Tipuri de leadership și caracteristicile acestora

Conducerea este o poziție vitală. Este inerent pentru oamenii care sunt capabili să-și gestioneze propriul timp. Liderul este angajat în mod constant în auto-dezvoltare, întruchipează ideile sale, organizează munca altor oameni. Există diferite tipuri de conducere, luați-le în considerare mai jos.

Liderul-organizator este diferit prin faptul că percepe nevoile echipei ca a lui, participă activ la viața echipei. Această persoană este plină de optimism, este sigur că cele mai multe probleme sunt ușor de rezolvat. Oamenii îl urmează fără îndoială, deoarece îi inspiră cu încredere. Echipa este convinsă că liderul lor nu poate oferi decât idei și acțiuni cu adevărat valoroase. Această persoană nu conduce doar organizația, el poate atrage atenția oricărei echipe din cauza greșelilor sale, iar făptuitorul nu va fi chiar ofensat. Dimpotrivă, el va încerca să lucreze mai bine și mai eficient. Practic, în orice colectiv există asemenea lideri informali.

Liderul-creator știe cum să vadă noi idei. Întotdeauna se confruntă cu probleme care pentru alții par insolubile și uneori chiar periculoase. Această persoană nu va comanda, nu va forța nimic. El va invita la discuție, prompt, arăta ideea dintr-o astfel de parte încât va atrage ascultătorii.

Continuăm să luăm în considerare tipurile de conducere. Un luptător - este întotdeauna încrezător în el însuși. Acesta este un om cu o voință puternică. Conducătorul se duce cu îndrăzneală pentru a face față incertitudinii, pericolului, intră cu siguranță în lupta pentru ideea sa. O trăsătură negativă a unei astfel de persoane este că nu are suficient timp să se gândească mai întâi la fiecare pas, vrea să facă totul rapid.

Liderul-diplomat este geniul negocierilor. Dacă o astfel de persoană își folosește abilitățile și cunoștințele pentru rău, el poate fi ușor numit intriga asse. El este întotdeauna conștient de tot, știe situația, toate detaliile ascunse, bârfe și bârfe. Această informație îi oferă posibilitatea de a influența fiecare persoană într-un anumit mod. El preferă să organizeze întâlniri personale sau negocieri în cercul oamenilor simțitori. Dacă simte că planurile sale sunt în pericol, el poate distrage atenția oamenilor influenți asupra unui alt obiect. El va face un mare lider, dacă va folosi modalități decente de a influența echipa.

Ce alte tipuri de conducere există? Mângâietorul este gata să-i ajute pe oricine într-un moment dificil. Pentru el, oamenii se întind, pentru că simt că nu le va da ofensă. O astfel de persoană este politicoasă, capabilă de empatie și este atentă.

Există și tipuri conducerea politică. Există lideri democratici și autoritari care le împart în aceste categorii în funcție de modul în care se leagă de subordonații lor. Pe scara conducerii se pot distinge partidele, clasa, liderii naționali. Științele politice moderne identifică următoarele tipuri de conducere:

1. Leader-standard-purtător - capul într-un mod special vede realitatea. El reprezintă liderul ideal pentru mase. Oamenii cu mare plăcere urmează calea indicată de el.

2. Slujitorul-lider - este ghidat de dorințele și nevoile poporului său. Acționează întotdeauna în numele alegătorilor lor.

3. Un lider-comerciant este un lider care își poate "vinde" profitabil ideile. Alegătorii văd imediat avantajul acestui candidat față de ceilalți.

4. Leader-pompier - se concentrează asupra problemelor urgente și urgente ale maselor. Acest lider este întotdeauna gata să rezolve situații specifice, depinde de el să afle despre ele.

Curățați imaginile printre lideri de obicei nu apar. Fiecare manager combină 2-3 caracteristici simultan, dar în proporții diferite. Astfel, tipologia de leadership dată mai sus nu poate fi tratată într-o formă pură pentru o anumită persoană. Faptele istorice confirmă că inițial liderul charismatic se poate transforma treptat într-un tiran și dictator urât.