Modelul de management rusesc și altele

În condițiile economice, sociale și politice moderne, apare o problemă acută în ceea ce privește necesitatea stabilirii unui model de management rusesc. Modelul rusesc de management ar trebui să corespundă condițiilor de piață moderne și să se poată adapta rapid la situațiile de criză.

Unii factori influențează formarea managementului. Factorul de educație are un impact direct asupra muncii profesionale a capului. manageri, directori moderne, este foarte dificil să se facă fără cunoștințe vaste de diversă, pentru că managementul este o artă, care se bazează pe utilizarea și aplicarea cunoștințelor științifice.

Statul, în special modelul rus al guvernului național de stat, își are influența și la nivel național model de management. Statul rus model de management în funcție de subiect pot fi împărțite în patru nivele: economia, întreprinderea, unitatea și cetățeanul. Toate aceste nivele sunt strâns legate între ele, dar statul influențează modelul de management al întreprinderilor și al companiilor. Rolul statului se află totuși în faptul că acesta stabilește standarde în gestionarea oamenilor muncii. Cu toate acestea, nu există astfel de cerințe clare pentru liderii încă. Ca urmare, un manager incompetent și analfabetic poate afecta în mod semnificativ condițiile de viață și de muncă ale lucrătorilor obișnuiți.

Modelul rusesc de management se formează și sub influența mentalității. Fără îndoială, mentalitatea națională are o influență semnificativă asupra dezvoltării modelului de guvernare. Dar, în cazul în care partea de manageri și directori în mod clar tendință vizibilă de a stilului de management autoritar rigid, apoi de către lucrătorii obișnuiți lipsa vizibilă de inițiativă și lipsa de interes în lucrările executate.

Vorbind despre influența factorilor care formează modelul rusesc al managementului, este imposibil să nu-și amintească mass-media. Mass-media afectează foarte mult conștiința societății, inclusiv conștiința managerilor. Mass-media îndeplinește funcția educațională, funcția educațională și reflectă și realitatea reală. În procesul de formare a managementului național, ar trebui să se folosească și experiența statelor străine. O atenție deosebită ar trebui acordată americanilor, celor europeni și celor americani Model japonez. Aceste tipuri de modele de management au unele diferențe semnificative între ele, bazate în principal pe valori și principii naționale.

Modelul american este caracterizat, în primul rând, de organizarea rigidă a procesului de gestiune. Responsabilitatea personală a fiecărui angajat este caracteristica distinctivă a modelului american. Modelul european nu este fundamental diferit de modelul american. În Europa, precum și în Statele Unite, întreprinderile mijlocii și mici joacă un rol important în întreaga economie. Una dintre diferențele semnificative dintre modelul european este faptul că în Europa filiale, intra chiar și cele mai mari preocupări, păstrează o cotă semnificativă independență. independență se poate manifesta în sfera financiară și în sfera inovațiilor.

Modelul japonez are propriile caracteristici distincte. În primul rând, acest lucru se manifestă prin faptul că japonezii aleg o poziție pentru o anumită persoană, și nu invers. De asemenea, caracteristică Management japonez este importantă importanța inovațiilor și inovațiilor tehnologice. Indiferent de modul în care modelul rusesc de management devine, în orice caz, acesta are încă o cale lungă și dificilă de dezvoltare, în funcție de mai mulți factori și condiții.