Cum să vă înscrieți rapid în echipă

Noul loc de muncă nu este numai datoria nouă, programul și conducerea, ci și noii colegi cu care va fi necesar să-și petreacă o cantitate foarte mare de timp și cu care va fi necesar să găsească un limbaj comun. Prin urmare, aproape fiecare nou-venit se gândește cât de repede se poate alătura echipei.

În prima zi lucrătoare nu ar trebui în niciun caz să întârzie la locul de muncă, deoarece nou-venitului îi va fi atras atenția noilor colegi. Nu oferiți imediat nici un motiv să vorbiți imparțial despre dvs. Merită să ne amintim că în echipa existentă vor exista întotdeauna mai multe prejudecată pentru noii angajați, deoarece nu îl cunosc. Acest comportament al vechilor angajați ai companiei este norma, deoarece oamenii tind să fie atenți la tot ce este nou și să vadă o parte a negativului.

Este necesar să se asculte cu atenție la început, despre ce vorbesc angajații, prin urmare, cum să deveniți prieteni cu echipa la locul de muncă, atunci când înțelegeți toată politica companiei. Cel mai bine este să te referi la tine și la patronimul tău, indiferent de cum îl fac ceilalți. Numai dacă liderul însuși permite un apel mai puțin formal, atunci vă puteți permite în acest sens o anumită libertate, dar fără a depăși limitele a ceea ce este permis.

Chiar și pentru un interviu, este mai bine să discutați cu angajatorul despre codul de îmbrăcăminte din această organizație. Ar trebui să fie respectate cu strictețe cel puțin pentru prima dată, pentru că, cât mai curând posibil, să se alăture echipei poate numai atunci când colegii vor vedea noul angajat este la fel ca acestea sunt. Aici vedem folosirea metodei psihologice cunoscute de mulți - copierea acțiunilor oamenilor din jur în scopul localizării lor în sine. Se bazează pe un principiu al comportamentului uman, cum ar fi repetarea neintenționată a comportamentului obiectului care face inițial același lucru. Cu alte cuvinte, dacă repetați acțiunile unei persoane, atunci el însuși va începe să repete involuntar totul pentru tine.

De regulă, șeful reprezintă un nou angajat al echipei, dar dacă acest lucru nu se întâmplă, merită să faceți acest lucru singur. Trebuie doar să fii o persoană binevoitoare și deschisă, pentru a nu deveni o cioară albă în echipă, poate angajatul care nu dorește să-și demonstreze superioritatea față de personal. Nu vă fie frică să întrebați vechii funcționari ai biroului despre probleme interesante. Singura regulă aici este că întrebarea ar trebui să fie în esență, adică una pe care nu este posibil să se găsească un răspuns independent. Stupid "de ce și de ce" de la noul angajat doar irită întreaga echipă și le face să pună la îndoială competența lor.

Pentru a înțelege cum să vă alăturați rapid echipei, trebuie să examinați cu atenție comportamentul personalului, caracteristicile acestuia. Poate că nu este acceptat să discutăm câteva subiecte sau să bem ceai la locul de muncă și așa mai departe. Nu vă impuneți standardele de conduită asupra angajaților. În nici un caz nu puteți bârfe despre cineva, pentru că nu poate provoca încredere în nou-venit în rândul colegilor. Doar trebuie să fii deschis la informații noi, să-ți arăți dorința de a învăța ceva în profesie, de a-ți spune ceva despre tine.

Nu acordați atenție problemelor minore la începutul traseului profesionist în cadrul acestei organizații, pentru că, în cel mai scurt timp, puteți să vă alăturați echipei, numai în cazul în care noul client va fi supus unor controale secrete de către angajații companiei. Acestea pot fi numeroase misiuni, abilitatea de a lua decizii fără asistență și numeroase teste pentru ingeniozitatea personalului. Toate acestea ar trebui tratate în mod adecvat și cu un simț al umorului, deoarece acceptarea unei noi persoane în colectivul stabilit nu este mai puțin stresantă decât obținerea poziției colegilor. Oamenii tind să se teamă de tot ceea ce este nou și necunoscut. Acest lucru se aplică relațiilor din cadrul companiei, așa că nu vă concentrați pe o anumită neîncredere față de personal.