Cât de mult poți fi în concediu medical într-un an?

Chiar și cel mai responsabil angajat uneori trebuie să plece pentru concediu medical, deoarece starea de sănătate este un aspect important pentru îndeplinirea conștiincioasă a tuturor momentelor de lucru. Dar nu toată lumea știe cât de mult poți fi în concediu medical. Nu este întotdeauna obligatorie foaia de concediu medical angajatului, cel mai adesea este necesar să se îngrijească de copilul bolnav, iar copilul se poate îmbolnăvi de mai multe ori pe an. Motivele pentru a lua o foaie de concediu medical pot fi multe și ar trebui studiate mai detaliat.

Cum se acordă concediul medical prin lege?

Legea prevede concediu medical pentru diferite domenii de activitate, astfel încât fiecare organizație are propria sa procedură pentru plata foi, precum și să ia în considerare cât de mult puteți plăti pentru un angajat al spitalului. Pentru a primi o listă bolnavă, organizația de lucru poate, în cazuri speciale:

1. Dacă angajatul este bolnav, boala poate fi de severitate diferită, până la invaliditate.
2. Rudele angajatului sunt bolnavi și trebuie să fie în permanență îngrijorat.
3. Un copil mic este bolnav în familia angajatului, inclusiv în cazul în care lucrătorul este un tutore sau un părinte adoptiv.
4. Este necesar să se efectueze un tratament într-un sanatoriu, de exemplu, în timpul perioadei de recuperare după intervenția chirurgicală.
5. Se efectuează prostația pentru un membru al personalului, clinicile dentare au dreptul de a elibera un concediu medical pentru o perioadă de 10 zile.

Puteți plăti pentru concediu medical numai dacă angajatul este organizat oficial în cadrul organizației sau lucrează în baza contractului. De asemenea, în carta organizației, în conformitate cu legea, ar trebui să fie scris cât de mult poți fi în concediu medical. Obțineți o concediu medical plătit poate chiar și un angajat care a fost recrutat cu o perioadă de probă.

Câte zile într-un an este concediul medical, dacă angajatul organizației este bolnav?

Mulți sunt interesați de numărul de pacienți spitalizați pe an, deoarece angajatorii speculează adesea acest lucru. În cazul în care un angajat spital este solicitat de către angajat însuși, atunci pentru o boală minoră, acesta este eliberat de un medic specialist pentru o perioadă de 15 zile. Când boala este întârziată, medicul poate să-l prelungească încă o lună și chiar pentru un an. Lista bolnavilor poate fi oferită angajatului dacă este necesar să-l îngrijească de o rudă bolnavă, medicul scrie o astfel de foaie numai o săptămână, iar pentru un an sunt plătiți doar pentru treizeci de zile.

Foaie de îngrijire la spital

Dacă angajatul este obligat să aibă grijă de copii, atunci prin lege totul va depinde de cazul particular care a apărut în familie. Să analizăm în detaliu problema de câte ori pe an puteți avea concediu medical dacă aveți copii.

1. În cazul în care un angajat este copil bolnav, care este mai mică de șapte ani, un certificat medical pentru a fi eliberat pe o perioadă nedeterminată, până când copilul nu este complet vindecat, dar va fi plătit doar 60 de zile lucrătoare.
2. În cazul în care copilul a împlinit deja vârsta de peste șapte ani, lista bolnavă se eliberează pentru o perioadă de 15 zile, iar pentru anul în care vă veți plăti numai 45 de zile.
3. Atunci când un angajat are un copil cu handicap, spitalul va fi plătit timp de 120 de zile pe an.
4. În cazul în care copilul este bolnav de o listă specială, organizația ar trebui să permită copilului să se afle în spital cât de mult este necesar, dar angajatul este plătit numai 90 de zile pe an.

Termenul de ședere în concediu medical în alte cazuri

De asemenea, legea prevede în mod clar cât este posibil să mergi la spital un an în cazuri nestandardizate. Acestea sunt considerate unice:

1. Dacă un angajat are grijă de un copil HIV pozitiv, organizația nu are dreptul să stabilească o limită de timp sau să nu mai plătească.
2. În cazul în care angajatul însuși este bolnav de tuberculoză, i se acordă un concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament, iar concediul medical se plătește până când angajatul emite un handicap.

Perioada minimă pentru eliberarea unui spital pentru tratament la domiciliu

Cât de mult poți fi în spital la minim, nici un avocat nu va putea spune, pentru că nu există termeni minime specifice. Medicul stabilește termenii foii de concediu medical în funcție de cât de repede pacientul se poate simți bine, dar, de regulă, printre medici, această perioadă este limitată la trei zile. Când pacientul trece prin tratament ambulatoriu, spitalul este eliberat inițial timp de 15 zile, apoi este extins de o comisie special creată.

Calendarul pentru un pacient din spital care este tratat într-un spital

Întrebarea de câte ori pe an puteți lua concediu medical, dacă pacientul este tratat într-un spital, înseamnă perioada maximă de eliberare a acestuia. Faptul este că medicul nu poate face concluzii în avans, cât timp pacientul va trebui să se recupereze pe deplin. Adesea, astfel de cazuri necesită intervenție chirurgicală, astfel încât pacientul poate avea nevoie de mult timp de recuperare. După descarcarea de la spital, angajatul poate lua un alt spital, dar nu poate fi mai mult de zece zile.

Care este perioada celui mai lung spital

Dacă puneți întrebarea, cât de mult puteți fi în spital, este important să rețineți că cazurile sunt diferite. Dacă medicii colectiv a decis ca pacientul necesita tratament pe termen lung, spitalul se poate acorda timp de 10 luni, în cazuri mai grave - chiar si la 12. Un angajat care este bolnav pentru o lungă perioadă de timp, ar trebui să fie de două ori pe lună pentru a trece examenele că el are dreptul să fie în concediu medical . Decideți dacă doriți să o extindeți sau nu, vor exista doctori. De îndată ce pacientul se recuperează, i se dă o foaie care indică în mod clar datele de la care și pentru ce zi nu a lucrat.

Câte zile pe an poate rămâne un spital?

Întrebarea de câte ori pe an puteți lua concediu medical nu este întotdeauna relevantă. Astfel, legislația nu prevede termene specifice. Angajatul poate lua ca de bolnav ca el va trebui să completeze recuperare, dar angajatorii nu le place întotdeauna pot, deoarece plata va trebui să plătească angajatului atâta timp cât el nu primește un handicap.

În mod similar, nu se poate răspunde în mod clar la întrebare, câte zile într-un an puteți lua un concediu medical, deoarece acesta poate fi acordat pentru o perioadă de 12 luni. Un punct important este să țineți cont de modul în care o persoană a devenit invalidă. De exemplu, dacă se utilizează substanțe narcotice sau alcool, este posibil ca plata concediului medical să fie refuzată. Concediul medical trebuie să fie deschis oficial. În același timp, angajatorul este avertizat în prealabil. Este recomandabil să faceți acest lucru în termen de 4 ore, deoarece angajatorul are dreptul de a aplica o amendă. Angajatorul angajatorului ar trebui să explice de ce nu a lucrat. Angajatorul are dreptul să-și elibereze angajatul neoficial, are toate drepturile și motivele pentru aceasta.

După cum puteți vedea, nu există un răspuns clar la întrebarea câte pacienți spitalizați pot fi luați pe an. Dar dacă se va plăti concediul medical și în ce cantitate, întrebarea rămâne întotdeauna deschisă, deoarece plata listei bolnave se face luând în considerare multe alte nuanțe. Trebuie să ne amintim că, prin deschiderea formală concediu medical, angajatul devine protejat de nedreptatea angajatorului, mai ales că el nu are dreptul de a exercita presiuni asupra angajaților care suferă sau fără un motiv pentru a respinge un astfel de angajat.