Conceptul de conflict

Definirea conceptului de conflict nu este atât de simplă. Faptul este că specia sa este diferită. De asemenea, direcția, scopul, intensitatea și așa mai departe sunt diferite. Care este motivul pentru conceptul de conflict? Rețineți că, în acest termen, înțelegem o ciocnire deschisă sau ascunsă de opinii, opiniile și pozițiile care sunt opuse unul altuia.

Conceptul de conflict

Conflictul poate fi între persoane sau grupuri de persoane. De regulă, totul începe cu un incident, adică un caz care a dus la o ciocnire de opinii, interese și așa mai departe.

În timpul conflictului, o parte se comportă într-un mod care încalcă interesele celeilalte părți. De remarcat, de asemenea, că ambele părți pot încălca simultan interesele celorlalți.

Conceptul de conflict este legat de faptul că oamenii nu pot interacționa unul cu celălalt, fără a încălca ceva străin. Nu intra în conflict - nu există deloc.

Conflictele nu numai ca pot fi distructive (distruge orice), dar, de asemenea, constructivă (influență pozitivă asupra dezvoltării ceva).

Având în vedere conceptul de conflict, este necesar să se acorde atenție cauzelor sale posibile.

În primul rând, observăm că ar putea duce la o consistență slabă, precum și la prezența unor contradicții în obiective. Pentru a preveni sau chiar a elimina conflictul în acest caz, este posibil cu ajutorul unor rafinări, al ajustării sarcinilor, al schimbării activităților și așa mai departe. Cu alte cuvinte, neajunsurile sunt eliminate, iar conflictul în sine este eliminat.

Motivul conflictului poate fi ineficiența structurilor organizaționale, o diviziune incomprehensibilă a responsabilităților, resurse limitate, separarea unora și subestimarea altora.

Adesea conflictul conduce la convingeri diferite ale oamenilor, la opinii asupra anumitor evenimente. Adesea conflictul apare din cauza unei simple divergențe în gusturi. Deosebit de puternic în astfel de conflicte sunt cazuri în care fiecare parte este pe deplin convins că opiniile sale sunt corecte numai, și orice altceva - este absurd, înșelăciune, absurditate.

O stare fizică proastă poate duce cu ușurință la un conflict. Faptul este că în astfel de condiții o persoană devine cât mai iritabilă. Cu toate acestea, el începe să caute modalități de îmbunătățire a situației sale. Dacă cineva se află în curs de desfășurare - un conflict este inevitabil.

Cauza comună a conflictului este invidia. De asemenea, ca motiv, orice resentimente sau nemulțumiri pot apărea.

Cum poate duce conflictul la un rezultat pozitiv? Faptul este că datorită lui pot decide acele probleme care trebuie rezolvate de mai mulți ani. De remarcat, de asemenea, că părțile la conflict, încercând să-și dovedească cazul, încep de obicei să se dezvolte, să se îmbunătățească. Acest lucru poate duce la o schimbare a activităților lor sau chiar a poziției lor în viață. În producție, acest lucru poate duce la faptul că echipa va funcționa mai bine (dar observăm că acest lucru se întâmplă foarte rar).

Conceptul de conflict în psihologie este destul de complex. Alocați conflictele deschise și ascunse. Când este deschis - confruntarea dintre părți este vizibilă, dar când este ascunsă - nu. Acesta din urmă poate dura o perioadă foarte lungă de timp.

Conceptul de conflictul interpersonal este asociată cu confruntarea unui individ și a unui grup de indivizi, a societății în ansamblu sau a altei persoane. Există, de asemenea conflictul intrapersonal. Astfel, persoana se luptă cu ea însăși, orice sentimente separate, încearcă să se schimbe și așa mai departe.

În acest articol, conceptul de conflict a fost luat în considerare. În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că confruntarea dintre părți poate fi nu numai necontrolată, ci și controlată.