Cresterea conflictelor ca comportament necontrolat
Conflictul, ca o ciocnire a forțelor și intereselor conflictuale, însoțește în mod inevitabil omenirea pe tot parcursul istoriei sale. Dacă două persoane află relații sau mai multe state - toate acestea au un singur nume. Deși o persoană este suficientă, având în vedere că există conflictul intrapersonal. Aproape întotdeauna rezultatul conflictului este imprevizibil și consecințele nu pot fi prevăzute.
Nu credeți că acest conflict este întotdeauna rău. În unele cazuri, este chiar o necesitate, deoarece dezvăluie probleme acumulate și silențioase și cu pricepere gestionarea conflictelor există șansa de a obține un rezultat pozitiv. Cu toate acestea, o escaladare a conflictului, care de multe ori duce la contradicții irezolvabile, nu are nici o valoare constructivă, deoarece privează participanții la eveniment capacitatea de a evalua în mod adecvat situația și să fie conștienți de ceea ce se întâmplă. Fiind la mila emoțiilor, ambele părți nu sunt capabile să gândească obiectiv, sunt controlate de o negare completă a adversarului, de lipsa de voință și de incapacitatea de al asculta. Subiectul contradicției își pierde deja semnificația, iar primul loc este ură pentru inamic. Argumentele sunt înlocuite de o tranziție către persoane fizice.
Deci ce este escaladarea? Acest cuvânt vine de la engleză escaladare și înseamnă, în general, "acumularea, creșterea, expansiunea, exacerbarea", se aplică nu numai în psihologie. Creșterea a ceva se întâmplă spontan și ireversibil, ca un bulgăre de zăpadă.
În procesul de escaladare, este posibil să se respecte anumite transformări regulate, în funcție de subiectul și de domeniul de aplicare al litigiului, cum ar fi
- De la cel mai mic la cel mai mare. Cu cât conflictul crește mai mult, cu atât mai mult
Oponenții își revendică reciproc, amintindu-i de ceva uitat sau nesemnificativ. - De la moale la greu. Dacă la începutul unui litigiu, politețe, farmec și
viclenie, apoi treptat modul de comunicare crește în amenințări, șantaj etc. - De la privat la general. Un caz special dobândește amploarea tendinței, adversarii se văd unul pe altul ca dușmani ireconciliabili, indiferent de obiectul și rezultatul disputei.
- Din dorința de rezultat. Acum este important ca părțile aflate în conflict să nu soluționeze atât de mult problema în favoarea lor, cât să câștige peste adversar.
- Din participarea unităților la implicarea suporterilor. Fiecare adversar încearcă să creeze o așa-numită "armată", iar în acest caz, aderenții nu sunt deloc înclinați să ia parte, dar sunt forțați să facă acest lucru.
Psihologii și sociologii au identificat patru etape principale ale conflictului:
- Stadiul preconflict. Se caracterizează printr-o creștere a tensiunii și prin detectarea contradicțiilor, care se suprapun imperceptibil unele pe altele, astfel încât într-un anumit moment ele să conducă la o situație de conflict.
- Situația conflictelor. În acest stadiu, problemele devin clare și părțile intră într-o confruntare, în timp ce implicită.
- Conflict. Acțiunile deschise încep, ducând la o escaladare a conflictului. Acest pas poate fi foarte scurt timp și completat de la sine prin grijuliu unul sau toți membrii sau de relief din exterior și poate dura foarte mult timp, se stinge periodic, că la cea mai mică ocazie se deterioreze din nou.
- Stadiul post-conflict. Părțile ajung la o anumită concluzie, dar acest lucru nu înseamnă întotdeauna că conflictul este epuizat. Dar, cu o abordare rezonabilă și dorința părților de a găsi o soluție, conflictul poate fi considerat încheiat.
Escaladarea conflictului nu are întotdeauna loc în contradicții. Fie că problema este rezolvată chiar înainte de trecerea la această etapă, fie că părțile o depășesc cu pricepere. Este escaladarea întotdeauna distructivă? Nu transporta nimic activ, doar emoții negative, dar trebuie remarcat că pentru unii o astfel de eliberare de energie negativă este pur și simplu necesară. Pentru ei, este mai puțin consumatoare de energie să se certe cu cineva decât să încerce să împiedice o "explozie". Persoanele fizice sau întregii grupuri provoacă în mod deliberat scandaluri și creează conflicte, de la care ei înșiși nu vor părăsi niciodată primul.
- Managementul conflictelor într-o organizație
- Conflictul arabo-israelian
- Strategii pentru comportamentul în conflict
- Pro și contra conflictelor. Tipuri de conflicte și modalități de rezolvare a acestora
- Conflictul pedagogic și căile de rezolvare a acestuia
- Conflictul de interese, din cauza căruia apare o dispută, nu este fatală!
- Care este folosirea unui mediator în rezolvarea conflictelor: funcțiile mediatorului, metodele și…
- Conflicte distructive și constructive
- Sociologia conflictelor
- Metode de rezolvare a conflictelor
- "Elemente ale teoriei conflictelor sociale" (Ralph Darendorf). Cum autorul evaluează…
- Comportamentul omului într-o situație de conflict: modele și recomandări de bază pentru depășirea…
- Dinamica conflictului
- Structura conflictului ca bază pentru prevenirea și soluționarea timpurie a acestuia
- Rolul conflictului
- Funcțiile pozitive și negative ale conflictului
- Modalități de rezolvare a conflictelor
- Situații conflictuale în educație
- Conceptul de conflict
- Conflictul social și natura sa
- Managementul conflictelor