Formularul, regulile de scriere și aplicația de probă din motive familiale

Uneori se întâmplă în viață situații neprevăzute,

principal

concediu de familie fără venituri angajat plată este pus numai în cazurile prevăzute de TK, sau este prevăzut în coordonare cu liderul subordonat. Exemple de aplicații din motive familiale, legislația nu este prevăzută, astfel încât angajatul să o poată scrie sub orice formă.

Categoriile de cetățeni care au dreptul de a pleca fără conținut sunt specificați în art. 128 din Codul Muncii. Acestea includ:

• persoanele cu dizabilități;
• pensionarii care lucrează;
• veterani ai războiului;
• soții colaboratorilor de poliție și ai personalului militar.

În plus, cetățenii care au o rudă apropiată au murit, un copil a fost născut sau o căsătorie a fost înregistrată, capul trebuie să asigure până la cinci zile de odihnă fără întreținere.

înregistrare

Eșantionul cererii din motive familiale este absent în legislație. Prin urmare, angajații trebuie să o scrie sub orice formă, dar cu respectarea normelor TC. Cererea de eșantionare din motive familiale se completează după cum urmează:

Către cap ___________

de la _________________ (Nume complet)

____________________ postare

Formularul de cerere

Vă rog să-mi acordați permisiunea de a pleca fără salvarea salariului pentru _______ (numărul de zile este indicat) în legătură cu nașterea fiicei.

Motivul deciziei: ст. 128 din Codul Muncii.

Data _________

Semnătura ___________

Dacă este necesar

Cum să fii cetățean în cazul în care managerul nu oferă subordonatului câteva zile pentru timpul lucrat anterior? Există doar o singură opțiune - acesta este un apel către o autoritate superioară.

Dar pentru aceasta este necesar să primească un refuz motivat din partea conducătorului și, prin urmare, trebuie să-și întocmească cererea în scris. În acest caz, mulți cetățeni se întreabă, cum să scrieți o aplicație din motive familiale, a căror eșantion lipsește în legislație. Puteți contacta departamentul de personal al companiei și puteți lua formularul corespunzător acolo. Dar angajatul are dreptul să scrie o declarație cu mâna sa, sub orice formă. Ultima opțiune este chiar mai bună. Se completează astfel:

Directorului ___________

___________________ (Numele complet)

de la un cetățean ______________

__________________________ post

Formularul de cerere

Vă cer să vă oferiți cu câteva zile în avans timpul petrecut anterior în concediu de la ___ la ____ ianuarie ______.

Motivul deciziei: ст. 153 TC.

În acest caz, în cazul în care șeful nu va semna o astfel de declarație, sclavul are dreptul de a face apel la instanța de judecată sau a unei inspecții pentru soluționarea litigiilor privind munca. De regulă, în practică, managerii nu doresc să-și asume riscuri și oferă angajaților lor câteva zile libere de odihnă după timpul acordat. În acest caz, venitul subordonatului este păstrat.

Rezolvați problema în școală

Situațiile în viață sunt diferite și se poate întâmpla ca nu numai părinții să trebuiască să ceară să-și părăsească locul de muncă, ci și să scrie o declarație privind situația familială într-o instituție de învățământ. Cadrele didactice sunt întotdeauna extrem de dezaprobatoare de faptul că copilul își pierde lecțiile fără un motiv întemeiat, pentru că, prin aceasta, rămâne în urma studierii programului de la colegii săi. Cu toate acestea, toată lumea poate înțelege plecarea rapidă a unui copil din cauza bolii bunicii, bunicului sau a altui membru al familiei și dacă copilul însuși are nevoie de ajutor în ceea ce privește sănătatea. În acest caz, este necesar să scrieți părăsiți aplicația din motive familiale, un eșantion pe care îl puteți lua chiar și la școală sau vă puteți înregistra singur.

Umpleți-l cu:

Către directorul școlii № ___________

de la părinte __________________

elev (clasă și scrisoare) __________

Formularul de cerere

Vă rog să elibereze copilul meu ___ ___________ elev __klassa scrisoare de la clase cu ____ de _____ (număr) din cauza unor circumstanțe familiale (puteți scrie motive complete pentru absență).

Data _______

Semnătura ________

De regulă, în astfel de cazuri, șeful unei instituții de învățământ se întâlnește cu părinții și eliberează copilul de la școală. De asemenea, este necesar să rețineți că, în caz de absență prelungită, este necesar să se furnizeze un document (de exemplu, un extras din spital).

Aplicarea în grădină

În cazul în care părinții dintr-o dată a plecat în vacanță în mijlocul anului școlar și a decis să meargă și să se relaxeze cu toată familia la mare, este necesar să se scrie o declarație în pre-școală pentru tutore și șef știa despre absența copilului. Este extrem de nedorit să plecați fără avertisment. Pentru că se poate întâmpla ca locul copilului să fie transferat unui alt copil. Declarația în grădină, din motive familiale, un model de care este la sau Grefier personalului instituției, este necesar să se scrie în prealabil, aproximativ o săptămână înainte de relaxarea așteptată. În acest caz, taxa nu va fi colectată de la părinți. Dacă acest lucru nu se face la timp, copilul va avea schimburi, iar apoi va trebui să fie plătit.

Documentul este pregătit după cum urmează:

Șeful grădiniței ___________

_______________________ (date)

de la părinte _____________________

elev _____________________

a grupului ________________________

Formularul de cerere

Vă cer să salvați pentru fiul meu sau fiica ________ (date personale), în instituțiile preșcolare pepinieră în perioada de ______ ______ număr în legătură cu circumstanțele curente ale familiei.

Data și semnătura părintelui ___________________

Când să plecați de la serviciu

În cazul în care angajatul are nevoie de timp pentru punerea în aplicare a cazurilor sale personale și foarte importante, puteți scrie o declarație a zilei din motive familiale, un eșantion din care poate lua un subordonat în departamentul de personal. Desigur, dacă angajatul este inclus în categoria persoanelor care au dreptul legal să plece fără plată, atunci șeful nu are dreptul să se opună. Situația va fi diferită atunci când angajatul are nevoie de o zi de odihnă fără niciun motiv aparent, mai ales dacă are o pedeapsă pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale. Cu toate acestea, merită să încercați și să scrieți o declarație în care să explicați în detaliu ceea ce, de fapt, necesită o zi liberă. Poate că șeful se va întâlni și îi va da o zi subordonată pentru a rezolva probleme personale importante.

Din vacanță

Cerere pentru o zi liberă din motive familiale, din care o probă este prezentat în articol, acesta poate fi completat într-un mod în acea zi, a spus, va fi luată de subordonat vacanței principal plătit. În acest caz, concediul anual va fi puțin mai scurt în timp.

Dar, în acest caz, decizia șefului organizației are, de asemenea, importanță. Dacă motivul lipsei unui loc de muncă este respectuos, atunci șeful nu refuză în astfel de situații. Prin urmare, declarația trebuie să descrie totul în detaliu sau să o explice pur și simplu conducătorului în cuvinte.

Dovezi documentare

Aici este necesar să rețineți că o concediu fără plată, o zi fără întreținere sau o zi liberă va fi considerată legitimă numai dacă managerul semnează declarația subordonatului. După aceasta, trebuie să fie emis un ordin în care angajatul trebuie să semneze.