Funcționarii publici sunt subiecți ai anumitor relații juridice

De foarte mult timp, au lipsit noțiunile de "slujitori" și "funcționari publici federali" statutul juridic. Acești termeni nu au fost investigați deloc și nu au fost luați în considerare de fapt. Lipsa de soluționare a problemei este agravată și mai mult de prezența personalului chestionare înregistrează grafice „statut social“, răspunsul la care se presupune doar opțiuni: țăranul, muncitori și angajați.
Astfel, sa presupus că angajații sunt toți aceia care nu pot fi incluși în alte două categorii (muncitori, țărani). Această categorie a inclus nu numai angajații structurilor de stat, ci și instituțiile nestatale.

Determinarea esenței unui funcționar public

La sfârșitul anilor cincizeci ai secolului XX, au fost făcute încercări de a justifica acest concept în literatură. Ca rezultat, aproape toți autori au acceptat opinia că "angajații" sunt termeni înțeleși atât în ​​sensul îngust, cât și în cel al cuvântului.

Acest concept este reglementat de legea federală corespunzătoare. Acest act normativ prevede că funcționarii publici - este o persoană angajată profesional în biroul lor la pozițiile respective, să contribuie la asigurarea punerii în aplicare a competențelor organelor de stat ale Federației Ruse. Acești angajați primesc compensații monetare corespunzătoare, din care sursa este bugetul federal sau bugetul unui anumit subiect al Rusiei.

Subiectele principale ale relațiilor juridice

Stat și angajații - sunt două dintre obiectul unor relații de serviciu public, care sunt caracterizate de drepturi și obligații reciproce, restricții și interdicții, precum și alte componente ale statutului juridic al unui angajat.

Statul acționează ca angajator al unui funcționar public federal, iar orice entitate constitutivă a Federației Ruse este un angajator al unui angajat la un nivel de disciplină.

Principalele tipuri de salariați depind de tipurile de salariați servicii: civile, de aplicare a legii și militare.

Atribute ale funcționarilor publici

Termenul "angajat" poate fi definit prin mai multe caracteristici. În primul rând, este vorba despre un individ de vârstă capabilă, care are o cunoaștere perfectă a limbii de stat, care are o experiență profesională și cerințele de calificare, stabilit prin lege. În al doilea rând, angajatul trebuie să respecte cerințele și prevederile legislației relevante. În al treilea rând, legile speciale federale definite conținutul de nivelul de activitate al angajatului, precum și a obligațiilor, statutul juridic, restricții, responsabilități, restricții și măsuri de protecție. În al patrulea rând, legislația specială specifică oferă angajatului titlul și rangul corespunzător.

Rezumând cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că definirea precisă a esenței angajaților ar trebui să fie prerogativa statului. Prin urmare, legislația modernă a dat acestui concept o formă completă din punct de vedere juridic.