Un exemplu de situație conflictuală ca un scurt ghid pentru evitarea acesteia

În toate sferele vieții fiecăruia dintre noi, cum ar părea teribil, așteaptă o situație de conflict. Se poate baza pe un scandal sau poate fi pur discutabil în natură, poate implica două sau mai multe persoane. Orice exemplu de situație conflictuală se bazează pe personajele participanților, pe circumstanțele în care a apărut o neînțelegere, pe normele moralei acceptate în general într-o anumită societate.

Neînțelegerile apar cel mai adesea în familii, la locul de muncă, pe drum. Soțul certat cu soția sa, un sclav șefului ofticat, deoarece constanta cârcotași, avionul său de pasageri nemulțumiți greu de mulțumit cu temperatura apei, care ia adus o stewardesă. Un exemplu de o situație de conflict poate fi găsit în metrou, în magazin, dar, de asemenea, puteți experimenta pentru tine la cuțite planul intern sau serviciu. Dar ia în considerare totul în ordine, începând cu cercul familiei.

Luăm o familie care constă din doi oameni - soț și soție. Foarte des, toată lumea, după cum spun ei, trage pătură pe el însuși, încearcă să-și depășească însoțitorul în toate sferele vieții. Adesea, soții concurează pentru câștiguri mai mari, pentru educație și înțelepciune mai mare, pentru prosperitate în ceva. Toate acestea, de regulă, sunt însoțite de reproșuri nesfârșite și, dacă nu se opresc la timp, se ajunge la un divorț. o astfel de exemplu de situație de conflict poate fi observat în familii cu copii, unde cei din urmă, așa cum spun ei, toarnă ulei pe foc. Tata vrea ca copilul să-l iubească mai mult, mama încearcă să-l atragă lângă el, în timp ce acest lucru nu ar trebui să fie deloc. Dacă aceasta este o singură familie - oameni care se iubesc unii pe alții, au un copil comun, atunci toți cei trei participanți trebuie să fie un întreg, ca cei trei mușchetari.

O altă sferă de certuri nesfârșite este biroul. exemple situații conflictuale în organizație se poate baza pe concurența dintre angajați sau poate fi rezultatul interacțiunii dintre șef și subordonat. În primul caz, de regulă, oamenii se laudă reciproc cu realizările lor. De exemplu, o preia postul de secretar, pentru a fi în măsură să se hrănească familia, iar celălalt - pentru a se ocupa, pentru a scăpa de lene și total lipsit nimic. Firește, asta exemplu de situație de conflict dă naștere la invidie, la dorința de a se deda, de a înlocui un coleg. Situația cu șeful de afaceri este și mai complicată. Adesea, o persoană tânără, inteligentă, dar prea ambițioasă este plasată în postul de manager. Sub supravegherea sa, există cadre care au petrecut mulți ani de lucru în beneficiul companiei și au o experiență de muncă excelentă. Firește, între acești oameni există în mod constant neînțelegeri, ceea ce poate duce la concediere.

După toate cele de mai sus, este de remarcat faptul că viața ar fi mai ușor dacă fiecare dintre noi este diferit de toleranță, de reținere, respect față de ceilalți, bunătate. Pe aceste calități se bazează exemple de rezolvare a conflictelor, atât în ​​familie, cât și la locul de muncă. În primul caz, psihologii recomandă să-și amintească ce a făcut acești oameni să se conecteze în căsătorie, de ce se iubesc unii pe alții. A doua situație este mai dificilă, dar cu ajutorul bunăvoinței și înțelegerii orice problemă este rezolvată.