Plecarea funcționarilor publici. Modificări în Legea federală

Legislația este îmbunătățită în mod regulat. Persoanele care sunt afectate de schimbări trebuie să fie conștiente, pentru a nu încălca reglementările. Deci, funcționarii publici lasă mai puțin timp. În iunie 2016, legiuitorul a revizuit vechile norme. Să vedem ce va fi acum durata concediului

Cuprins 176 FZ

Textul legii nu este foarte mare. Aceasta indică modificările aduse anumitor articole 79 ale Legii federale. Toate se referă la durata sărbătorilor principale și suplimentare. Deci, dacă prima dată era dependentă de post, acum toți angajații de stat se vor odihni în același număr de zile - treizeci. Următoarea modificare se referă la durata sărbătorilor suplimentare. Există două tipuri. Primul - pentru un serviciu lung, al doilea - pentru o zi neregulată. Norme referitoare la ambele, în mod semnificativ reproiectat. Adică, de la intrarea în vigoare a legii, oamenii din stat se vor odihni mai puțin decât înainte. Este corect? Legiuitorul este mai vizibil, soluționarea unor astfel de întrebări este în competența sa. Iar angajații înșiși trebuiau să aleagă: să îndeplinească noi norme sau să caute un alt loc de muncă. Lazeyk în act normativ pentru a crește restul nu este lăsat. Concedierea funcționarilor publici devine acum mai scurtă, adică condițiile se deteriorează. Pasul nu este cel mai natural. De ce este luată această decizie?

Motivele de adoptare 176 ale Legii federale

În timpul dezbaterii acestui act legislativ, au fost indicate următoarele motive:

1. Necesitatea de a economisi fonduri bugetare.
2. Nerespectarea normelor existente.

În ediția precedentă, organizația a stabilit durata restului pentru muncă neregulată. Adică, a fost posibil să abuzeze de această normă. Legislativ, a fost concediu suplimentar funcționarii publici în acest caz nu ar putea fi mai puțin de trei zile. De fapt, organizația ar putea să o stabilească în orice dimensiune. Și acest lucru sa reflectat în finanțare. La urma urmei, datele tipuri de sărbători plătite din buget. Din același motiv, procedura de calcul a concediului suplimentar pentru vechimea în muncă a fost modificată. De asemenea, el a scăzut semnificativ. Ultima circumstanță este deosebit de sensibilă pentru lucrătorii "vechi", dar nu este deloc important pentru tinerii profesioniști care nu au obținut încă beneficiile. Legea va salva banii bugetari grave.

Noi standarde

Conform modificărilor introduse, funcționarii publici pleacă acum în treizeci de zile calendaristice. Nicio gradare și contabilitate pentru "rândurile mari", ca și mai înainte, legea nu își asumă. Toți oamenii sunt suverani, indiferent de rang, egalizați în sensul duratei concediului plătit. Dacă nu vă amintiți, vechea versiune a fost de 30 și 35 de zile. Timpul suplimentar de odihnă sa schimbat puțin diferit. În vechea versiune a actului normativ sa presupus că în cursul anului de serviciu angajatul a primit o zi suplimentară de odihnă. Acest lucru a dus la faptul că unii oameni au fost absenți din serviciu timp de două luni, dacă nu mai mult. Și dacă luăm în considerare și cel de-al doilea concediu preferențial, atunci așteptarea unui astfel de "angajat" în locul lui a fost o chestiune complicată. Standardele sunt standardizate (vezi tabelul).

De exemplu, să vedem cum s-au schimbat restul oamenilor care au servit în organele guvernamentale. Dacă mai devreme o persoană cu opt ani de experiență avea dreptul la același număr de zile suplimentare, acum restul său este limitat la cinci. Economii - salarii pentru trei zile.

Cum sa schimbat vacanta pentru o zi neregulata?

Chiar și mai strictă legiuitorul a abordat această normă. Anterior, a fost instalat de companie. Legea a limitat doar durata minimă. Prin înțelegere, ați putea stabili orice interval de timp, dacă ar exista doar destui bani pentru a plăti. Sunt de acord, există puțină sau deloc raționalitate în aceste cheltuieli. Sa stabilit acum că acest tip de odihnă preferențială este limitată la doar trei zile. Strict și concret. Orice performanță amator în acest domeniu este exclusă. Probabil, unii oameni nu-i plac o asemenea rigoare. Dar trebuie să înțelegeți că mijloacele din țară nu sunt suficiente, ar trebui salvate.

Dispoziții suplimentare

Există o problemă importantă rămasă. Nu toți oamenii din stat au ocazia să meargă în vacanță în circumstanțe obiective. Unii oameni acumulează perioade necontrolate. Conform prevederilor legii, concediul unui funcționar public care se încadrează în vechea versiune nu se modifică retroactiv. Aceasta înseamnă că perioadele calculate înainte de intrarea în vigoare a noilor norme rămân aceleași. A fost necesar pentru o persoană treizeci și cinci de zile de bază și cincisprezece plus zece suplimentare - atât de mult și de mers pe jos. Și totuși angajații au dreptul să ia bani (se numește compensație). Toate acestea sunt calculate conform legislației vechi.

concluzie

Rămâne de reținut că normele au intrat în vigoare la 2 august 2016. Modificările în legislație au deranjat nu numai angajații de stat, ci și-au adăugat locuri de muncă specialiștilor departamentelor de personal. Un lucru este bun, că o nouă ediție pentru fiecare persoană începe să lucreze cu anul său personal. Adică, dacă a fost angajat la 9 aprilie, plecarea pentru 2016 merge la plimbare în conformitate cu vechea lege. Iar cei care au venit deja pe 3 august - vor primi perioade scurte de odihnă. Toate celelalte modificări vor afecta din 2017. Rețineți că legiuitorul a redus în mod semnificativ concediul funcționarilor publici, dar rămâne încă mai lung decât cel al altor lucrători (28 de zile). Pentru ca cei care lucrează în țară să nu se plângă. Obișnuiți-vă cu vremurile.