Dinamica conflictului
Conflictul este un concept foarte amplu. Acesta a examinat din perspective diferite și în multe aspecte diferite ale științei: filosofie, sociologie, psihologie, drept, istorie și științe politice. Conflictul se află în centrul oricărui conflict, și, la rândul său, este un stimulent pentru orice modificări, uneori într-un devastator constructiv și progresivă, și, uneori, distructive,. Cel mai adesea, conceptul de conflict este văzută în relația dintre oameni și grupuri sociale, conflictul în psihologie - este, de asemenea o profundă experiențe intrapersonale și contradicții care dau naștere unor crize de viata, depresie, dar aceasta nu conduce întotdeauna la consecințe negative. Foarte adesea, un conflict intern este un stimulent pentru dezvoltarea, deschizând noi orizonturi ale vieții și a potențialului uman ascuns în stare de inconștiență.
În centrul studiului conflictului se află totalitatea diferitelor concepte care alcătuiesc acest fenomen complex: structura conflictului, dinamica sa, metodele gestionarea conflictelor și tipologia sa. Mai mult decât atât, aceste concepte pot fi legate de diverse conflicte - sociale, interpersonale și intrapersonale, dar în fiecare dintre ele, ei vor avea propriile lor caracteristici.
Dinamica conflictului
Conflictul este un proces dinamic, în evoluție. Urmăresc următoarele etape principale ale dezvoltării sale: situația pre-conflict (etapa latentă, latentă), conflictul deschis și stadiul completării acestuia.
Etapa latentă care precede conflictul deschis este formarea tuturor elementelor sale structurale. În primul rând, apare cauza confruntării și se manifestă participanții săi, iar apoi părțile conștientizează conflictul dintre situație ca un conflict. Dinamica conflictului se poate dezvolta în continuare dacă, în prima etapă, principalele contradicții nu sunt rezolvate în mod pașnic și pe cale amiabilă.
A doua etapă - este tranziția membrilor săi la comportamentul conflictual, dintre care caracteristici sunt definite în rezoluția psihologie și conflict. Dinamica conflictului în această etapă se caracterizează prin expansiunea membrilor Standoff dezorganizatsionnymi de partidele cu care se confruntă reciproc, trecerea de la o afacere de metode de rezolvare a problemelor taxelor personale, și foarte adesea atitudine emoțională puternic negativă, precum și un grad ridicat de tensiune, ceea ce duce la stres.
Dinamica dezvoltării conflictelor în această etapă se numește escaladare, adică o creștere a acțiunilor distructive, distructive ale părților aflate în conflict, care duc adesea la consecințe catastrofale ireversibile.
În cele din urmă, dinamica conflictului în ultima etapă este căutarea unor modalități de rezolvare a acesteia. Aici sunt utilizate diverse metode, metode și strategii de gestionare a conflictelor, și sunt implicați specialiști, conflictologi și psihologi. Ca o regulă, permisiunea situație conflictuală se desfășoară în două moduri: transformarea motivelor care stau la baza acesteia și restructurarea percepției subiective ideale a acestei situații în mintea participanților.
Trebuie remarcat faptul că departe de întotdeauna strategia rezolvarea conflictelor duce la un succes complet. Destul de des, totul se termină atunci când rezultatul parțial forme vizibile de apariția și evoluția situației de conflict rezolvat, dar tulpina emoțională a participanților nu a fost eliminat, ceea ce poate duce la apariția unor noi confruntări.
Rezoluția completă a unei situații de conflict apare numai atunci când eliminate toate contradicțiile sale și cauze externe, precum și eliminarea tuturor factorilor interni, emoționale și psihologice.
Cea mai dificilă sarcină din ultima etapă permisivă a conflictului este o transformare, o schimbare a percepției subiective ideale a cauzelor confruntării în mintea participanților fiecărei părți. Dacă acest obiectiv este atins de mediatori sau de conducerea organizației, atunci soluționarea conflictului va avea succes.
Dinamica socială un conflict, fluxurile interpersonale sau intrapersonale în cadrul regimului standard și are aceleași etape și modalități de a rezolva, dar, desigur, cu propriile sale caracteristici.
- Strategii pentru comportamentul în conflict
- Conflictele sociale: concept, tipuri, funcții
- Conflictul de interese juridice este un conflict de interese
- Conflicte distructive și constructive
- Sociologia conflictelor
- Părțile în conflict sunt ... Interesele părților la conflict
- Tipuri de conflicte și caracteristicile acestora
- Comportamentul omului într-o situație de conflict: modele și recomandări de bază pentru depășirea…
- Structura conflictului ca bază pentru prevenirea și soluționarea timpurie a acestuia
- Rolul conflictului
- Bazele sociologiei și științelor politice ca științe moderne
- Conflictele internaționale
- Conflictul palestinian-israelian
- Funcțiile pozitive și negative ale conflictului
- Criza politică și conflictul
- Conflictul politic
- Modalități de rezolvare a conflictelor
- Cresterea conflictelor ca comportament necontrolat
- Conceptul de conflict
- Conflictul social și natura sa
- Nici o teorie a conflictului nu este absolută