Întrebări de gătit pentru slujbă Interviul: Solicitantul prea poate cere!

Angajatorul preferă să recruteze solicitanții care pot lucra competent în compania lor introduceți-vă, au abilitățile și experiența necesare pentru a-și îndeplini sarcinile, sunt capabili să compună un CV calitativ și, în cea mai favorabilă parte, să se prezinte la interviu. Ultimul punct este foarte important, deoarece în multe privințe se datorează calităților personale ale unei persoane, abilitatea de a comunica, abilitatea de a pune întrebări în mod independent la interviu și răspunsurile corect evaluate, șansele sale de a obține poziția dorită sunt în mod semnificativ sporite.

Inițiativa nu este întotdeauna pedepsită

Un candidat care intenționează să intervieveze un potențial angajator ar trebui să se pregătească cu atenție pentru o conversație dificilă. El va fi pus o mulțime de întrebări foarte diferite, care nu sunt întotdeauna relevante competențe sau experiența lucrării anterioare. Dar aceasta nu înseamnă că reclamantul trebuie să răspundă și să vorbească despre el însuși. Dimpotrivă, angajatorul este cel mai probabil să primească inițiativa, mai ales dacă persoana care vine este rugată să pună întrebări competente și necesare pentru interviu. Nu puteți să întrebați conducerea companiei în care intenționați să obțineți un loc de muncă, programul de lucru, sărbătorile viitoare și salariile. Toate aceste date sunt în cele din urmă convenite după ce solicitantul a fost acceptat.

Asigurați-vă că vă pregătiți pentru întâlnire în prealabil - gândiți-vă la ce întrebări să întrebați în timpul interviului, scrieți-le și întrebați întotdeauna intervievatorul. Acest lucru nu numai că va arăta interesul candidatului pentru obținerea acestei lucrări, ci va contribui și la evaluarea modului în care promite munca propusă de organizație.

Întrebări, întrebări

Există câteva întrebări pentru interviu pe care trebuie să le solicite reclamantul, deoarece acest lucru este așteptat de la el. Prima problemă este clarificarea responsabilităților viitoare. Este necesar să ne întrebăm ce sarcini vor fi atribuite angajatului, care sunt sarcinile și, în general, locul său specific în companie. A doua întrebare trebuie să se refere la regulile și procedura de înregistrare a candidatului la locul de muncă: dacă are nevoie de o carte de lucru sau dacă se va încheia un contract cu un viitor angajat. Următoarele câteva întrebări se pot referi la organizarea procesului de lucru - modul de funcționare, securitatea socială și așa mai departe, perioadă de probă, numit pentru un nou angajat și programe de motivare - prime, zile libere suplimentare sau formare avansată.

Întrebările pentru interviu ar trebui să includă, de asemenea, detalii cum ar fi prezența unei culturi corporative, prezența unui cod de îmbrăcăminte și anumite reguli de comportament, posibile evenimente corporative. Merită să se ceară necesitatea unei instruiri suplimentare, achiziționarea de literatură și software special. O problemă importantă este dacă angajatul va fi despăgubit pentru toate cele de mai sus.

Pentru a nu fi confundat cu alegerea muncii, trebuie să știți în avans tot ce vă interesează. Nu vă place să fiți în centrul atenției - întrebați câte persoane vor lucra direct lângă dvs. Nu doresc un nivel ridicat de responsabilitate - clarifică necesitatea de a participa la întâlniri și întâlniri importante. Doriți să faceți o carieră - întotdeauna întrebați despre posibilitățile creșterea profesională și cum are loc de obicei procesul de creștere.

Dacă solicitantul caută un astfel de loc de muncă, pe care să poată lucra de mai mulți ani, atunci câteva întrebări pentru interviu ar trebui să vizeze planurile, dezvoltarea și perspectivele companiei.

Și pentru a convinge un potențial angajator în interesul lor într-o anumită poziție, candidatul nu trebuie să fie limitată la despărțire, datorită obișnuite pentru timpul pe ea, și de a pune ultima întrebare: cât de repede decizia privind candidatura. Un astfel de interes nu va rămâne subestimat.