De ce ar trebui o persoană să respecte cerințele disciplinei? Obligația angajatului de a respecta disciplina de lucru

Disciplina este norma muncii eficiente. De ce ar trebui o persoană să respecte cerințele disciplinei? Fără respect, principiile organizării procesului de muncă în timp și spațiu sunt încălcate. Acest lucru duce la haos și tulburare. Activitatea în sine și eficacitatea acesteia sunt contestate, deoarece sunt lipsite de direcția procesului.

Disciplina este ordinea

În orice caz, este necesară o comandă. Mai ales când vine vorba de organizarea procesului de muncă. Întreprinderi de diferite forme de proprietate - de stat, municipale, comerciale, caritabile - trebuie să elaboreze regulamentele privind regulamentele interne, care definește cerințele disciplinei muncii în organizarea și responsabilitatea definite pentru încălcarea acestora.

Pentru a obține un rezultat, o persoană trebuie să fie conștientă de necesitatea respectării regulilor. Deja în școala elementară copiii sunt învățați la normele elementare de comportament. Cerințele pentru rezultatele masteratului disciplinei în fiecare disciplină îi învață pe student să audă regulile și să le urmeze pentru a îndeplini sarcina educațională.

Educația ca metodă de predare la comandă

Educația începe cu cunoașterea cerințelor pentru o anumită persoană. În grădiniță - regimul zilei. La școală - procesul educațional. La maturitate - în colectivul muncii. Dacă treceți peste una dintre etape, puteți rupe ordinea generală de socializare a unei persoane.

Prima experiență a disciplinei este ascultarea față de bătrân în ceea ce privește vârsta, cunoașterea locului pentru fiecare lucru, respectarea regimului zilei, capacitatea de a auzi cererile și de a îndeplini misiuni. Cum toate aceste acțiuni seamănă cu regulile programului de lucru în echipa de adulți! Așadar, adevărul este foarte simplu - fără a încuraja abilitatea de a ordona în copilărie este dificil să se respecte disciplina și să se adopte aceste reguli la o vârstă mai matură.

Observați disciplina muncii în școală este de a îndeplini cerințele pentru studenți în formă, aspect, comportament în clasă sau în timpul extrașcolar la temele.

Sistemul de educație școlară include cerințe pentru mastering disciplina academică. Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite - volumul și calitatea cunoștințelor bazate pe rezultatele cursului, studentul va primi un certificat care să ateste corespondența nivelului intelectual al absolvenților cu standardele de învățământ.

De ce ar trebui o persoană să respecte cerințele disciplinei?

În prezența ordinii de comportament și a activității, reglementată de normele legislației sau de documentele interne locale, se obțin următoarele rezultate:

• Claritatea cerințelor și a criteriilor de control pentru toți participanții la proces.
• Înțelegerea consecințelor nerespectării cerințelor de disciplină.
• Eficiența muncii.
• Calitatea produselor.
• Consolidarea legăturilor interne ale comunității pe baza distribuirii drepturilor și responsabilităților participanților.

Din conținutul documentelor interne ar trebui să fie clar de ce o persoană trebuie să respecte cerințele disciplinei. Este necesar ca acestea nu au fost numai în afara descrieri, dar, de asemenea, a câștigat sprijinul angajaților, a devenit violent nu a măsura impactul, și să ia în considerare interesul lor personal.

Cum este organizată disciplina în echipă?

Pentru organizarea muncii este publicat Ordinul privind aprobarea Regulamentului privind ordinea internă a muncii. Acesta definește modul de lucru și odihnă la întreprindere, condițiile de respectare a reglementărilor de siguranță, standardele de lucru obligatorii pentru implementare.

În cazul în care producția este clasificată ca fiind periculoasă sau poate provoca situații de risc, obligația angajatului de a respecta disciplina muncii este o cerință oficială invocată împotriva sa în ocuparea forței de muncă.

Cu reglementările interne angajatul trebuie să fie familiarizat cu angajarea sub o semnătură personală. Ele sunt necesare pentru executare și trebuie să fie obligatorii pentru fiecare angajat. Dacă nerespectarea regulilor este lăsată fără atenție, aceasta poate duce nu numai la neglijență generală, ci și la distrugerea completă a organizației din interior. Absența disciplinei este un semn sigur al unui mediu de management defectuos al calității.

Dacă regulamentul intern este încălcat, se aplică măsuri administrative și disciplinare angajatului, iar dacă acesta este încălcat în mod repetat, acesta poate fi concediat.

Care sunt prevederile reglementărilor interne?

Regulile interne - un document intern de reglementare local care definește regulamentul de lucru al întreprinderii.

• Dispoziții de bază. Aici raportăm scopul elaborării documentului și destinatarului său (pentru care au fost elaborate Regulile).
• Procedura de admitere și concediere a salariaților. Sunt indicate criteriile de admitere și concediere a angajaților.
• Modul de lucru și de odihnă. Sunt definite începutul și încetarea muncii, pauzele tehnologice, ordinea organizării schimburilor și alte norme de lucru.
• Drepturile și responsabilitățile angajaților și ale angajatorului întreprinderii.
• Sistem de bonusuri și recompense pentru rezultatele muncii.

Pe lângă reglementările interne, există și alte documente administrative: contracte de muncă, tehnice regulamente, oficial taxe. În general, ele organizează ordinea de lucru în organizație, servesc la consolidarea disciplinei în cadrul întreprinderii.

Ce consecințe pot avea în cazul nerespectării disciplinei de muncă?

Este clar că orice disciplină este o metodă restricții privind libertatea persoană. Prin urmare, este important ca o persoană să înțeleagă și să accepte regulile nu ca o presiune externă, ci ca o necesitate internă ordonată a ordinii.

În cazul în care normele interne nu sunt pe deplin ignorate sau direct violator obiectul unor sancțiuni disciplinare prevăzute de lege federală din 30.06.2006 №90-FZ:

• Notă.
• Mângâierea.
• Concediere.

Înainte de aplicarea pedepsei disciplinare de la angajat, este necesară o explicație. În cazul în care nu se prezintă în termen de două zile, se întocmește un act. Refuzul de a explica angajatul nu împiedică impunerea pedepsei disciplinare. Perioada de la momentul abaterii până la momentul colectării nu depășește două luni.

Controlul executării disciplinei

Speciilor individuale activitate profesională sunt prezentate cerințele speciale ale disciplinei muncii. De exemplu, organizarea controlului financiar la întreprindere este un element important al disciplinei financiare - respectarea procedurii stabilite pentru formarea, distribuirea și utilizarea fondurilor.

În special, verificarea conformității cu disciplina de numerar implică implementarea procedurilor de înregistrare a fluxului de numerar în întreprindere și reflectarea în timp util a acestui proces în documentele contabile.

Verificarea conformității disciplina de numerar este obligatorie pentru persoana responsabilă din punct de vedere material la întreprindere - casier sau altă persoană, care este însărcinată cu lucrul la casa de marcat. Funcția de control este una dintre cele mai importante din sistemul de management al organizației.

Limite de responsabilitate pentru respectarea disciplinei

Responsabilitatea pentru respectarea disciplinei se poate extinde nu numai la scara întreprinderii. Documentele interne ale organizației prevăd adesea regula de nedivulgare a secretelor comerciale, care este valabilă pentru o anumită perioadă după concedierea unui angajat din partea organizației. Obligația angajatului de a respecta disciplina de muncă în ceea ce privește secretul rămâne pentru întreaga perioadă stipulată în contract. Încălcarea acestei reguli este pedepsită prin lege în cadrul legislației actuale.

Calitate și disciplină

Ordinea asigură calitatea în toate domeniile de activitate. Pentru aceasta, este foarte important să se respecte regulamentele de producție în fiecare etapă a procesului tehnologic. Numai în acest caz produsul va îndeplini standardele cerute. Monitorizarea conformității cu disciplina tehnologică este responsabilitatea comandantului site-ului de producție sau a serviciului special. În atribuțiile oficiale, se prevede ordinea acestui control și drepturile și obligațiile corespunzătoare ale participanților la proces.

Monitorizarea respectării disciplinei tehnologice este, de asemenea, importantă pentru siguranța lucrătorilor. Deoarece încălcările în această etapă sunt pline de accidente grave și amenință viața și sănătatea oamenilor. Disciplina muncii ca formă de securitate este deosebit de importantă în întreprinderile cu industrii complexe. La întreprinderile din industria militară cu linii de producție de înaltă tehnologie, chiar și cea mai mică încălcare a etapelor tehnologice este imposibilă.

Disciplina comunicării și cerințele acesteia prevăd respectarea strictă a aplicării și implementării măsurilor în sistemul de securitate militară al Federației Ruse. Acesta este, de asemenea, un anumit proces tehnic, care are o importanță extraordinară pentru menținerea capacității de apărare a țării la nivelul corespunzător.

Ordinul este extern și intern

Regulile prescrise din exterior nu iau întotdeauna în considerare interesele unei anumite persoane, adesea limitează libertatea sa în folosul altora. Trebuie să poți negocia și dacă o persoană nu acceptă acest ordin, este recomandabil să refuze să participe la activitatea de muncă.

Observarea disciplinei este norma firească a societății. Obiceiul de a urma ordinea stabilită permite unei persoane să se integreze în mod organic în orice proces de lucru. Și nu numai, ordinea în familie ar trebui să fie prima etapă în educația unui membru al societății. Spre deosebire de lumea animală, unde ordinea este stabilită de legile naturale ale naturii, în societatea umană el însuși prescrie norme de comportament.

Ordinea începe cu persoana însuși. El trebuie să fie în primul rând în capul lui. În acest caz, obiceiul de a urma ordinea și de a face sugestii pentru îmbunătățirea acesteia va duce la un mod de viață fără conflicte, de aceea o persoană trebuie să respecte cerințele disciplinei.

Auto-disciplina ca element al culturii personale

Uneori este mult mai ușor să urmați normele prescrise ale societății decât să vă organizați propria viață. Și ceea ce este recunoscut ca o regulă, dacă disciplina este definită doar de idei despre propriul comportament? De ce trebuie o persoană să se conformeze cerințelor de disciplină în ceea ce privește el însuși și este nevoie de el?

Acest proces este mai complex, necesitând o înțelegere a naturii psihologice a acestui fenomen. Autoorganizarea și supunerea intereselor personale la un scop este un proces natural pentru o persoană cu o singură minte. În acest caz, obiectul interesului său el însuși stabilește regulile de urmărire a lui.

În cazul în care auto-disciplina o ocazie pur formală, cum ar fi o declarație de moda sau scop este recunoscut în mod oficial, dar în realitate nu corespunde spiritului omului, ea nu numai că va eșua, dar, de asemenea, un proces periculos pentru psihicul subiectului de sine sale.

Libertate și disciplină: cum să plasați accente?

Disciplina este întotdeauna o ordine strictă. Dacă o persoană este străină de normele acestei ordini, dar din mai multe motive este obligat să le urmeze, ce poate duce la aceasta?

Singura modalitate de a reconcilia aceste momente este realizarea necesității de a respecta regulile externe prestabilite. De exemplu, dacă o persoană aflată în curs de studiu este obligată să îndeplinească cerințele pentru a stăpâni o disciplină academică neinteresantă, nu este necesară în practică?

Acesta poate fi abordată în mod oficial la aceste cerințe și să le efectueze, de exemplu, pentru a obține un certificat. Acesta va fi mai puțin costisitoare în timp și energie cheltuită de eveniment, mai degrabă decât să dovedească nerezonabil mondială a studiului său.

Disciplina este o necesitate conștientă care trebuie acceptată ca o nevoie personală.