Obiect și subiect de conflict: definiție, exemple

Toți trăim într-o societate și comunicăm cu un număr mare de oameni. Nu întotdeauna această comunicare este plăcută. Destul de des, oamenii se află în conflict, încercând să-și apere opinia sau să obțină ceea ce doresc. Poate că pentru unii este uimitor, dar conflictul poate fi prezentat ca un sistem clar structurat. Psihologia acordă o atenție deosebită studiului său. Această știință este numită conflictologie și este predată în instituțiile de învățământ superior, precum și la seminarii speciale.

Conflictologie: definiție și sens

Psihologii și psihoterapeuții consideră că conflictul este una dintre cele mai importante discipline științifice. Ea studiază situația problemă din toate părțile - ajută la identificarea obiectului și obiectul conflictului, învață să-l și termina reglementa. În lumea modernă, astfel de cunoștințe pot fi foarte utile nu numai pentru specialiști, ci și pentru oamenii obișnuiți.

După cum demonstrează practica, oamenii care dețin bazele de conflictologie, primesc mai multă plăcere de la comunicare și se mișcă mai repede pe scara de carieră. Considerăm că acesta este un argument suficient de puternic pentru a ne petrece timpul studiind esența conflictelor din societate.

Conflictul - un subiect al conflictului

Cel mai adesea, un conflict este înțeles ca un proces, încheierea căruia este sfârșitul litigiului în sine. Dar, în plus, are propria sa structură, nu depinde de circumstanțele și mărimea situației de conflict. Și interesant este faptul că, fără componentele structurii, situația însăși nu poate exista. Este o magnitudine care este atât o parte a conflictului, cât și "combustibil", fără de care situația iese și își pierde sensul.

Uneori, în loc de cuvântul "conflict", fraza "situație conflictuală". Aceste valori sunt destul de apropiate, dar nu identice. Da, ele au absolut aceeași structură. Dar situația conflictuală este doar o parte a conflictului - o formă care reflectă întregul structura conflictului în general.

Structura: obiect, subiect și participanți la conflict

Deoarece am aflat deja că conflictul are o structură clară, se poate concluziona că acesta poate fi analizat. Analiza contribuie la completarea conflictului prin identificarea tuturor componentelor structurale și determinarea nevoilor tuturor participanților în situație. Este foarte important să clarificăm relația dintre ele și condițiile în care are loc direct conflictul.

Structura situației conflictuale pare a fi destul de simplă:

• obiect și subiect de conflict;
• participanții săi;
• mediul în care se dezvoltă situația.

De fapt, simplitatea aparentă a structurii conflictului ascunde multe capcane. Prin urmare, propunem dezasamblarea tuturor punctelor în detaliu și în detaliu.

Subiectul conflictului

Studiul verticalei structurale este imposibil fără o analiză detaliată a tuturor părților sale. Identificarea subiectului conflictului poate fi destul de dificilă chiar și pentru profesioniști cu experiență. În special, conflictul nu întotdeauna separă obiectele și obiectele unei situații de conflict, dar este absolut necesar. În caz contrar, pentru a rezolva situația și pentru a clarifica nevoile tuturor participanților va fi aproape imposibilă. La urma urmei, subiectul, participanții la conflict și obiectul sunt în interacțiune constantă și sunt strâns legați între ei.

Sub obiectul conflictului, se acceptă să se înțeleagă diferențele și contradicțiile dintre părțile în litigiu, prezentate ca o problemă evidentă sau fictivă. Și toate părțile la conflict, subiectul său pot fi complet diferite, ceea ce nu împiedică partidele să lupte pentru obiectivele lor. Subiectul conflictului poate fi valorile materiale diferite, credințele religioase, statutul social și alte momente. Trebuie avut în vedere că, fără obiect, orice dezacord este pur și simplu imposibil, este cea mai importantă parte a structurii de conflict. Putem spune că aceasta este chiar contradicția care a servit drept mecanism de declanșare a situației. Eliminarea acestor contradicții conduce la o notă de dezacord cu privire la nivelul zero al agresiunii.

Cel mai adesea, subiectul conflictului este ascuns în profunzimea structurii, este dificil de determinat imediat. În multe situații, durata litigiului este determinată de faptul că subiectul său rămâne învelit. Ar trebui să se țină seama de faptul că subiectul este o cantitate mobilă. În situații de conflict lung, contradicțiile au proprietățile de a se dezvolta într-o anumită amplitudine. Până la sfârșitul litigiului au loc mai multe etape de decolorare și ardere, ceea ce indică o anumită instabilitate a contradicțiilor.

Exemplu de subiect de conflict

Cei care consideră dificil să înțeleagă ce este un obiect conflict, exemplu ajutați la analizarea corectă a situației conflictuale. Imaginați-vă că doi tineri concurează din cauza atenției fetei. Cineva vrea să fie cu ea, dar celălalt pur și simplu nu este gata să-i dea adversarului ei. Dorințele ambilor tipi sunt subiectul unui conflict. Deși se referă la un obiect, diferența dintre ele este evidentă.

Un alt exemplu poate servi drept o situație ipotetică, prin introducerea unei grafice grafice, cu o durată prelungită a zilei de lucru. Acest subiect este discutat în cadrul reuniunii, iar comunicarea se transformă treptat într-un argument feroce. În acest caz, subiectul conflictului este motivația adversarilor și apărătorilor inovației. În plus, pentru fiecare participant la conflict, poate fi complet diferit.

Ce este un obiect un conflict?

Obiectul situației conflictuale poate fi numit ceea ce a determinat-o să se întâmple. În unele cazuri, este ușor de înțeles și nu necesită timp pentru a fi identificat, dar în altele este mai dificil să se distingă decât subiectul și subiectul conflictului.

Cauza conflictului (sau obiectului) poate fi o valoare spirituală, materială sau socială. În orice caz, cearta rezultă din dorința de a poseda singur acest obiect - el se află la intersecția intereselor tuturor participanților la proces. În mod surprinzător, există destul de puține opțiuni pentru construirea unei situații controversate. Cele mai multe dintre ele se formează atunci când o parte este gata să împartă obiectul pentru a termina situația, dar cealaltă se opune și insistă asupra indivizibilității obiectului. Rezolvarea unei astfel de probleme este destul de dificilă.

Tipuri de obiecte de conflict

Abordând analiza conflictului, nu uitați că obiectele pot fi diferite nu numai în ceea ce privește structura, ci și tipul sau natura. De cele mai multe ori, se întâlnesc următoarele definiții ale apartenenței tipice a obiectului situației conflictuale:

• iluzorie;
• adevărat;
• fals;
• data;
• latent, etc.

Nu locuiți pe fiecare tip separat. Este suficient să știm că definiția tipului de obiect în anumite situații devine valoarea dominantă în introducerea litigiului în etapa finală.

Exemple de evidențiere a obiectelor și obiectelor de conflict

Amintiți-vă că este imposibil să depășiți situația fără a identifica obiectul și obiectul conflictului. Un exemplu de situație conflictuală, din acest articol, vă va ajuta să învățați cum să clasificați și să evidențiați componentele structurale ale problemei. Imaginați-vă că doi copii dintr-o nisip se luptă pentru o jucărie lăsată de a treia. Unul vrea să se joace cu ea în nisip și altul - să-l ducă acasă. Aici, un obiect indivizibil al conflictului este o jucărie, în ciuda faptului că nu aparține niciunuia dintre participanții la situație. Dar intențiile copiilor sunt o chestiune de conflict.

Destul de des aceste două concepte sunt confuze între ele, ceea ce împiedică rezolvarea problemei. Prin izolarea unui obiect fals, puteți pierde ocazia de mai mulți ani pentru a depăși conflictul și a începe o cale de înțelegere reciprocă.

Diferența dintre un obiect și un obiect

Pentru a poseda competențe pentru a rezolva situațiile de conflict, este necesar să se înțeleagă în mod clar că obiectul conflictului și obiectul său o serie de diferențe. Pe scurt, ele pot fi reprezentate după cum urmează:

1. Rezolvarea problemei este posibilă numai dacă subiectul este eliminat. Obiectul conflictului nu are niciun efect asupra încetării situației. Este posibil ca eliminarea să poată să apară simultan, dar această dispută, care nu mai are obiect, va fi considerată epuizată. De exemplu, certurile asupra premiului nu pot scădea în echipă, chiar și după distribuirea acestuia. În această situație particulară, premiul este un obiect, dar dorința de a primi este un obiect într-o situație de conflict.
2. Subiectul conflictului nu poate fi decât real, deoarece contradicțiile și luptele sunt exprimate în anumite acțiuni. În timp ce un obiect poate avea multe tipuri și este adesea iluzoriu.
3. Obiectul conflictului poate fi ascuns pentru o lungă perioadă de timp, dar subiectul este întotdeauna foarte concret și definit. De exemplu, situația cu nemulțumirile copiilor, care se referă la obiectul conflictului, este bine adaptată. Ele sunt adesea incomprehensibile părinților și par nesemnificative. Dar exprimarea acestei infracțiuni de către copil este subiectul unei situații controversate, iar părinții observă și înțeleg întotdeauna aceste manifestări.

Aș vrea să spun că, din prima dată, este destul de dificil să pătrundem în diferențele dintre obiect și subiectul conflictului. Prin urmare, dacă nu puteți face acest lucru, nu vă faceți griji - în timp, structura situațiilor problematice va deveni mult mai clară.

Participanții la conflict

Orice dispută este imposibilă fără participanții. Și pot exista mai multe părți, numărul minim de participanți este de două. Ele sunt numite și nucleul conflictului, într-o astfel de structură pierderea unuia dintre participanți oprește automat situația.

Persoanele, grupurile și asociațiile, structurile de stat și guvernele întregi ale țărilor pot participa la dezacorduri. Structura conflictului nu se schimbă de la statutul participanților. Conflictologia le împarte condiționat în câteva mari grupuri:

1. Principalii participanți la conflict sau subiecți

Subiecții conflictului se opun părților și iau măsuri active împotriva celuilalt. În prezența a doi participanți, apariția celui de-al treilea și ulterior, precum și dispariția acestora nu afectează rezultatul conflictului.

Pentru a rezolva rapid problema, este necesar să identificăm inițiatorii situației. Mai mult decât atât, inițiatorul poate avea culori pozitive și negative, nu are nici un efect asupra procesului, dar caracterizează în mod clar partea.

2. Grupuri de sprijin

În spatele fiecărui subiect este un anumit grup de sprijin. Acesta poate fi format din indivizi și organizații sau poate fi reprezentat de un anumit nivel social. Grupul de sprijin poate avea o contribuție directă la situația conflictului și poate influența această situație. Grupurile pot avea și statutul de suport silențios sau intermediar.

3. Alți participanți

Lista acestor persoane este foarte extinsă. Fiecare participant contribuie la dezvoltarea conflictului. De exemplu, există organizatori ai unei situații de conflict, care își planifică începutul și dezvoltarea. Ei intervin cu asta din când în când și nu schimbă alinierea forțelor adversarilor.

Practic, toți participanții din acest grup nu au un impact grav asupra situației conflictuale. Este demn de remarcat faptul că scenariul de conflict depinde mai mult de rangul principalilor participanți. În prezent sunt reprezentate de trei grupuri.

Ranguri ale subiecților de conflict

Clasificarea rangurilor este introdusă de caracteristicile forței subiectului. Cel mai slab este considerat primul rang, iar cel mai puternic este cel de-al treilea. Este caracteristica puterii care definește limitele conflictului și scenariul său. Deci:

1. Primul rang

Aceste entități sunt reprezentate de persoane fizice. Confruntarea lor are adesea un caracter interpersonal. Ca forță, se folosesc argumente bazate pe motivația personală. Astfel de conflicte sunt de scurtă durată, dar sunt clar pronunțate.

2. Al doilea rang

În acest caz, participanții la conflict sunt grupuri sociale sau asociații. Uneori interesele grupului sunt private, dar sunt motivate de interesele întregii comunități. În astfel de situații, confruntarea poate dura o lungă perioadă de timp, iar argumentele în litigii sunt resursele de putere ale unui grup mare de oameni care susțin o idee sau urmăresc un singur scop.

3. Al treilea rang

subiecți situație conflictuală deveniți organizații publice. Iar motivatorul acțiunilor și argumentelor este interesul de grup. Forțele și resursele unor astfel de părți în conflict sunt reînnoite în mod constant, putem spune că acestea sunt limitate.

Aș dori să clarific faptul că rândurile nu sunt statice. În diferite etape ale situației problematice, subiecții pot avea ranguri absolut diferite.

Semnificația conflictului

Nu luați conflictul decât din partea negativă. Are multe pluses. Psihologii consideră situațiile conflictuale un impuls pentru dezvoltarea societății. De exemplu, orice problemă care a devenit o dispută conduce la o relaxare a tensiunilor în societate. În plus, vă permite să scanați orice situație și să determinați alinierea forțelor într-un anumit grup social sau în diferite comunități.

Departe de oricine poate înțelege structura conflictului. Dar cei care sunt destul de norocoși să stăpânească aceste cunoștințe utile, se simt mult mai încrezători și mai fericiți în viață. La urma urmei, nu există situații insolubile pentru ei.