

În legile din regiuni pot exista prevederi care să permită posibilitatea de a completa documentul cu un dentist sau un feldsher. Cu toate acestea, în acest caz, certificatul de incapacitate temporară de muncă va fi valabil timp de 10 zile. Actele normative permit, de asemenea, extinderea termenelor. Pentru aceasta, un cetățean trebuie să fie supus unui examen. Ea este efectuată de o comisie medicală.

Cine poate obține documentul?

Certificatul de incapacitate temporară de muncă este eliberat tuturor cetățenilor, străinilor, inclusiv celor angajați în întreprinderile care operează în Rusia. Acesta poate fi, de asemenea, primit de către subiecții înregistrați în divizia teritorială a serviciului de ocupare a forței de muncă. Și în cazurile stabilite de norme, documentul poate fi primit de militari.

Cine nu are dreptul să emită un certificat?

Documentul nu poate fi executat:

1. Asistente medicale.
2. Angajații posturilor de transfuzie de sânge.
3. Angajații sanatoriilor.
4. Experți legali.
5. Asistenții medicali și medici care lucrează la "prim ajutor".

Certificatul de incapacitate temporară de muncă este eliberat atât de către clinici publice, cât și private, licențiate să desfășoare activități medicale.

Puncte importante

Legislația face anumite cerințe cu privire la documentul descris. În special, un certificat de incapacitate temporară de muncă trebuie să aibă un număr de înregistrare. Sub aceasta, este fixat într-o carte contabilă specială. Informațiile din ajutor sunt transferate la cardul de ambulatoriu pacient. Acesta este stocat în registrul instituției.

Cum arată ajutorul?

În colțul de sus din partea dreaptă a documentului descris, se pune codul formularului și instituției care furnizează documentul. Mai jos este un nume - "Ajutor" - și numărul de înregistrare. Documentul specifică data înregistrării, informații despre cetățeanul căruia i se eliberează. Referința trebuie să conțină informații despre compania pe care lucrează pacientul, numele său complet, anul nașterii, adresa de reședință.

Diagnosticul este obligatoriu. În prezent, există noi reguli pentru înregistrarea bolilor. Fiecare diagnostic din foaia de invaliditate corespunde unui anumit cod. Se pare că acest lucru se face pentru a păstra confidențialitatea informațiilor despre starea pacientului. Potrivit medicilor, pentru prima dată au existat dificultăți la umplere.

În partea inferioară a listei de referință, se înscrie perioada în care persoana a fost înscrisă pe lista bolnavă. Dacă perioada a fost prelungită, ar trebui indicat numărul corespunzător de zile (sau luni pentru bolile complicate). Certificatul trebuie să fie semnat de către medic.

Specificitatea proiectului

Când se completează documentul, se utilizează cerneală albastră sau albastru închis. Documentul trebuie să fie ștampilat cu trei sigilii: o unitate medicală, un medic și o specială pentru astfel de documente. Primul este plasat în colțul din stânga din partea de jos, cel de-al doilea - pe partea dreaptă, lângă semnătura specialistului. Imprimarea standard pentru referință ar trebui să fie în partea stângă sus. Potrivit experților, documentul în cauză este cel mai ușor de completat.

extrădare

Pentru a obține un certificat, un cetățean trebuie să viziteze un medic, înregistrându-se pentru o întâlnire. În registrul instituției se eliberează un card de ambulator pe baza prezentării pașaportului. Acesta va înregistra rezultatele inspecției. În referință sunt indicate toate informațiile de mai sus. Ca prima zi a spitalului este data contactului cu un medic. De regulă, un specialist numește oa doua întâlnire. Dacă următoarea vizită este o îmbunătățire și medicul decide că pacientul poate continua să lucreze, foaia de concediu medical este închisă. Data de încheiere a perioadei de incapacitate de muncă este ziua în care certificatul este eliberat pacientului.

Durata bolii

Durata șederii la spital depinde de natura patologiei revelate, de prezența sau absența complicațiilor. Există anumite reguli privind numărul de zile necesare tratamentului. Acestea sunt stabilite de Ministerul Sănătății:

1. SARS - 3-8 zile.
2. Diferite tipuri de gripă - 6-10.
3. Exacerbări ale distoniei vegetale - 5-7.
4. Gastrita - 3-8.
5. Pancreatită - până la 10 ani.
6. Otita - 5-7.
7. Angina - 6-14.
8. Bronșita - 10-14.
9. Pneumonie - până la 29 de zile (fără numirea unei comisii speciale).

concluzie

Certificatul de incapacitate de muncă este documentul principal. Informațiile prezente în acesta trebuie să fie fiabile. În practică, pot exista cazuri în care angajatul oferă un document fictiv. De exemplu, dacă are nevoie să justifice absențele la locul de muncă, el se referă la un medic cunoscut care scrie un certificat. Trebuie remarcat faptul că astfel de acțiuni sunt ilegale și implică răspundere, inclusiv criminale. Dacă cetățeanul este într-adevăr bolnav, atunci durata absenței sale la locul de muncă va fi determinată de medic. În unele cazuri, poate dura mult timp.