Solicitantul - cine este? Descoperirea conceptului

Cine dintre noi, cel puțin o dată în viața lui, nu a fost nedumerit de căutarea unui loc de muncă? Acest subiect este vechi ca lumea. În viața de zi cu zi a angajaților centrelor de ocupare a forței de muncă, există două concepte: angajatorul și reclamantul. Cine este acesta? Care sunt calitățile unui candidat ideal?

Informații generale

Deci, reclamantul. Cine este, nu este greu de ghicit. Persoana care susține o poziție vacantă se numește astfel. Din păcate, angajatorii observă că de multe ori concurentul se luptă să se expună în cea mai bună lumină și să atribui acele calități pe care nu le are cu adevărat. Acesta este motivul pentru care angajatorul, atunci când ia o decizie, trebuie să se bazeze nu numai pe asigurări și recomandări, ci și pe propria sa opinie.

De regulă, solicitantul unui post în specialitatea disponibilă caută o opțiune adecvată în cadrul agenției de recrutare. Activitatea recrutorului nu este ușor de numit. Și toate pentru că el trebuie să se confrunte în mod constant cu o mulțime de oameni. Nu toți diferă în decență. Să examinăm ce cerințe pentru concurent sunt prezentate de experți calificați.

Cele mai asteptate calitati

Solicitantul ideal - cine este? O persoană care are cunoștințe, experiență și abilități într-un anumit domeniu are o educație de profil mai înaltă. O mare valoare este universalitatea, de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate. Angajatorul va dori cu siguranță propuneri specifice de creștere a profitului companiei. În plus, rețineți că în prezent, fără abilitățile de a lucra la un computer este puțin probabil să obțină o poziție de prestigiu. Fără îndoială, solicitantul unui loc vacant ar trebui să se distingă prin comunicare și inițiativă. În procesul de alpinism al carierei, gândirea executivă, analitică, autocontrolul, decența și perseverența vor ajuta.

Bineînțeles, toate calitățile de mai sus pot fi cu greu inerente unei singure persoane. Cu toate acestea, ar trebui să ne străduim să avem cel puțin jumătate din ele.

apariție

Sigur căutarea unui loc de muncă - cine este acesta? Sociologii observă că printre oamenii de succes din majoritatea persoanelor bine îngrijite, frumoase și bine construite. De regulă, postură corectă și un ten frumos sunt asociate cu o bună sănătate și eficiență. Secretul este simplu: pare altuia că o persoană care urmărește cu atenție aspectul său este mai bine organizată și disciplinată, mai ușor de tolerat suprasarcină fizică și psihologică. Cu toate acestea, ca și în alte părți, în această privință este importantă o măsură. Prea luminos și nerezonabil bine îngrijit aspectul va provoca o reacție.

Calea către succes

Solicitantul - cine este? O persoană care întreprinde acțiuni active pentru angajare. Pentru a nu pierde timpul în zadar, studiați situația de pe piața modernă a muncii și aflați ce specialități sunt în cerere, surplusul căruia este vizibil chiar și cu ochiul liber.

În lipsa conexiunilor și cunoștințelor necesare, puteți contacta agențiile dvs. de servicii de ocupare sau locale de recrutare. Rețineți că cea de-a doua opțiune vă poate afecta portofelul.

Algoritmul acțiunilor

Căutarea de locuri de muncă este cine? În primul rând, aceasta este persoana care a stabilit deja în ce domeniu specific dorește să se dezvolte profesional. În același timp, ideile precum "Vreau să lucrez cu lucrări în birou" sunt lipsite de valoare.

Apoi, trebuie să determinați scopul pentru care încercați să găsiți un loc de muncă. În capul colțului se poate realiza auto-realizarea, îmbogățirea sau atingerea respectului față de ceilalți.

Este important să evidențiați gama de posturi vacante pe care le considerați acceptabile pentru dvs. Printre acestea poate fi o lucrare pe care ați făcut-o deja și pe cele pe care le-ați lua cu bucurie.

Pregătiți pentru o conversație importantă

Să presupunem că ați primit o invitație la un interviu. Rețineți că, dacă există o poziție vacantă, managerul este în căutare de cel mai potrivit candidat. Trebuie să-i convingem pe potențialul angajator că ești chiar opțiunea.

Reguli importante:

- Nu ajungeți la un interviu mult mai devreme decât cel numit sau prea târziu: în ambele cazuri, nu vă veți arăta pe partea cea mai bună.

- Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să zâmbiți.

- Nu vă așezați până când managerul însuși vă oferă acest lucru.

- Încercați să luați o postură cât mai naturală posibil. Nu te cădeți în scaun și nu-ți țineți spatele.

- Nu scuzați din lipsă de experiență sau de vârstă necorespunzătoare.

- Păstrați distanța. Familiaritatea va surprinde pe neașteptate șefii potențiali.

- În orice caz, mulțumesc capului pentru atenția acordată.

- Dacă nu sunteți informat cu privire la rezultatele interviului în timpul stabilit, luați inițiativa: apelați și reamintiți-vă.

Dacă sunteți angajator

Listați cele mai frecvente metode de căutare a solicitanților:

1. Rezervele interne. Rezultatul poate fi o revizuire a angajaților care lucrează în companie.

2. Recomandări. Această opțiune, de regulă, nu este binevenită de majoritatea managerilor, deoarece angajarea în cunoștințe promovează dezvoltarea nepotismului.

3. Anunțuri în ziare, prin radio, pe resurse de Internet specializate. Desigur, veți avea mulți concurenți, dar ar trebui să încercați întotdeauna.

4. Agențiile de recrutare. Profesioniști în domeniul lor Ei iau foarte mulți bani pentru a găsi candidați potriviți, dar acesta este cel mai sigur mod de a găsi exact opțiunea care vă convine.

concluzie

Indiferent dacă sunteți angajator sau solicitant, fiți politicoși, adevărați și obiectivi. Obiectivele clar stabilite vă vor ajuta să obțineți dorința cât mai curând posibil.