Competențe cheie necesare în CV

Nu este un secret pentru nimeni că în fiecare zi când candidează la un loc de muncă, angajatorii prezintă tot mai multe cerințe noi. Interviuri, completarea chestionarelor și scrierea unui CV - aceasta este singura modalitate de a vă aștepta la o treabă bună. Primele două puncte sunt mai mult sau mai puțin clare. Pentru a răspunde întrebărilor din chestionar, este necesar să introduceți cu precizie datele necesare. La interviu, situația este mai complicată, dar majoritatea oamenilor au o idee despre cum și ce se va întâmpla acolo. Principalul lucru aici nu este să te pierzi și ca angajatorul.

Dar cum să scrie un CV, care abilitățile cheie în CV sunt principalele, imediat dificil de înțeles. Cuvântul "CV" este tradus din limba franceză drept "fluxul vieții" sau pur și simplu "despre viață". Nu este capacitatea fiecăruia de a compune o poveste logică și completă despre propria experiență, abilități de lucru și cunoștințe. Psihologia omului este de așa natură încât este mai ușor pentru el să răspundă la o întrebare specifică decât să compună orice poveste. Pentru aceasta, vom enumera câteva puncte care sunt obligatorii pentru compilarea unui CV.

Informații care trebuie să fie incluse în CV

• Poziție pentru care se aplică candidatul. O descriere precisă a postului crește șansele de a vă vedea CV-ul. Aceasta indică un obiectiv clar definit. În niciun caz nu puteți scrie în loc de un anumit post: un loc de muncă interesant sau ceva de genul asta. De asemenea, nu se recomandă să se specifice mai multe posturi simultan, ceea ce reduce șansele candidatului. Un vacant este un rezumat. Competențe cheie - legate numai de munca viitoare
• Scopul schimbării sau căutarea unui loc de muncă.
• Prenume, nume, patronimic al candidatului.
• Experiența de lucru. În descrierea experienței de muncă, nu trebuie doar să enumerați pozițiile deținute de candidat, ci și să descrieți sarcinile îndeplinite.
• Numărul de telefon.
• Adresă de e-mail.
• Data nașterii candidatului.
• Cunoașterea limbilor străine.
• Informații despre educație (locul de studiu). Aici merită explicat faptul că este necesar să se specifice abilitățile cheie specializate. În CV-ul managerului nu este necesar să se indice în coloana "Educație" o școală de muzică.
• Abilități tehnice pe care candidatul le fluentă.
• Prezența premiilor în competiții legate de poziția aleasă.

După ce elementele de mai sus sunt completate, rețineți din nou modul în care sunt evidențiate competențele profesionale cheie. În rezumat, această parte este una dintre cele mai importante. În plus față de elementele obligatorii, există date care nu contează atunci când sunt angajate.

Informații suplimentare sau inutile

În nici un caz nu ar trebui incluse în rezumat următoarele informații:

• Descrierea situației financiare a candidatului.
• Numărul de copii.
• Hobby-uri, cu excepția cazului în care reflectă trăsăturile personale ale candidatului care ar putea fi de interes pentru potențialul angajator.
• Datele fizice ale candidatului.
• Motivele concedierilor anterioare.

Greșeli clasice în scris un CV

• Împrumutatul CV-ului cuiva.
• Prezența ortografică, sintactică și erori stilistice. Dacă există, atunci angajatorul, cel mai probabil, nici măcar nu va lua în considerare acest CV.
• Obiective formulate indefinit. Principalul accent nu se pune pe abilitățile cheie din CV, ci pe detalii minore și minore.

Un alt aspect important: CV-ul ar trebui să fie ușor de citit. Pentru a face acest lucru, ar trebui împărțit în puncte, paragrafe semantice. În același timp, este necesar să respectați stilul de afaceri. Este mai bine să alegeți un tip de font. Pentru a evidenția informații importante, utilizați același font de nuanță grasă și, desigur, evitați paragrafe multi-colorate. Abilitățile cheie din CV pot fi separate printr-o linie goală sau subliniată.

Este necesar să se utilizeze doar informații veridice. Adesea solicitanții în pregătirea unui CV folosesc fapte false în descrierea educației, a premiilor sau a experienței de muncă, dar toate acestea sunt ușor de verificat. Și, prin urmare, nu există încredere și dispoziție față de o astfel de persoană. Într-o poziție mai avantajoasă în interviu sunt candidații cu un CV cinstit.