Subliniem punctele forte ale CV-ului

În timpul interviului există mai mulți factori care afectează impresia făcută de candidat pentru angajator. Practica arată că aproximativ 80% din succes depinde de prima impresie. Cel mai adesea, angajatorul își îndreaptă atenția nu numai spre aspectul, coafura pură, strictă costum de afaceri, abilitatea de a deține, dar și pe punctele forte ale CV-ului. Poziția candidatului trebuie să fie amintită de angajator pe partea pozitivă.

În rezumat, trebuie să treceți peste detalii detaliate ale tuturor activităților de lucru sau ale procesului de obținere a unei educații, deoarece CV-ul nu este o autobiografie. Dar, în același timp, trebuie să descrie în mod necesar toate punctele forte ale individului. Toate informațiile din CV ar trebui să se potrivească la una, maximum două pagini. Câte pagini ale CV-ului nu conțineau, doar primele două ...

Toți cei care se află în procesul de selectare a locului de muncă potrivit, solicită găsirea celui mai eficient mod de a-l găsi. În multe privințe, în CV-ul candidatului există puncte forte care pot juca abilitățile sale, educația sau experiența de lucru. Una dintre modalitățile cele mai eficiente de a găsi un loc de muncă este să vă înscrieți CV-ul în diverse publicații tipărite și online, pe buletinele de știri. Unele organizații care oferă servicii de ocupare a forței de muncă populației pot posta mini-rezumate pe site-urile lor oficiale. De exemplu, serviciul ucrainean de ocupare a forței de muncă postulează un rezumat al tuturor persoanelor șomere care sunt înregistrate în prezent pe site-ul lor. Angajatorul potențial are posibilitatea de a vedea aceste informații, pentru a studia punctele forte ale șomerilor, înainte de a contacta centrul de ocupare a forței de muncă în care este înregistrată această persoană.

Piața forței de muncă este plină de solicitanți de locuri de muncă care caută o creștere a carierei și aleg un loc de muncă adecvat. Pe fundalul lor, uneori există dificultăți atunci când trebuie să evidențiați punctele tari ale potențialului dvs. în CV-ul dvs.

Un CV poate începe cu o scurtă descriere a calificării solicitantului sau o descriere a scopului său de carieră. După aceea, ar trebui să indicați punctele tale forte, care sunt importante pentru acest post vacant. Despre biografia profesională este de obicei scrisă la sfârșitul CV-ului, iar locurile de muncă care nu sunt relevante pentru acest post vacant nu indică.

Deseori, interviul este precedat de prezentarea documentelor necesare spre examinare de către angajator. Dintre aceste documente, un rezumat ia locul lui. Este demn de remarcat faptul că, în multe privințe, prima impresie a candidatului se formează la momentul transferului de documente către un potențial angajator.

Rezumatul se referă la astfel de documente care pot fi prezentate nu numai personal, ci și prin e-mail sau prin poștă obișnuită. De aceea ar trebui să acordați cât mai multă atenție compoziției CV-ului dumneavoastră. Un potențial angajator, studiind un CV bine scris și interesat de informațiile furnizate, care caracterizează candidatul pentru o funcție, va dori în mod necesar să invite această persoană la un interviu.