De ce nu pot găsi un loc de muncă? Ce ar trebui să fac?

Căutarea de locuri de muncă este întotdeauna o ocupație dificilă și lungă, care, de altfel, nu este întotdeauna de succes. În special, acest proces poate reprezenta o problemă reală pentru regiunile în care nu există atât de multe firme mari și companii. În plus, dificultățile de găsire a muncii sunt exacerbate de situația economică instabilă. Ce alte motive poate o persoană să nu găsească un loc de muncă de mult timp? Și cum să acționăm pentru a rezolva în sfârșit problema ocupării forței de muncă?

Cereri nevalide

Evaluarea incorectă a abilităților persoanei este unul dintre principalele motive pentru care o persoană trebuie uneori să recunoască: "Nu găsesc un loc de muncă". Și judecățile neadecvate în acest caz pot depinde de mai mulți factori:

• Din zona în care se caută munca. De exemplu, specialistul ar obține o poziție de vânzări în cadrul companiei pentru producția de uși din boonies cu un salariu de 120 de mii. Ruble. Desigur, este puțin probabil că va reuși.
• Din profesie. O persoană care dorește să aplice pentru această poziție, pentru că a auzit că managerii de vânzări de uși de elită, care au reușit să găsească de lucru la Moscova de la angajator, pentru a primi o lună de 120 de mii. Ruble. Cu toate acestea, calificarea lui vă permite să obțineți un loc de muncă într-un mic magazin privat, care vinde uși de clasă economică.
• Din experiență. Se întâmplă că reclamantul ar dori să primească un salariu, care poate fi luat în considerare numai de cei a căror experiență este de mai mulți ani. Deși nu are experiență în acest domeniu.
• Din lista sarcinilor pe care le presupune vacanța. De exemplu, pe lângă vânzarea ușilor, trebuie de asemenea să controlați momentul livrării lor, să acceptați aplicațiile de măsurare și să interacționați cu revendicările. Solicitantul dorește să primească un salariu ridicat și să se angajeze într-o singură vânzare.

Ce să facem în acest caz? Kadroviki recomandă cât mai mult posibil evaluarea severă a situației din regiunea lor. Dacă o persoană nu obține un loc de muncă în orașul în care trăiește, ar trebui fie să schimbați geografia căutării, fie să acordați atenție profesiilor conexe. De asemenea, este necesar să se evalueze corect cunoștințele și experiența disponibile. În cazul în care acestea nu există încă, căutarea de posturi vacante cu salarii mari ar trebui amânată temporar.

Dacă nu există locuri vacante adecvate

"Nu găsesc un loc de muncă" - adesea această problemă este asociată cu un factor mai important, și anume nivelul șomajului. La urma urmei, uneori o persoană încearcă toate căile de căutare a posturilor vacante, dar găsește doar câteva optzeci de opțiuni. Iar pentru multe dintre ele nivelul de remunerare este aproape minim. Departe de orice caz, problema este tocmai lipsurile candidatului. Poate că, în prezent, situația de pe piața muncii este destul de nefavorabilă și nu există nicio lucrare cu privire la acest profil.

Ce se poate face în acest caz? În primul rând, o persoană poate găsi o muncă într-o zonă adiacentă profesiei sale principale. De exemplu, fata a vrut să obțină un profesor într-o grădiniță. Dacă nu reușește să facă acest lucru din cauza șomajului, poate să-și încerce mâna și ca o bunică privată, folosind serviciile agenției. În al doilea rând, să caute muncă de la angajatori direcți, dar într-o altă regiune. În acest caz, solicitantul va avea nevoie de disponibilitate pentru relocare.

Când cauzele nu sunt evidente

Se întâmplă ca o persoană să meargă într-un cerc vicios în căutarea muncii. Sau sunt interesați de acest lucru sau acea poziție, și el nu a fost invitat, sau el este oferit un anumit loc de muncă, și nu-l provoca interes. Această situație poate dura ani de zile. Degeaba solicitantul încearcă să afle care sunt motivele pentru care acest truc, solicitând în același timp întrebarea: „De ce nu pot găsi un loc de muncă?“. Există mai multe soluții la această dificultate.

Lipsa aptitudinilor de auto-prezentare

Unul dintre cele mai importante motive pentru problemele legate de găsirea unui loc de muncă este incapacitatea de a vă vinde în mod calitativ. Mulți oameni se plâng pe bună dreptate că, în procesul de găsire a unui loc de muncă, trebuie să se confrunte cu un paradox neplăcut: abilitățile profesionale ale solicitanților și educația lor, care ar trebui să fie factorii determinanți în evaluarea candidaturii lor, par a fi retrogradate în trecut. Paradoxal, în unele cazuri, un potențial angajator este atras de caracteristicile externe ale angajatului, de vârsta lui și de capacitatea de a se prezenta.

Aceasta nu este cea mai plăcută parte din căutarea unui loc de muncă. Din păcate, realitățile modernității sunt de așa natură încât mulți profesioniști cu experiență se pot plânge numai de situația de pe piața muncii. O persoană care nu are abilitățile de auto-prezentare, în multe cazuri, își petrece timpul în zadar, acordând atenție vacanțelor. "Voi găsi un loc de muncă" este un motto bun, dar în afară de motivație și calități profesionale importante este necesar să se învețe și să se reprezinte în mod calitativ. Cum se face acest lucru?

Unul dintre momentele cele mai importante în auto-prezentare este compilarea corectă a unui CV. Ar trebui să fie atractivă pentru angajator, să descrie toate avantajele solicitantului (este de dorit ca acestea să corespundă locului de muncă necesar). Momentul obligatoriu este alfabetizarea CV-ului, deoarece dacă se fac greșeli în acesta, angajatorul nu poate nici măcar să considere candidatul. Când CV-ul este compilat, îl puteți trimite companiilor, companiilor, pentru a răspunde ultimelor locuri vacante. Găsirea unui loc de muncă cu un CV bun va fi mult mai ușoară.

Caracteristicile CV-ului

Rezumat - nu doar o listă de locuri în care am întâmplat să lucrez o dată pentru un solicitant de locuri de muncă. Este cartea sa de vizită. La pregătirea unui CV, trebuie respectate următoarele principii:

• Intenționalitate. De exemplu, este o nebunie să descrieți în ea experiența de a lucra ca vânzător atunci când aplicați pentru o funcție didactică. Cel mai bine este să încercați să vă formulați sarcinile curente astfel încât acestea să trezească interesul potențialului angajator.
• Descrierea beneficiilor. Este recomandabil să-i spuneți potențialului angajator ce va primi dacă îl angajează pe un angajat ca dumneavoastră. Este util să enumerați realizările dvs. la locul anterior de lucru. Nu vă subestimați în această privință: uneori, chiar și un mic lucru poate fi important pentru angajator.
• Concretețe. Ei bine, dacă realizările enumerate vor fi cât mai specifice posibil. De exemplu, expresia "Cresterea vanzarilor" pare destul de vaga. Cuvintele "Creșterea vânzărilor cu 170%" vor fi mult mai atractive.

Auto-prezentare pentru interviu

Al doilea punct este comportamentul reclamantului direct la interviu. Este necesar să vă prezentați în mod corespunzător, astfel încât printre ceilalți candidați să se facă alegerea corectă. Un factor important este îmbrăcămintea potrivită. Este de dorit să se îmbrace modest, dar cu gust.

Cu toate acestea, cel mai important lucru este să vă stabiliți pentru un pozitiv, oricât de dificil ar putea fi. Problema este că angajatorii moderni acordă puțină atenție la ceea ce afirmă candidatul, că sunt mult mai interesați de modul în care o face. Prin urmare, merită să ne comportăm cu ușurință și relaxați. După ce a observat tensiunea, managerul de intervievare, cel mai probabil, nu va fi ghidat de disponibilitatea educației și a experienței de muncă indicate în CV. Realitățile pieței moderne sunt de așa natură încât alege mai degrabă un candidat mai asertiv.

Cum să te comporți într-un interviu?

O auto-prezentare competentă constă din mai multe componente:

• Pregatirea la domiciliu Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru acest eveniment acasă. În primul rând, faceți o listă a punctelor forte și a punctelor slabe. Dimpotrivă, pentru fiecare dintre punctele forte, este de dorit să scriem fapte din viață care confirmă prezența acestei calități. De asemenea, este util să ne gândim la ce realizări la locul de muncă anterior pot fi menționate.
• Pregătește o mică poveste despre tine. Pentru a vă asigura că cererea angajatorului de a "vorbi despre el însuși" nu duce la confuzie, este mai bine să elaborați acest subiect în prealabil. Vă puteți menționa profesia, educația, despre ceea ce doriți să obțineți într-o nouă poziție. Este necesar să se vorbească în mod clar și convingător.
• Afișați interesul. La interviu este întotdeauna utilă nu numai să vorbești despre tine, ci și să te întrebi despre caracteristicile locului de muncă vacant care te interesează, să manifeste interes pentru companie. Prin inițiativa, solicitantul va găsi mai ușor locul de muncă de la angajatorii direcți. Puteți să întrebați cum este organizată compania, ce îndatoriri presupune și ce perspective de carieră se pot deschide în viitor. Aceste dobânzi vor reprezenta un plus semnificativ în favoarea reclamantului.

De ce este important să vă descrieți avantajele

În realitățile economice moderne, cea mai mare parte a pieței este ocupată de companii private și sunt în permanență amenințate de diverși factori externi: criza financiară, lipsa de onestitate a furnizorilor de bunuri, schimbările în legislația referitoare la contabilitate. Prin urmare, angajatorii sunt forțați să se asigure în permanență că conținutul personalului angajat este întotdeauna rentabil. La urma urmei, potrivit unor estimări diferite, jumătate din veniturile companiei se referă la asigurarea salariilor angajaților.

De aceea este atât de important la interviu să-și demonstreze principalele calități pozitive. Acest lucru va ajuta convingerea angajatorului că acest solicitant este cel mai bun candidat pentru o poziție deschisă. Pentru a găsi un loc de muncă cât mai curând posibil, este util să vă răspundeți la întrebări despre ce vor fi satisfăcute nevoile firmei în cazul în care candidatul se stabilește în compania sa. La urma urmei, uitându-se la următorul solicitant, fiecare angajator reflectă în primul rând asupra cât de mult poate câștiga.

Lipsă de aspirație

Un alt motiv pentru care o persoană este lăsată în afara muncii pentru o lungă perioadă de timp este lipsa dorinței de a găsi o slujbă. Solicitantul poate solicita angajatorilor, să petreacă ore pe site-uri speciale, să răspundă la posturile vacante. "Voi găsi un loc de muncă în câteva săptămâni", el sau ea promite rudelor care trebuie să ceară bani pentru nevoile de bază. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă în două săptămâni sau în șase luni. Motivul se află în interiorul reclamantului - de fapt, el nu dorește să lucreze.

De ce se întâmplă acest lucru și ce se poate face? Motivele nu sunt întotdeauna lenea și iresponsabilitatea. Ele pot consta și în faptul că persoana a avut o experiență neplăcută de a lucra cu angajatorul. Acum, reclamantul nu are voie să rămână într-un timp strict definit în birou, să tolereze permisivitatea conducerii, să se încadreze în cultura corporativă.

Uneori, o persoană nu se simte ca lucrând pentru o anumită specialitate. In trecut, am putut avea loc o astfel de experiență, când a fost literalmente „picioarele nu suportă“ la locul de muncă, și face de gând să lucreze doar o nevoie urgentă. Când începe să trimită CV-uri și interviuri, respirația inconștientă de a lucra se face simțită.

Este posibil să găsiți o muncă în ambele cazuri? Din partea angajatorilor, reclamantul fără dorința de a lucra periodic va primi o invitație la un interviu, dar chiar dacă s-ar fi depășit, este foarte rar când interviul va avea succes. La urma urmei, lipsa entuziasmului este citită în ochi. Prin urmare, concurentul ar trebui să se gândească la ce fel de muncă i-ar putea aduce plăcere. Pentru început, este util să excludem acele activități care nu provoacă bucurie. De exemplu:

• Lucrați unde trebuie să treceți rapid de la un obiect la altul.
• O vacanță care implică o comunicare constantă, comunicarea cu oamenii.
• Lucrare în care întotdeauna trebuie să lucrați cu mâinile.

Solicitantul va fi util să facă o listă cu talentele sale. De exemplu:

• Știu cum să aleg daruri bune.
• Știu cum să organizez în mod corespunzător munca altor oameni.
• Elaborez documente fără erori.
• Pot găsi o abordare oricărei persoane.
• Îmi place să-mi asum riscurile.

După ce liste de preferințe sunt compilate, puteți ajusta și solicitările de căutare de locuri de muncă. Dacă activitatea viitoare dorește o dorință de a lucra, va fi mult mai ușor să găsești un loc de muncă fără intermediari și agenții. La urma urmei, entuziasmul este una dintre cele mai importante calități ale reclamantului, care este apreciată de mulți angajatori. Un candidat în șomaj este adesea mai greu de găsit.

Unde pot găsi muncă? Posibile opțiuni

Cea mai ușoară cale este să vizitați site-uri specializate în care locurile de muncă sunt publicate. Când căutați, nu uitați să specificați regiunea dorită. O altă opțiune este să cumpărați un ziar în care puteți găsi o muncă într-o zonă în apropierea casei. Ediția trebuie cumpărată în prima zi de lansare, deoarece în viitor șansele de a primi o invitație la un interviu vor scădea.

De asemenea, nu subestimați ajutorul posibil al prietenilor și rudelor. La urma urmei, cercul de cunoștințe apropiate poate juca un rol decisiv. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă fără intermediari. Prietenii nu trebuie neapărat să dețină o poziție înaltă în companie, dar pot fi familiarizați cu oamenii potriviți. În special, această metodă este potrivită pentru studenții care au puțină experiență.

Dacă, după ce ați încercat ambele metode, solicitantul trebuie să se întrebe "de ce nu pot găsi un loc de muncă?". Puteți să vă adresați agențiilor de muncă pentru ajutor. Ei procesează în mod constant o cantitate imensă de CV, în căutarea unor specialiști potriviți pentru clienții lor. Prin urmare, o astfel de căutare poate fi amânată pentru o lungă perioadă de timp. Prin urmare, este mai bine să vedeți noile posturi vacante în paralel. Găsirea unei slujbe va fi mai ușoară dacă combinați mai multe metode de căutare.

Căutați prin rețeaua socială

O altă modalitate de a găsi un loc de muncă este rețelele sociale. Angajatorii se îndreaptă din ce în ce mai mult către acest instrument. Și nu e de mirare - pentru că în mass-media sociale pot fi găsite prin căutarea grupul de personal cu înaltă specializare (de exemplu, lucru pentru designeri, pentru profesori, programatori, locuri de muncă în mass-media, și altele.). În plus, reclamanta a văzut o pagină în rețeaua socială, este mult mai ușor de a crea impresia unui om și, de aceea, el sau ea invita la interviu. Angajatorii în găsirea de candidați pentru locuri de muncă prin intermediul rețelelor sociale, să acorde o atenție, de asemenea, modul în care oamenii alfabetizați, deoarece indică nivelul culturii sale generale.

Serviciile de ocupare a forței de muncă de stat, târguri de locuri de muncă sezoniere

Serviciile de ocupare a forței de muncă și târgul de locuri de muncă reprezintă, de asemenea, bune alternative la căutarea unui loc de muncă Desigur, serviciul de ocupare a forței de muncă de stat nu oferă întotdeauna ocupanților locuri de muncă, deoarece salariile sunt minime. Cu toate acestea, în cel mai rău caz, este posibil să se ia în considerare opțiunile oferite de stat. O bază mai largă este oferită de serviciile de ocupare a forței de muncă în instituțiile de învățământ superior. Târgurile de locuri de muncă sunt potrivite pentru a se întâlni cu potențialii angajatori.

Lucrul de acasă

O altă opțiune pentru cei care au încercat toate căile de a găsi o slujbă, dar încă nu au putut găsi un loc de muncă pentru suflet. Acest tip de angajare are multe avantaje. Găsirea unui loc de muncă la domiciliu înseamnă uitarea unui șef strict, care crește dimineața devreme, cultura corporativă și alte lucruri. Cu toate acestea, în această versiune există unele dezavantaje. În primul rând, este lipsa oricăror garanții - compensare, pachet social. În al doilea rând, mulți dintre cei care au ales acest tip de câștig, se plâng de necesitatea constantă de auto-control. Persoana se relaxează, deoarece munca sa nu este reglementată din exterior. Acest lucru duce adesea la hipodinamie.

Ce fel de muncă există pentru cei care ar dori să lucreze acasă? Să luăm în considerare câteva variante.

• Designerul. Una dintre cele mai prestigioase profesii. În special, cei care doresc să lucreze acasă, pot stăpâni unul dintre cele mai populare în direcțiile noastre de timp - designul web. Acest lucru va dura mult timp și efort, dar pe viitor investițiile se vor justifica.
• Copywriter. Scopul copywriterului este de a crea un conținut text unic pentru site-uri web. O astfel de lucrare necesită perseverență și capacitatea de a lucra cu cuvântul. Activitatea copywriter-ului poate fi comparată în multe privințe cu activitatea unei mendezheri de vânzări talentați. La urma urmei, pentru a vinde orice produs, trebuie să-i spuneți despre toate caracteristicile și utilitatea acestuia, și acest lucru este numai de copywriteri cu experiență.
• Programatorul. Poate, în zilele noastre, toată lumea știe ce fac reprezentanții acestei profesii. Responsabilitățile lor includ dezvoltarea și crearea de diverse programe unice. O altă opțiune pentru cei care pentru o lungă perioadă de timp nu își pot găsi un loc de muncă. Lucrările proaspete ar trebui să fie vizualizate în mod regulat pentru a găsi un loc de muncă la distanță de către un programator. La urma urmei, propunerile apar aproape în fiecare săptămână, există întotdeauna o mulțime de muncă. Un programator cu cunoștințe de limba engleză ar putea găsi un loc de muncă îndepărtat în rândul clienților străini.

În procesul de găsire a muncii, este important să ne amintim că nu există candidați răi. Doar așa se întâmplă că un candidat dintr-un motiv sau altul, nu se potrivesc o anumită companie: nu poate fi aceeași valoare, să nu se apropie de temperament special, etc. Este important să nu fie descurajați și să continue căutarea, și atunci trebuie să lucreze, mai devreme sau mai târziu, este obligat să fie găsit ...