Model european de management

Nu este un secret faptul că, în funcție de mentalitatea oamenilor care trăiesc într-o anumită țară, se dezvoltă tradițiile și obiceiurile lor. Aceleasi principii se aplica managementului. Dar într-o împletire strânsă a relațiilor economice dintre morile nu este mai puțin frecventă în considerare nu o singură țară, și mai multe țări au unit între ele prin unele acorduri și obligații economice, sau se află în strânsă interacțiune unele cu altele.

Un astfel de exemplu este cel european model de management. Să luăm în considerare fundamentele originii unui astfel de model și ale originii acestuia.

Trebuie remarcat imediat că britanicii au dat un impuls serios dezvoltării unui astfel de concept ca modelul european de management. Au exercitat o influență semnificativă asupra formării modelului. Printre fondatorii care și-au format primul model - modelul de management al limbii engleze pot fi identificați L. Urvik și R. Falk. Aceștia s-au ocupat de principiile managementului.
Modelul european de management a fost dezvoltat activ în anii 1940. În acest moment a trebuit să luăm decizii importante în vederea realizării sarcinilor militare și strategice.

În anii de după război, principalii cercetători în management au mutat centrul de cercetare în Statele Unite. Cu toate acestea, aceasta însemna că modelul de management al Europei de Vest a încetat să mai existe și sa transformat într-unul american. De fapt, în afară de Anglia și alte țări, au fost realizate studii pe această temă. Astfel, în Franța, aceste chestiuni de gestionare au fost abordate de frații bine cunoscuți Andre și Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil.

În Germania, personalități cunoscute precum sociologul Max Weber au fost implicate activ în management. Aceasta a contribuit la dezvoltarea de plumb sale în modelul occidental european de concepte de management, cum ar fi „tipul ideal“, în organizarea administrativă, un alt nume pentru oamenii de știință ca „birocrația“. În mod similar, activitatea lui Carol Adamecki a contribuit, fără îndoială, la dezvoltarea managementului în Europa.

Modelul european de management diferă de modelele similare dezvoltate în SUA și Japonia printr-o abordare mai rigidă a problemelor legate de resursele umane. În plus, în multe țări din Europa, cum ar fi: Marea Britanie, Norvegia, Suedia, Olanda au dezvoltat activ principiile de management, care chiar permitea angajatului să participe direct la acest lucru. În plus, modelul european de management sa dezvoltat activ în direcția studierii comportamentului oamenilor atunci când acestea sunt influențate de comportamentul colectiv sau de grup. Astfel, acest model, chiar de la origini, prevedea statutul de "persoană socială".

Descriind managementul european, nu putem să nu menționăm o astfel de persoană ca cancelarul Germaniei Ludwig Erhard. Inainte de aceasta, a lucrat ca ministru de economie, om de stiinta si politician. Iar sub conducerea sa, Germania în anii de după război a realizat un boom economic numit mulți prin miracol. Conceptul de Erhard cunoscut sub numele de "Economia de piață socială" constă din două prevederi:

1. Consolidarea reglementării proceselor din partea statului în toate sferele și ramurile managementului.
2. Eliminarea planificării directivei și a tranziției către planificare orientativă. Aceasta implică elaborarea de planuri și indicatori, a căror realizare este de dorit și prioritară.

O atenție deosebită merită modelul suedez de management dezvoltat de unul dintre câștigătorii premiului Nobel Myrdal. Acest model ține cont de particularitățile care s-au dezvoltat în societatea suedeză, țară care are garanții mari de material și securitatea socială din populație.
Astfel, putem spune că modelul european de management occidental este format într-o singură țară, a fost o lungă perioadă de evoluție în fiecare dintre țările europene, și numai cele mai bune principii și apoi transformat într-o Europă larg, care, cu toate acestea, datorită flexibilității sale permite să se țină cont de specificul fiecărui stat separat. Este la acestea fundamentele managementului și există o Uniune Europeană modernă.