Incidentul este o situație negativă
În lume există un număr mare de conflicte care pot apărea din diferite motive. În general, ele pot fi numite cuvântul "incident". Acesta este un termen general care se referă la o coliziune, un conflict sau un eveniment. Adesea se dă o culoare negativă. Acest lucru este adevărat, dar când spunem că a avut loc un incident, acest lucru poate fi considerat un moment pozitiv. La urma urmei, de exemplu, dacă întâlnim brusc un vechi prieten, aceasta poate fi o surpriză sau o neînțelegere pentru noi. Dar putem spune că în acest caz există un incident și nu un format negativ.
Care sunt motivele
Acestea pot fi foarte multe, deoarece investigarea incidentelor este responsabilitatea agențiilor de aplicare a legii și a conflictelor - în România subiect de cercetare o știință ca psihologia. Există alte științe care sunt direct legate de studiul acestui fenomen. Dar să vorbim despre motivele. Incidentul nu este ceva evident, se compune dintr-un număr de factori care pot fi generalizați în mai multe grupuri. Trebuie să existe o anumită tensiune. Se poate manifesta în forme atât potențiale, cât și reale. Apoi, pentru ca tensiunea reală să se manifeste, este necesară interacțiunea, ca rezultat al incidentului. Aceasta este o formulă generală prin care putem judeca cauzele unui fenomen.
Surse de incidente
Sursele sunt diferite inconsecvențe între oameni care pot apărea în diferite sfere. Să enumerăm câteva lucruri de bază. Aceasta este o contradicție cu privire la:
- cunoștințe, abilități, abilități;
- îndeplinirea anumitor funcții;
- stările mentale și emoționale ale individului;
- opinii, opinii;
- evaluări și, cel mai important, autoevaluări.
tipuri
Pe lângă surse, este posibil să se facă distincția între grupuri în care se împarte un concept, cum ar fi un incident. Primul este forța și severitatea situație conflictuală. Poate fi exprimată sub formă de contradicție, dezacord sau vrăjmășie în manifestarea extremă. Este important să identificăm situațiile negative în sfera de origine (economică, politică, religioasă, de zi cu zi etc.). În plus, oamenii pot fi implicați în conflict diferit. Pe această bază se determină incidente interpersonale, intercollective și chiar interstatale.
constatări
Pentru majoritatea oamenilor, ieșirea din situație în mod pașnic nu pare a fi întotdeauna eficientă, deci apare un incident. Nu este neapărat o luptă sau orice altă manifestare extremă a emoției. Poate exista o nemulțumire simplă cu acțiunile altora. Există multe motive pentru acest lucru. Din păcate, practic nu există nici o pregătire în masă a oamenilor din astfel de situații. Numai un cerc îngust de specialiști (psihologi, medici) își dă seama de pericolul total conflictele interpersonale, și cel mai important - el știe cum să scape competent din această situație. Nu există încă un domeniu de cunoștințe foarte dezvoltat, care are un nume generalizat "conflictologie". Este în cadrul acestei discipline ca oamenii să fie instruiți astfel încât incidentele să apară cât mai puțin posibil și consecințele celor mai complexe forme să fie eliminate.
- Conflictele interpersonale: esența, cauzele și tipologia
- Misteriosul incident Roswell rămâne un mister
- Behaviorismul în psihologie: comportamentul tău se poate spune despre voi toți
- Conflictele sociale: concept, tipuri, funcții
- Conflictul de interese juridice este un conflict de interese
- Să ne dăm seama ce studiază psihologia
- Incidentul Wyoming: adevăr, ficțiune și consecințe
- Rezultatele muncii poliției și incidentul din Kazan
- Incident. Ce este un incident într-o întreprindere?
- Ce este casus belli? Istoria conceptului
- Ordinea legislativă. Investigarea accidentelor industriale
- Un incident este o situație în care orice persoană poate fi
- Accidente și incidente în aer
- Ce este un eveniment? Valoare și rol în viața noastră. Evenimente importante în 2016
- Tipuri de conflicte și caracteristicile acestora
- Incidentul lui Max Hedrum din Chicago
- Ratele de conflict
- Interesant ... Semnificația și originea cuvântului
- Tipuri de conflicte: conceptul și clasificările diferite
- Cresterea conflictelor ca comportament necontrolat
- Managementul conflictelor