Care sunt intrebarile la interviu, pune competitorul in impas?

Pentru a găsi o muncă bună, plătită și interesantă, este necesar să muncești din greu. În primul rând, este vorba despre căutarea de locuri de muncă disponibile, atunci, în cazul în care unele dintre ele sunt atrase de, este timpul pentru a scrie și a trimite CV-ul, și mai mult - un interviu personal cu angajatorul. În cele mai multe cazuri, totul se poate încheia deja în a doua etapă, deoarece adesea reluarea solicitanților de locuri de muncă este slabă. Cu toate acestea, dacă ați fost invitați la un interviu, este și mai gravă - întrebările de la interviu sunt uneori ca o interogare reală.

Cum se comportă

Mergeți la interviu, ar trebui să vă amintiți câteva reguli de comportament. Se știe că impresia candidatului se formează în persoana care efectuează interviul în primele câteva minute, deci aveți nevoie de:

- stați în mod egal, nu strângeți și nu traversați picioarele. Pentru intervievator, angajatorul sau managerul agenției de recrutare ar trebui să se întoarcă cu tot corpul, nu doar cu persoana;

- pentru a asculta toate întrebările la interviu. Este inadmisibilă întreruperea unei persoane care pune întrebări;

- vorbi cu o voce uniformă, cu încredere, dar nu cu voce tare. Cu încredere în sine, solicitantul are toate șansele ca problema obținerii unui loc de muncă să poată fi rezolvată pozitiv.

Ce sunt intervievatorii interesați?

Ce întrebări sunt solicitate într-un interviu pentru o persoană care solicită o anumită funcție? Lista este incredibil de largă. Angajatorul poate fi interesat de orice problemă specifică sau va pur și simplu să treacă prin datele enumerate în rezumat. Poate că solicitantului i se vor oferi teste psihologice sau alte teste. Toate acestea sunt la discreția angajatorului sau a agentului de recrutare. Dar există, de asemenea, o listă clară de întrebări care sunt întotdeauna solicitate de toată lumea, deci este important să vă pregătiți cu atenție pentru pregătirea pentru interviu. Deci, întrebările din interviu:

Întrebarea principală este "Spune-ne puțin despre tine însuți". În mod surprinzător, este cererea de a vă descrie personalitatea în câteva cuvinte, adesea îi pune pe reclamant într-un gol. În nici un caz nu te poți referi la un CV în care "totul este scris", este mai bine să pregătești o poveste scurtă (de 2-3 minute), care se concentrează pe competențele profesionale și experiență. Răspunsul la această întrebare va permite imediat angajatorului să acorde atenție anumitor trăsături ale caracterului solicitantului, dorinței și disponibilității sale de a-și asuma poziția dorită, precum și gradul de respectare a afirmației.

O întrebare foarte importantă este "Cum vă simțiți despre viață?" Cum arata concurentului, ce constata dificultati, cum se descurca cu situatii dificile. În răspuns nu este necesar să spunem multe cuvinte despre nedreptatea vieții, despre răutatea altora sau despre problemele care stau în așteptare la fiecare pas. O persoană activă, orientată spre succes, care știe să se bucure de viață - acesta este un tip de solicitant care poate obține locul de muncă dorit.

Întrebarea este insidioasă - "De ce doriți să obțineți un loc de muncă în această funcție?" Știți care sunt întrebările-cheie ale interviului? Este aceasta, dorința de a obține o poziție specifică. Angajatorul nu dorește să audă răspunsuri greșite despre perspectivele de creștere sau despre munca interesantă. Cel mai bine este ca reclamantul să declare că dorește să-și demonstreze pe deplin experiența și calificările, în timp ce primește randamentul maxim.

O altă întrebare insidioasă este "Existența unui avantaj față de alți candidați". Atunci când răspundeți, trebuie să vă prezentați în mod clar realizările, anumite puncte de experiență, toate avantajele, fără a fi adânc în aceste caracteristici.

Cele mai bune dovezi ale profesionalismului sunt fapte, nu cuvinte. Dacă solicitantul își va aminti acest postulat, atunci întrebările de la interviu nu îl vor speria, iar primul interviu va fi primul pas spre o carieră extraordinară.