Societate subsidiară

O societate subsidiară este o întreprindere independentă din punct de vedere juridic, separată de entitatea economică principală, stabilită prin transferul unei părți din proprietatea (capitalul). De regulă, acționează ca o ramură a societății-mamă care a stabilit-o.

Carta unei astfel de întreprinderi este aprobată de fondatorul acesteia, care deține anumite funcții administrative, de control și alte funcții administrative în legătură cu aceasta. Abilitatea de a controla activitățile unei filiale este garantată de proprietatea acțiunilor sale și este construită pe principiul sistemului de participare.

Compania subsidiară există în condițiile dificile ale participării societății-mamă la capitalul său. Asta este, este într-un stat dependent de la sediul central.

Până în 1994, termenul "organizație subsidiară" a fost înțeleasă ca o astfel de întreprindere, cea mai mare parte a mijloacelor fixe (capital) care aparțineau unei alte societăți. După adoptarea modificărilor din Codul civil (articolul 105), sensul termenului sa schimbat. Acum "filiale" sunt înțelese ca societățile economice, create de alte companii datorită predominării participării lor la capitalul social autorizat sau care au capacitatea de a monitoriza și aproba deciziile luate de astfel de întreprinderi. Cu alte cuvinte, accentul se pune pe dreptul societății-mamă de a determina deciziile luate de sucursalele sale.

Relațiile dintre societatea-mamă și filialele se bazează pe principiul răspunderii principale a societății pentru obligațiile întreprinderilor pe care le stabilește. Aceștia sunt responsabili în comun pentru tranzacțiile încheiate în conformitate cu instrucțiunile obligatorii ale întreprinderii-mamă. În cazul falimentului societății-mamă, prin vina societății-mamă, răspunderea subsidiară toate obligațiile trebuie suportate de acestea din urmă.

O societate subsidiară este creată prin înființarea unei noi organizații sau separarea acesteia de structura societății-mamă.

De obicei, decizia de creare a acesteia este luată atunci când este necesar să se concentreze producția în domenii specifice pentru a crește competitivitatea unei entități economice, pentru a dezvolta noi piețe. Noile unități de afaceri sunt, de regulă, mai mobile, mai flexibile, care reacționează rapid la schimbările de pe piață ale unui anumit produs. Cea mai urgentă problemă pentru crearea unităților este pentru întreprinderile mari de producție.

Așa cum sa spus, există două modalități prin care se poate crea o filială: reorganizarea societății existente (inclusiv forma alocării) și înființarea unei noi întreprinderi. O modalitate mai obișnuită este de alocare a acesteia la reorganizarea entităților juridice. În acest caz, una sau mai multe companii pot fi create fără a pune capăt activităților companiei care se confruntă cu reorganizarea. Alegerea metodei de creare depinde de mulți factori.

Aspectele organizaționale și termenii existenți joacă un rol important în acest sens. procedură reorganizarea unei entități juridice este destul de complexă și consumă mult timp (durează până la șase luni). Înființarea unei noi societăți este un eveniment mai simplu și mai scurt (poate fi finalizat în două săptămâni). În plus, atunci când se alege metoda de creare a unei filiale, se iau în considerare factori precum instituirea unui organism decizional, notificarea creditorilor, chestiuni legate de succesiune și altele. În afară de problemele organizaționale, există, de asemenea riscurile fiscale, legate de plata TVA și impozitul pe profit.

Decizia privind modul în care va fi creată filiala este asociată cu o analiză a avantajelor și dezavantajelor fiecăruia, luând în considerare caracteristicile individuale ale organizației-mamă (compoziția proprietății, volumul producției etc.).