Nici o teorie a conflictului nu este absolută

Conflictul este o contradicție care apare între oameni când rezolvă anumite probleme în viața socială sau personală.

Cuvântul "conflict" vine din latină, ceea ce înseamnă "coliziune". Conflictul social este un fenomen social.

Teoria generală a conflictului

În mod convențional, există două abordări ale definiției:

1. Se concentrează asupra acțiunilor reale.

2. Se concentrează pe motivele acțiunii.

Pentru adepții primei abordări, R. Mac, R. Snyder, care dau o definiție relativ îngustă, numărau conflictul drept o simplă interacțiune socială între participanții săi, având opiniile și valorile complet diferite. În acest caz, ostilitate, concurență, rivalitate etc. Ele sunt considerate surse de conflict.

Reprezentantul celei de-a doua abordări este R. Darendorf, care se opuneau cu fermitate unei astfel de abordări înguste. El crede că în conflict trebuie, de asemenea, să se includă stări psihologice și diverse tipuri de coliziuni.

Teoria conflictului a primit o contribuție semnificativă din partea lui K. Marx. El a dezvoltat doctrina contradicției și, de asemenea, a dezvoltat un model al contradicției dintre diferite clase în societate. Karl Marx este pe bună dreptate considerat unul dintre creatorii teoriei conflictului.

Din doctrina dialectică urmează următoarele teze:

1. Cu cât sunt mai multe resurse distribuite inegal, cu atât mai mare va fi contradicția dintre grupurile sociale.

2. Cu cât subordonații sunt mai bine conștienți de propriile lor interese, cu atât sunt mai multe îndoieli cu privire la distribuirea resurselor.

3. Cu cât este mai mare diferența dintre dominantă grupuri sociale și subordonații, cu cât conflictul este mai puternic.

4. Cu cât conflictul este mai violent, cu atât redistribuirea resurselor este mai mare.

Există o teorie a conflictului G. Simmel, potrivit căruia conflictul în societate este inevitabil și nu poate fi prevenit. Dacă Marx a luat ca bază pentru „dominanță - subordonare“, care Simmel - procesele de disociere și de asociere, prezentând societatea procese inseparabile. El numește sursa conflictului nu numai o ciocnire a intereselor, ci și o manifestare a ostilității inerente persoanei inițial. Simmel individualizează dragostea și ura ca fiind cei mai puternici factori care influențează conflictul. Din învățăturile sale se pot identifica aceste teze:

1. Cu cât mai multe emoții dintre grupurile sociale implicate într-un conflict, cu atât mai mult va fi conflictul.

2. Cu cât grupurile sunt mai bine grupate, cu atât contradicția este mai acută.

3. Contradicția este mai puternică, cu atât este mai mare coeziunea participanților.

4. Conflictul este mai acut dacă grupurile implicate în acesta sunt mai puțin izolate.

5. 
   
   
   

   Conflictul este mai clar, dacă se transformă într-un scop în sine, dacă depășește interesele individuale.

Teoria conflictuală a lui R. Darendorf analizează opoziția atât în ​​grup cât și în societate în ansamblu, partajând în mod clar rolurile și statutele.

Tezele teoriei lui Darendorf:

1. Cu cât mai multe subgrupuri din cadrul organizației își dau seama de propriile interese, cu atât mai mult va apărea conflictul.

2. Cu cât sunt mai multe recompense distribuite autorităților, cu atât contradicția va fi mai acută.

3. Dacă mobilitatea dintre subordonați și lideri este scăzută, atunci conflictul este mai clar;

4. Sărăcia crescândă a subordonaților agravează conflictul.

5. Cele mai mici acorduri sunt încheiate între părțile aflate în conflict, confruntarea este forțată.

6. Cu cât contradicția este mai accentuată, cu atât vor fi mai multe schimbări și ratele vor fi mai mari.

teorie conflict social L. Kozera este cel mai extins. Din aceasta rezultă inegalitatea socială, existente în orice societate, nemulțumirile psihologice ale membrilor societății, tensiunile dintre indivizi și grupuri - toate acestea, ca o consecință, intră într-un conflict social. Această stare de lucruri poate fi caracterizată ca o stare tensionată între starea reală a lucrurilor și între timp, așa cum pare să fie grupurile sociale sau indivizii. Conflictul social - lupta pentru valori, statut, posesie putere, resurse, în care adversarii neutralizează sau distrug un adversar.

Atunci când se analizează teoria conflictelor sociale, se sugerează astfel de concluzii:

1. Conflictul este o contradicție în diferite tipuri și activități pentru a le depăși.

2. Concurența ca un tip special de confruntare poate fi însoțită de conflict și poate nu, dar formele de luptă sunt folosite moral.

3. Rivalitatea poate continua calm, dar poate deveni un conflict.

4. Concurența este un tip pașnic de rivalitate.

5. Ostilitatea ca o pregătire pentru confruntare, instalarea internă nu este întotdeauna prezentă.

6. Criza este starea sistemului, dar nu este întotdeauna precedată de conflict.

Dar nici o singură teorie a celor de mai sus nu poate fi numită absolută sau universală.