Lucru în echipă: principalele căi

Succesul oricărei organizații depinde în mare măsură de cât de strâns este colectivul său. Și aici, în general, unitatea echipei? În plus, oamenii trebuie să interacționeze între ei în fiecare zi, să comunice, să facă ceva împreună. Dacă angajații se tratează reciproc ostil, rezultatul muncii generale va lăsa mult dorit. Performanța va fi scăzută, deoarece comunicarea slabă a performanțelor ridicate nu este atât de ușoară.

team building numai în cazuri excepționale apare de la sine. Concluzia este că liderii lor sunt responsabili pentru relațiile dintre oameni. Un bun lider este o echipă apropiată, un lider rău - fiecare participant are grijă de propriile sale interese și nici măcar nu se gândește la asistența reciprocă elementară.

Coeziunea colectivă trebuie să se realizeze treptat, discret și complet imperceptibil. Faptul este că este normal ca o persoană să reziste tot ceea ce încearcă să-i impună. Din acest motiv, liderii nu forțează oamenii să se unească ci doar să creeze condiții în care unitatea colectivității se realizează singură.

După cum știți, oamenii se pot uni și bucuria comună și durerea generală. Oamenii se unesc atunci când se recunosc reciproc. De fapt incredibil și teribil este că anumiți reprezentanți ai rasei umane poate fi o jumătate de viață pentru a lucra cot la cot, fără să știe absolut nimic despre lumea interioară a celui care urmează. Acest lucru înseamnă că un lider cu experiență va trebui să creeze condiții în care fiecare persoană poate declara despre tine, spune despre unele caracteristici personale, interese, gânduri, hobby-uri. Crede-mă, fără ca o astfel de raliere a colectivului să fie pur și simplu imposibilă și de neconceput. Există o mulțime de tehnici.

Exercițiile pentru team building sunt, în cea mai mare parte, vesele și capabile să captureze chiar și cei mai substituiți angajați. Există multe dintre ele, dar alegerea trebuie făcută corect, pentru că ceva ascuțit nu poate elibera o persoană, ci, dimpotrivă, îl face să meargă mai mult în sine. După cum sa menționat deja mai sus, este necesar ca fiecare membru al echipei să vorbească de la început despre ei înșiși. Puteți întreba oamenii să se întrebe între ei. Alternativ, puteți scrie întrebări pe bucăți de hârtie și le puteți pune într-o cutie - fiecare scoasă va trebui să răspundă la întrebarea pe care a primit-o.

Jocurile pentru team building există diferite. Nu este nevoie să faceți nimic complicat, deoarece chiar și cele mai obișnuite jocuri pentru copii sunt destul de potrivite. Principalul lucru este că oamenii în procesul acestei activități interacționează unul cu celălalt, comunică și, bineînțeles, se distrează împreună. Puteți aranja totul astfel încât angajații să fie deschiși la un astfel de potențial, pe care ei niciodată nu l-au suspectat.

Coeziunea colectivului se desfășoară în alte moduri. În primul rând este necesar să numim așa popular astăzi corporative. Da, ele costă adesea foarte mult, dar există încă un sens din partea lor. Este important să fie distractiv. Desigur, în timpul acestor petreceri există și numeroase jocuri. Alcoolul? În acest caz, el este binevenit, deoarece sub influența sa oamenii comunică mai liber.

Promovează team building-ul și recrearea în comun în natură. Este chiar mai bună decât petrecerile corporative, deoarece oamenii se găsesc în condiții complet neconvenționale. De asemenea, este important ca pe o astfel de sărbătoare să nu aibă jachete și legături.

Crearea de echipe este posibilă și cu ajutorul stabilirii unei ideologii comune. Rețineți că această metodă este complicată, deoarece nu este ușor să forțezi mulți oameni să creadă într-un singur lucru.