Politica de stat de ocupare

Politica de ocupare a forței de muncă în stat vizează rezolvarea unei sarcini atât de importante ca dezvoltarea și implementarea completă potențialul muncii cetățeni. Este, de asemenea, posibilă includerea populației cu venituri decente, promovarea stabilă pe scara de carieră.

Politicile active de ocupare a forței de muncă sunt acțiuni care v Acestea includ activități care împiedică concedierea salariaților, precum și formare, formare, asistență în găsirea de locuri de muncă, recalificare, crearea de noi lucrători.

pasiv politica publică ocuparea forței de muncă reprezintă măsuri care ajută la reducerea consecințelor negative ale unui fenomen precum șomajul. Aceasta include plata prestațiilor sociale, eliberarea de bunuri esențiale pentru cei săraci, organizarea de mese speciale pentru persoanele fără adăpost, precum și alte tipuri de asistență.

Politica de ocupare a forței de muncă de stat este împărțită în trei categorii.

- Măsuri economice. În special, stimularea activității antreprenoriale prin acordarea de stimulente fiscale, subvenții și împrumuturi.

- Măsuri organizatorice. În special, aceasta este o creștere a calificărilor profesionale, asistență în căutarea unui loc de muncă, formare.

- Măsuri legale. Acestea sunt acte legislative care asigură pensionarea anticipată, scăderea vârstei de pensionare, înființarea durata zilei de lucru, concediu. În plus, acestea sunt legi care prevăd un salariu minim, acordarea de timp liber, dubla plată pentru intrarea în serviciu în concediu, condiții de siguranță în industriile clasificate ca dăunătoare.

Politica de ocupare a forței de muncă de stat este împărțită în trei modele, populare în țările dezvoltate. Modelul american presupune crearea unui număr mare de locuri de muncă, care nu necesită performanțe ridicate. În același timp, șomajul este în scădere formală, însă numărul cetățenilor cu un salariu minim este în creștere.

Politica de stat scandinavă în domeniul ocupării forței de muncă implică crearea de locuri de muncă în sferele publice. la acest cetățean să primească un salariu mediu și stabilitate. Cu toate acestea, acest sistem are dezavantajele sale. În special, există riscul inflației și al epuizării resurselor financiare.

Modelul european implică creșterea veniturilor și creșterea productivității. Un astfel de sistem necesită beneficii mari pentru șomeri.

Există diferite tipuri de locuri de muncă. Angajarea cu normă întreagă înseamnă o activitate pe tot parcursul zilei, în care salariatul primește un salariu în suma corespunzătoare pentru regiune.

Munca incompletă poate fi forțată în legătură cu diverse motive economice. Aceasta implică activități pe parcursul unei zile incomplete, ceea ce implică o eficiență redusă și salarii mici.

voluntar subocuparea cel mai adesea este asociată cu diverse cauze sociale. De exemplu, o persoană se ocupă de o familie bolnavă sau combină studiul cu munca.

Să rezumăm. Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă ar trebui implementată într-un mod cuprinzător. Este necesar să îi ajutăm pe oameni care nu pot obține un loc de muncă din vreun motiv. De exemplu, poate fi asistență în formare și recalificare. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, în orice caz, un anumit procentaj de șomaj va rămâne. Vor fi necesare măsuri speciale. În special, acestea sunt beneficii diferite și asistență pentru cei săraci. Există mecanisme diferite de reducere a șomajului. Fiecare dintre ele are avantajele și dezavantajele sale. În orice caz, este necesar să stimulați oamenii să activitatea de muncă, deoarece bunăstarea statului depinde de numărul de cetățeni implicați în economie.