Structura conflictului ca bază pentru prevenirea și soluționarea timpurie a acestuia

Fiecare conflict are o structură proprie. Dar este oarecum diferită de înțelegerea obișnuită a structurii în general, deoarece de obicei se înțelege un dispozitiv, o listă a elementelor obiectului și ordinea amplasării acestora. Vorbind despre conflict, trebuie să luăm în considerare și dinamica sa, adică procesul. Prin urmare, structura conflictului este agregatul componentelor sale care interacționează, care asigură unicitatea și integritatea.

Conflictul ca un caz special include conceptul de "situație conflictuală", care este fragmentul său, "instantaneu" la un moment dat.

Conținutul situației conflictuale

Subiecții ei sunt oameni. În calitate de participanți, ei nu acționează întotdeauna ca persoane fizice. Acest lucru poate fi oficial (conflict vertical), legal (reprezentanți ai diferitelor organizații) și chiar state întregi. Există, de asemenea, o diferență în gradul de participare la un conflict: de la influența indirectă asupra cursului său la confruntarea directă.

Structura conflictului este, în primul rând, principalii săi participanți, elementul cheie al oricărei situații discutabile. Acestea sunt părțile care sunt adversari direcți și fac unele acțiuni directe în relația dintre ele. Dacă unul dintre adversarii dispar, problema este epuizată, în cazul în care adversarul este înlocuită cu o alta, atunci acesta va fi o situație diferită, deoarece în conflict interpersonală scopurilor și intereselor părților sunt individualizate.

Când este luată în considerare structura socială conflict la nivel intergrup sau interstatal, situația se repetă numai în relație nu cu o persoană individuală, ci cu un grup sau un stat ca un anumit participant. Ei disting conceptul de "inițiator al conflictului", prin care înțeleg partea, primul inițiator al acțiunii, incitând confruntarea.

Aspectul psihologic

Structura conflictului are întotdeauna componente psihologice care afectează organizarea comportamentului părți. Acestea includ aspirațiile (dorințele) adversarilor, strategia și tactica comportamentului lor, percepția individuală a fiecărei părți a situației problematice. Ele sunt, de asemenea, numite modele de informații un conflict.

Explicând activitatea și direcția acțiunilor participanților la fricțiune, ei își evaluează motivele, obiectivele, interesele, nevoile, indiferent dacă acestea privesc indivizi sau grupuri sociale. Ele pot diferi semnificativ, dar în orice situație, adversarii își apără întotdeauna interesele, ceea ce explică motivul pentru acest sau acel comportament.

Tipologia comportamentului participanților

Structura conflictului include următoarele tipuri posibile de participare la situație conflictuală.

• Rivalitate. În acest caz, părțile încearcă să-și impună reciproc o soluție preferată (competitivă) la situația conflictuală.
• Cooperare. Această strategie presupune găsirea unei soluții care să satisfacă ambele părți adverse.
• De compromis. Tactica, care permite concesii în puncte importante și importante, pe care fiecare parte este pregătită să o facă pentru a accelera soluționarea problemei.
• Dispozitiv. În acest caz, una dintre părți își reduce în mod evident cerințele și ia poziția adversarului.
• Evitarea conflictelor. Oponentul refuză pur și simplu orice acțiune activă, continuând să rămână un participant la conflict.

Dinamica conflictului

Oferă următorii pași posibili:

• Apariția unui stat pre-conflict.
• Manifestarea unei situații de conflict.
• Conștientizarea problemei.
• Echilibrare opusă.
• Încercări ale părților de a rezolva situația problemei în moduri non-conflictuale.
• Finalizarea.

Structura și dinamica conflictului sunt strâns legate între ele și nu pot fi luate în considerare separat.